建筑安装企业工资审计是指对建筑安装企业的工资支出的合理性、正确性的审计。工资审计通过抽查记帐凭证、施二任务单、工资卡、工资及职工福利费分配表、工资结算汇总表和工资结算表等资料以及“应付工资”、“施工费”等帐户对工资支出进行核实，了解计入工程成本的工资及职工福利费是否符合实际，是否符合成本开支范围，分配是否正确、合理，是否有虚报冒领等现象。 2100433B

建筑安装企业审计是社会主义审计的一个重要组成部分，是对建筑安装企业进行经济监督的一个重要手段。它的内容主要包括经营作风和财务两个方面。

经营作风方面应重点审查：

(1)有否高估冒算工程款的情况，包括有否多计工作量、错套、重套取费定额、不按定额规定取费、巧立名目多收建设单位工程款和滥收附加费用，包干工程收费漫无标准等;

(2)有否转包工程，非法赚取管理费;

(3)有否弄虚作假，偷漏税金。如有否虚提费用、多摊周转材料，减少课税所得额、混淆减免税界限、偷漏工商税等;

(4)有否违反规定，私自承包计划外项目。

财务方面则重点审查有否不遵守财经纪律等行为。可通过货币资金、工程和往来结算、工资、固定资产、材料、建筑安装工程成本、专用基金和建筑安装企业会计报表等审计，帮助企业加强经营管理，端正经营方向，缩短施工周期，提高工程质量，降低工程成本，实现增产增收。 2100433B

应付工资科目审计是指对企业应付给职工的工资总额，包括在工资总额内的各种工资，奖金津贴、补贴等账务处理评证工资表等进行审计。

国营企业工资调节税征纳审计是对实行工资总额随经济效益挂钩浮动的国营企业，按其年度内增发的工资总额，就超过国家核定的增长比例的部分实施征纳税金的审查。

其主要内容： (1)纳税年度内从工资基金和其他来源的资金，发放的工资、奖金、津贴、补贴、实物奖励等，是否全部计入工资总额;有无漏计、少计的情况; (2)上年工资总额基数的核定是否正确，有无将从其他资金来源渠道发放的工资、奖金、津贴等，以及缴纳的工资调节税、罚款等，计入上年工资总额基数的情况;(3)免征奖金税的奖金，是否按规定计入当年工资增长总额;有无因漏计而漏征工资调节税的情况;(4)年度汇算和按次预缴工资调节税的计算是否正确，应纳税款是否遵期缴纳;有无错用税率和速算扣除率，以及拖欠税款的问题等。