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从事项目设计、工程承包、设备供应、 承揽等合同履约行为及过程监督和管理的工 程技术人员。
1. 监督项目设计与实施过程;
2. 审查技术文件、计量支付文件、质 量记录、逬度计划、申请和变更需求;
3. 监督项目设计承包人、工程承包人、 设备供应人、承揽人的履约行为;
4. 见证项目的重要过程、关键工序;
5. 审查项目的质量证明文件,检查质 量状况;
6. 检查、确认、验收项目。2100433B
中级职称,一般是指:(1)博士研究生毕业,经考核,可以直接认定为中级。(2)硕士研究生毕业或双学位获得者,从事专业技术工作三年以上。(3)大学本科毕业,从事专业技术工作四年以上,取得助理职称四年以上。...
工程技术人员的工作态度必须要严肃认真(严肃对待设计文件、工程规范、各方面决议等),一丝不苟(不能变通的技术要点绝不妥协),敢于承担(不能出现问题就推托)不断进取(只有在不断地修正中前进),勤奋努力,谦...
建筑工程技术人员包括:土建工程师、水、暖、电工程师、技经工程师、勘测工程师,设计与施工是两大类。施工五大员,既 预算员、施工员、质检员、安全员、材料员
港口与航道工程技术人员职业标准
港口与航道工程技术人员职业标准 (征求意见稿) 目 录 第一章 总则 ................................ 3 第二章 术语 ................................ 4 第三章 职业道德 ............................ 5 第四章 职业环境 ............................ 7 第五章 职业活动与任务 ...................... 9 第六章 职业知识 ........................... 21 第七章 职业工具 ........................... 26 第八章 职业技术 ........................... 27 第九章 职业技能 .........................
应聘人员面试评估表(工程技术人员)
应聘人员面试评估表 (技术人员) 编号: 第 页 共 页 应聘岗位(工程技术人员) : 应聘部门: 姓名 : 性别 : 年龄 : 工作年限 : 学历: 毕业院校: 专业: 用人部门评价 评价方向 评价要素 评价内容 工作经验 及 专业知识 1、工作经验 以往主要工作项目及内容 设计年限 原参与项目的角色 原参与过的项目规模 是否可以适应岗位出差要求 是否有带领团队经验(团队规模) 是否有海外经验 /年限 是否有现场经验 /年限 是否有工厂经验 /年限 2、掌握的专业知 识 擅长的技术品种 能使用哪些设计软件及掌握程度 3、学习能力 现有注册资质证书 /是否可以同步 转移来公司 现有职称 计算机应用能力 英语等级(如需要) 口语: 书面: 4、发展方向 是否具有项目管理经验及程度 对项目的整体认知程度 个
本小类包括下列职业:
2-02-19-01 硅酸盐工程技术人员
2-02-19-02 非金属矿及制品工程 技术人员
2-02-19-03 无机非金属材料工程 技术人员2100433B
2-02-30-01 |
工业工程技术人员 |
2-02-30-02 |
物流工程技术人员L |
2-02-30-03 |
战略规划与管理工程 |
技术人员 |
|
2-02-30-04 |
项目管理工程技术 |
人员 |
|
2-02-30-05 |
再生资源工程技术人 |
员L |
|
2-02-30-06 |
能源管理工程技术人 |
员L |
|
2-02-30-07 |
监理工程技术人员 |
2-02-30-08 |
信息管理工程技术 |
人员 |
本小类包括下列职业:
2-02-03-01 矿井建设工程技术人员
2-02-03-02 采矿工程技术人员
2-02-03-03 矿山通风工程技术人员
2-02-03-04 选矿与矿物加工工程技术人员
2-02-03-05 矿山环保复垦工程技术人员2100433B