(1)具有与建筑施工总承包、专业承包企业相适应的劳务企业；

(2)具有相应的建筑劳务服务管理机构；

(3)具有完善的劳务分包交易市场和招投标制制度；

(4)具有完善的建筑劳务市场管理政策法规；

(5)具有健全的保护农民工合法权益的规章制度；

(6)具有完善的建筑业从业人员职业教育培训体系。

目前建筑劳务市场劳务队伍的组织形式主要有三种：

(1)劳务企业，以独立企业法人形式，提供劳务分包服务；

(2)施工总承包企业和专业承包企业自有的劳务作业班组；

(3)“包工头”带队的零散用工。2100433B

本书可供从事建筑劳动力市场管理与班组管理的有关部门和管理人员参考使用，更为广大的城乡建筑队伍如何进入城市参与工程建设、进行现代建筑班组管理，提供一些实用的知识。本书也可供相关专业培训时参考。本书紧转绕建筑劳动力市场与班组管理这个主题，简明扼要地介绍了建筑劳动市场的运作程序、方法与班组管理的主要内容，包括：建筑劳动力市场综述、建筑劳务系统管理、建筑劳务企业中的班组、班组的施工计管理、班组的质量管理、班组的安全管理、施工现场安全防护、班组和劳动管理与料具管理、施工现场环境保护和劳动卫生等。

《劳动力市场关键指标(第6版)》内容简介：劳动力市场关键指标（KILM）是一组重要的、广泛深入的参考工具。目前，劳动力领域正经历着快速的变化，而这组工具满足了人们在及时、准确、便捷地获取这一领域相关信息方面日益增长的需求。KILM现已进入其第十个年头，其可以使一般用户及时方便地获取关于全球劳动力市场的数据及分析状况。

KILM这一重要的参考工具从众多国际数据信息库以及地区和国家层面的统计数据中获取了大量信息，可以提供200多个国家和地区从1980年至最近年度的数据。KILM由关于劳动力市场的20个“关键”指标构成，这些指标涵盖就业以及与就业相关的变量（就业状况、就业部门、工时等）、工作不足和求职者的特征、受教育程度、工资和薪酬成本、劳动生产率以及工作贫困。将这些指标综合在一起，KILM提供了一个有力的框架，以此来应对与生产性就业和体面工作有关的关键问题。

KILM有三种不同的版本一一出版物、交互式软件（CD-ROM）和在线数据库，因此我们比以往更容易获取这20个劳动力市场关键指标对应的国家层面的数据，以及解释这些指标的用途、定义和基本发展趋势的描述性文本。此外，在KILM的原稿中还可获得有关全球和地区性的最新估算数据，这些数据包括劳动力参与率、就业人口比率、就业状况、按部门划分的就业、失业率和青年失业率、非经济活动率、就业弹性和工作贫困。

《劳动力市场关键指标(第6版)》第一章 重点列举了世界劳动力市场的关键议题，同时阐释了如何利用劳动力市场信息来分析与劳动力市场有关的问题并指导政策建议。KILM第六版特别分析了目前的经济危机状况，并提供了有关2009年的失业、脆弱性就业和工作贫困的最新估算数据（“议题一”）。第一章 后两节同样对劳动力市场信息进行了值得关注的研究。对于提升劳动力市场信息的重要性，加强对联合国“千年发展目标”（MDG）中的第一个具体目标（使所有人，包括妇女和青年人，都实现充分和体面的就业）实施进度的评估分析，这两节具有十分重要的作用。