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精益班组建设指的是在班组里充分使用精益生产的管理工具,把班组打造成规范化的精益生产能够在现场实施落地的最小组织单位。
精益班组建设
通过精益的管理工具,使班组的产量(P-Production、质量(Q-Quality)、成本(C-Cost)、交货期(D-Delivery)、安全(S-Safety)、士气、劳动情绪(M—Morale)全面提升。
我建议你根据你们公司的企业文化做,那里面你所说的几条都有,如果是大家给你写的,可能就脱离实际,会适得其反。
节煤 节水 节电等等 除尘设备收集的煤粉尘进行回收,水冲洗煤尘沉淀 利用 ,煤场进行压实整形水喷淋减少煤粉扬尘和自燃减少数量和质量(热量)损失,输煤系统综合治理,减少跑冒滴漏和燃煤长期堆积。煤场烧旧存...
按约定的工作内容算。一般是按多少钱一平米,钢筋也有按吨位算钱的
班组建设的精益化管理思路
班组建设的精益化管理思路 班组管理是企业发展的基础, 是企业工作的细胞, 班组活力是企业运行的动力, 班组创 新是企业进步的灵魂。 班组建设抓好了, 企业才能实现又好又快发展。 企业要实现精益化管 理,首先要从基础入手, 在班组建设中导入精益化管理是推进企业精益化管理的最佳途径之 一。理念导入 管理精益化, 首先要在理念上树立精益化思想。 为了在班组成员中树立精益的思想, 我 们将精益化管理的理念融合在班组管理的具体特点中,形成 “小、精、细 ”,“事、控、严 ” 的理念导入通道。一是把小问题做精、做细、做到位在理念导入中,不要求一定做大事、解 决大问题,而是选择了科学应用 PDCA 的方法,以小问题为切入点,事前有计划、事中有 实施、事后有检查、总结有提高,通过分步实施、逐渐提高,树立做事的程序,保证程序精 细。 二是以事为中心,控制流程、严格评估每人每天做的每一件事,都必须有可控的流程
班组建设交流:推进标准化班组建设
班组建设交流:推进标准化班组建设 班组是企业最基层的生产组织, 也是企业管理的基石。 进一步加 强班组建设,发挥班组在企业管理中的基础性作用成为电力企业各级 领导共识。随着电力检修专业化、市场化的逐步推进,内外部检修维 护工作量增加, 人员流动性增大,用工方式复杂, 安全风险和员工队 伍稳定风险增大, 传统班组管理模式难以适应检修企业发展需要, 急 需创新转变。 ** 公司积极适应检修专业化、 市场化新形势需求, 坚持 以绩效为导向,以争创“五型”班组为核心, 以创新机制、建立标准、 提升素质为重点,扎实推进标准化班组建设, 不断夯实班组管理基础, 提升班组管理水平。 绩效导向 创新班组建设机制 ** 公司坚持党政工团齐抓共管,形成公司、 部门、班长、工作负 责人、班员全员参与, 各负其责的班组建设工作格局。坚持以绩效为 导向,建立班组、部门、 企业三级创建机制,即班组层级的工作负责 人职
《精益班组管理实战手册》(图解精华版)分为精益管理与班组建设、精益班组的生产管理和精益班组实战研讨三部分,前两部分通过精益班组长的炼成、精益班组建设,精益班组的质量管理、安全管理、设备管理、交货期管理、成本控制、绩效管理这八个方面阐述了精益班组管理,第三部分有26个案例供读者参考学习。
《精益班组管理实战手册》(图解精华版)适合企业班组、车间各级管理者以及对班组管理感兴趣的读者,也适合企业管理咨询师、培训师阅读使用。
导读 怎样才是精益班组长 1
第一部分 精益管理与班组建设
第一章 精益班组长的炼成 4
第一节 班组长的任职要求 5
一、专业知识 5
二、能力要求 6
三、心态要求 8
四、工作处理要求 9
第二节 做好基础工作 10
一、每日工作事项 10
【精益课堂】 班组长一日工作流程(以白班为例) 12
【精益课堂】 班组长每日工作流程 14
二、每周工作事项 15
【精益课堂】 班组长每周常规工作事项 16
三、每月工作事项 16
【精益课堂】 班组长每月工作事项 16
第二章 精益班组建设 19
第一节 团队管理基础知识 20
一、班组定岗管理 20
二、班组定员管理 21
三、人员定岗管理 22
四、员工出勤管理 23
五、补员管理 25
六、员工轮岗 26
第二节 5S管理 27
一、5S解析 27
二、整理的执行 30
【精益课堂】 非必需品的处理清单 31
三、整顿的执行 34
四、清扫的执行 37
五、清洁的执行 38
六、素养的执行 39
【精益课堂】 5S个人日常检查标准 41
第二部分 精益班组的生产管理
第三章 精益班组的质量管理 46
第一节 质量管理基础知识 47
一、什么是质量 47
二、什么是合格率 48
三、什么是直通率 49
四、什么是样品 49
五、什么是QC 51
六、什么是QA 51
七、什么是QC手法 51
【精益课堂】 中国制造2025 52
第二节 质量管理最优方法 53
一、强化质量意识教育 53
二、严抓平稳操作 54
三、开展QC小组活动 54
四、首件确认后才批量生产 55
五、控制好4M1E 56
六、执行“三不原则” 60
七、控制好换线质量 61
八、进行巡回质量检查 61
九、及时处理不良品 64
第三节 质量管理注意事项 65
一、避免产品质量缺陷 65
【精益课堂】 电子元器件缺陷判别 66
【精益课堂】 金属件缺陷判别 66
【精益课堂】 塑料件缺陷判别 67
【精益课堂】 机械组合件缺陷判别 67
【精益课堂】 包装材料缺陷判别 68
二、积极推行“三检制” 68
三、做好工艺纪律检查 69
四、做好现场的不良品标志 70
五、隔离好不良品 71
六、适时巡查现场 73
第四章 精益班组的安全管理 75
第一节 安全管理基础 76
一、班组长的安全责任 76
二、班组成员的安全责任 77
三、安全的“多米诺骨牌”效应 78
四、引起生产事故的人的因素 79
五、引起生产事故的物的因素 79
第二节 安全管理最优方法 81
一、关注现场作业环境 81
二、关注员工的状况 82
三、监督员工穿戴劳保用品 83
四、监督员工佩戴和使用劳保用品 85
五、运用目视法管理安全 86
第三节 安全管理注意事项 90
一、重视交接班工作 90
二、开展班组安全生产巡查 92
三、禁止异常操作设备 94
四、按时进行设备点检 95
五、遵守设备巡检标准 97
六、及时处理设备故障 98
第五章 精益班组的设备管理 102
第一节 设备工具管理基础知识 103
一、什么是设备 103
二、设备的类型 103
三、设备与生产的关系 104
四、设备对生产的影响 105
五、班组工具如何分类 105
六、班组设备管理的主要内容 107
七、班组设备管理的主要规程 108
第二节 设备工具管理最优方法 109
一、凭证操作 109
二、遵守“三好、四会、五项纪律” 109
三、遵守设备操作规程 111
四、做好设备日常维护保养 111
五、设备坚固 113
六、设备润滑 113
七、设备故障预防在先 114
八、工具管理要有章有法 115
第三节 设备工具管理注意事项 117
一、设备的精度校正 118
二、办好交接班手续 120
第六章 精益班组的交货期管理 123
第一节 交货期管理基础知识 124
一、什么是交货期 124
二、什么是瓶颈转移 125
第二节 交货期管理最优方法 125
一、接到月生产计划要确认 126
二、了解周生产计划 126
三、执行日生产计划 127
四、处理好紧急订单 128
五、计划延误要想办法补救 128
六、及时处理生产异常 129
七、控制生产进度 131
第三节 交货期管理注意事项 132
一、瓶颈位置的转移 132
二、查找瓶颈的正确方法 133
三、交货期变更处理 134
第七章 精益班组的成本控制 136
第一节 成本控制基础知识 137
一、成本基础知识 137
二、班组长对于成本有何职责 138
第二节 成本控制最优方法 139
一、运用3U MEMO法找出浪费 139
二、做好班组生产作业统计 141
三、做好班组直接材料的领料管理 142
四、做好生产现场的存货管理 143
五、做好物料退库管理 145
六、怎样降低直接人工成本 146
七、降低工具损耗 148
八、开展以旧换新、修旧利废活动 150
【精益课堂】 辅料以旧换新方法说明 150
九、现场改善和消除浪费 151
十、物料台面管理 152
十一、妥善保管上线物料 154
十二、封存不用的材料的管理 155
十三、处理好产品扫尾时的物料 157
十四、处理好生产中的剩余物料 159
第三节 成本控制注意事项 160
一、超量生产造成的无效劳动 160
二、库存过多造成的浪费 161
三、等待造成的浪费 161
四、搬运造成的浪费 162
五、动作上的浪费 162
六、妥善管理呆滞料 162
七、控制辅助材料成本 163
八、尽量减少边角余料 163
九、物料挪用及替代 164
第八章 精益班组的绩效管理 166
第一节 绩效管理基础知识 167
一、什么是绩效管理 167
二、什么是成功的绩效考核 167
三、传统考核与绩效管理有什么不同 168
四、绩效指标的构成 169
第二节 绩效管理最优方法 171
一、绩效考核模型 171
二、业绩报告绩效考核技术 172
三、员工比较绩效考核技术 172
四、员工行为绩效考核技术 173
五、绩效目标绩效考核技术 174
六、关键事件绩效考核技术 174
七、做好与员工的绩效面谈 175
八、帮助员工制订绩效改进计划 176
第三节 绩效管理注意事项 178
一、明确在绩效管理中主要职责 178
二、设定班组员工绩效指标 179
三、与班组员工签署协议 179
四、帮助问题员工改善业绩 180
五、明确绩效沟通内容 180
六、掌握绩效沟通方法 181
第三部分 精益班组实战研讨
第九章 精益班组建设实战案例 186
精益案例01 不要打压员工的工作积极性 186
精益案例02 王班长为什么这么忙 187
精益案例03 到底是谁的错 188
精益案例04 学会关心下属的家庭 189
精益案例05 及时与下属做好有效沟通 190
精益案例06 及时发现员工的不良情绪 191
第十章 精益质量管理实战案例 194
精益案例07 保证提供样品准确 194
精益案例08 样品要保管好 195
精益案例09 把后道工序当客户 196
精益案例10 外观瑕疵要避免 197
第十一章 精益安全管理实战案例 200
精益案例11 及时关注员工情绪 200
精益案例12 不听建议酿悲剧 201
精益案例13 必须认真执行安全操作规程 202
精益案例14 员工要认真遵守各种作业标准 203
精益案例15 老员工心存侥幸酿悲剧 204
精益案例16 缺乏救助常识而导致的重大伤害事故 205
精益案例17 盲目帮忙易出事故 206
第十二章 精益设备管理实战案例 209
精益案例18 安全设备必须经常维护、检测 209
精益案例19 运行设备无人看管,造成硫酸泄漏 210
第十三章 精益货期管理实战案例 212
精益案例20 某服装企业后整部门的困惑 212
精益案例21 越级下命令的总经理 213
精益案例22 设备不能充分利用的简单解决方法 214
第十四章 精益成本控制实战案例 216
精益案例23 某公司在日常给油中造成的浪费 216
精益案例24 生产线要根据产品特征进行修改 217
第十五章 精益绩效管理实战案例 220
精益案例25 有效的绩效考核,带动一个优秀的班组 220
精益案例26 不正确的绩效考核制度造成效率损失 221
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精益班组管理实战手册(图解精华版)
作者:杨华 编著
丛书名:图说精益管理系列
出版日期:2018年5月
书号:978-7-122-31331-7
开本:B5 710×1000 1/16
装帧:平
版次:1版1次
页数:223页