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建筑劳务管理岗位培训教材：建筑劳务管理

《建筑劳务管理岗位培训教材:建筑劳务管理》内容包括：建筑劳务用工制度与政策概述；劳务企业资质管理与发展展望；劳务分包招标投标；劳务分包合同管理；劳务分包作业过程管理；劳务用工实名制管理；劳务纠纷管理；农民工培训管理；农民工权益保护；建筑劳务市场；国际工程劳务管理；劳动合同管理；文件制度选编。

建筑劳务管理岗位培训教材：建筑劳务管理基本信息

书名建筑劳务管理岗位培训教材
出版社中国建筑工业出版社
页数341页
开本16
品牌中国建筑工业出版社
作者中国建筑业协会建筑企业经营和劳务管理分会
出版日期2012年8月1日
语种简体中文
ISBN7112145473, 9787112145478

建筑劳务管理岗位培训教材：建筑劳务管理图书目录

前言 第一章建筑劳务用工制度与政策概述 第一节建筑业用工制度变迁的简要历程 第二节国家层面建筑劳务用工政策解读 第三节完善建筑业用工制度及劳务分包制度 第二章劳务企业资质管理与发展展望 第一节建筑业企业资质管理概述 第二节劳务企业资质等级标准及作业分包范围 第三节劳务企业的资质申请和审批 第四节劳务企业资质的动态管理 第五节建筑劳务企业发展展望 第三章劳务分包招标投标 第一节劳务招标投标交易的特点 第二节劳务招标投标工作内容 第三节劳务招标投标管理工作流程 第四章劳务分包合同管理 第一节劳务分包合同签订的流程 第二节劳务分包合同条款 第三节劳务分包合同价款的确定 第四节劳务分包合同履约过程管理 第五节劳务分包合同审查 第六节劳务分包费用结算与支付管理 第五章劳务分包作业过程管理 第一节劳务分包队伍进出场管理 第二节劳务分包HSE管理 第三节劳务分包质量管理 第四节劳务分包进度管理 第五节劳务分包成本管理 第六章劳务用工实名制管理 第一节实名制管理的背景和作用 第二节实名制管理的主要内容 第三节实名制管理的责任制度 第七章劳务纠纷管理 第一节劳务纠纷常见类型 第二节常见劳务纠纷法律分析 第三节劳务纠纷解决方式 第四节劳务纠纷调解规则 第八章农民工培训管理 第一节农民工培训管理的现状 第二节开展农民工培训的政策规定 第三节农民工技能培训示范工程 第四节农民工的安全教育培训 第五节农民工业余学校管理 第九章农民工权益保护 第一节农民工权益保护的一般规定 第二节农民工工资、保险权益保护 第三节农民工权益保护的监督与保障 第四节其他权益保护 第五节法律责任 第十章建筑劳务市场 第一节建筑劳务市场概述 第二节建筑劳务市场运行 第三节’建筑劳务市场的完善 第四节建筑劳务基地建设 第十一章国际工程劳务管理 第一节国际工程劳务的一般特点 第二节国际工程劳务使用模式 第三节国际工程劳务人员的选择 第四节国际工程劳务管理制度建设 第五节国际工程劳务管理的案例介绍 第十二章劳动合同管理 第一节劳动合同与劳务合同的区别 第二节劳动用工模式及劳动合同期限 第三节劳动合同中应当明确的主要内容 第四节劳动合同的订立、变更和解除 第五节劳动合同管理及意外事件处理 附录文件制度选编 国务院有关文件 部委有关文件 企业劳务管理制度 参考文献2100433B

建筑劳务管理岗位培训教材：建筑劳务管理造价信息

市场价
信息价
询价

智能照明后台管理系统

规格型号：
RX-V2.8
价格行情：
材料单位：
套
材料品牌：
荣夏
材料税率：
13%
供应商：
江苏荣夏安全科技有限公司
报价时间：
2022-12-07

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公司级远程劳务管理平台部署软件

规格型号：
是否含加密锁:否;软件类型:考勤机;产品说明:通过公司远程管理平台及互联网可获取每个项目的人员班组分包、人员出勤数据等最新信息;
价格行情：
材料单位：
套
材料品牌：
天地岛川
材料税率：
13%
供应商：
上海天地岛川停车设备制造有限公司
报价时间：
2022-12-07

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劳务实名通道管理系统

规格型号：
型号:SK-YZ304;软件类型:门禁管理;是否含加密锁:否;
价格行情：
材料单位：
套
材料品牌：
SKAONY
材料税率：
13%
供应商：
济南索卡电子科技有限公司
报价时间：
2022-12-07

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图方便智慧管理系统30-50M²

规格型号：
30-50M²
价格行情：
材料单位：
套
材料品牌：
图方便
材料税率：
13%
供应商：
图方便（苏州）环保科技有限公司
报价时间：
2022-12-07

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路灯智慧路灯管理系统

规格型号：
华为云平台/HY2.0系统
价格行情：
材料单位：
套
材料品牌：
华业
材料税率：
13%
供应商：
四川众兴华业市政照明工程有限公司
报价时间：
2022-12-07

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切管机

规格型号：
9A151
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
汕头市2012年4季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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抓管机

规格型号：
功率120kW
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
汕头市2012年4季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

查看价格

抓管机

规格型号：
功率160kW
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
汕头市2012年4季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

查看价格

切管机

规格型号：
9A151
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
汕头市2012年3季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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吊管机

规格型号：
功率240kW
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
汕头市2012年3季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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建筑管理

规格型号：
建筑分区、建筑树层级管理,可以支持5层管理;
需求量：
1项
报价数：
3
材料品牌：
材料档次：
中高档
费用说明：
含税费 | 含运费
询价时间：
2021-06-18

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建筑管理系统温控面板

规格型号：
(1)名称:建筑管理系统温控面板(2)满足设计文件及相关规范要求
需求量：
1个
报价数：
3
材料品牌：
参考深圳市南山工务署品牌库
材料档次：
中高档
费用说明：
含税费 | 含运费
询价时间：
2022-07-20

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建筑能源管理平台

规格型号：
1、B/S架构,应用于园区或单栋建筑,通过浏览器即可访问;2、以能耗数据采集器为采集设备的系统;3、主要用于计费和简单能耗查看;功能:1、能耗支路分析:单仪表状态值、用量值的分析图表;2、区域能耗
需求量：
1套
报价数：
3
材料品牌：
-
材料档次：
中高档
费用说明：
含税费 | 含运费
询价时间：
2021-04-23

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建筑能效区域管理器

规格型号：
1.名称:建筑能效区域管理器2.TCP/IP接口3.其他:按设计图纸要求
需求量：
12台
报价数：
1
材料品牌：
高档品牌
材料档次：
高档
费用说明：
含税费 | 含运费
询价时间：
2020-05-22

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建筑能效监测管理软件

规格型号：
能耗监测软件平台2、基于B/S架构,可实现建筑/楼层/房间分析、实时抄表、数据监测、能耗分类分项横向分析、纵向分析、同环比分析、报表查询、报警管理、信息管理、公式配置、权限管理、用户管理、数据录入、系统配置、数据建模等功能
需求量：
1套
报价数：
3
材料品牌：
材料档次：
高档
费用说明：
含税费 | 含运费
询价时间：
2020-07-23

查看价格

建筑劳务管理岗位培训教材：建筑劳务管理内容简介

《建筑劳务管理岗位培训教材:建筑劳务管理》是对建筑企业劳务管理人员进行培训使用的行业指导性用书。《建筑劳务管理岗位培训教材:建筑劳务管理》可供建筑企业和建筑劳务企业劳务经理、项目负责人、劳务班组长等劳务管理人员及相关专业的师生参考使用。

建筑劳务管理岗位培训教材：建筑劳务管理常见问题

建筑劳务管理员，要学习那方面的知识。

劳务员的工作是，管理参与劳务方面的合同，整理劳务人员档案，资料。劳务纠纷等等，
建筑劳务公司需要哪些管理人员

建筑工程劳务人员配置要求：面积小于2000平方米的工程，岗位人员总人数可减少至3人，即项目负责人1人、施工员1人、安全员1人，其它岗位职责可兼任。作为劳务公司所拥有的劳动力资产应当具有以下特点：(1)...
建筑劳务公司财务管理制度

给你上传了一个附件参照，里面有你要相关的内容，但附件个数有限，可能无法完全满足你的需要，可以给你发更详细更全面的全套资料，如果需要，请留下你的q号

建筑劳务管理岗位培训教材：建筑劳务管理文献

加强建筑劳务管理的新思路与新举措

加强建筑劳务管理的新思路与新举措

加强建筑劳务管理的新思路与新举措

格式：pdf

大小：239KB

页数： 3页

目前,施工总承包企业和专业承包企业"空壳化"状况严重,劳务企业难以承担培育建筑业产业工人的重担和责任。长此以往,建筑业的一线作业人员将会后继无人,后果不堪设想。建筑劳务人员是建筑业的基础力量和宝贵的人力资源,劳务作业人员技能水平的高低,直接影响着工程质量水平,劳务队伍的兴衰关系到建筑业的健康发展。同时,全国4400万建筑劳务从业人员对拉动就业,增加农村收入,推动城乡发展等也起着重要作用。因此加强建筑劳务管理,不仅与保证工程质量安全和行业发展密切相关,而且对于促进

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创新思路建筑劳务管理再上新台阶

创新思路建筑劳务管理再上新台阶

创新思路建筑劳务管理再上新台阶

格式：pdf

大小：239KB

页数： 3页

《建筑业"十二五"发展规划》进一步提出了"建设稳定的建筑产业骨干工人队伍"的目标。全行业要认真贯彻执行国家近年来出台的一系列有关加强劳务管理的规定。在各级政府的支持下,要采取强有力的措施促进建筑劳务企业健康发展,规范建筑用工行为,促进劳务分包市场走向成熟。随着建筑市场不断完善,建筑劳务企业发展环境日益改善。加强建筑劳务管理,建设稳定的建筑产业骨干工人队

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关于进一步做好建筑劳务管理有关工作的通知简介

文件原文 各设区市、定州市、辛集市住房和城乡建设局（建设局）、华北石油管理局： 为进一步规范建筑劳务用工管理，落实建筑施工企业在队伍培育、权益保护、质量安全等方面的责任，保障劳务人员合法权益，维护建筑市场秩序，促进建筑业健康发展，根据住房城乡建设部《关于进一步加强和完善建筑劳务管理工作的指导意见》，结合我省实际，现就进一步做好我省建筑劳务管理有关工作通知如下： 一、进一步落实和完善建筑劳务实名制管理制度 各级住房城乡建设主管部门要继续按照省住房城乡建设厅《关于在全省推行建筑劳务实名制管理的通知》（冀建市〔2011〕569号)和《关于河北省建筑业企业信用综合评价平台应用有关工作的通知》（冀建市〔2013〕10号)要求，认真抓好本地建筑劳务实名制和建筑业企业信用综合评价的具体工作，强化施工现场的监督检查，督促施工总承包、专业承包和施工劳务等建筑施工企业落实建筑劳务实名制责任，通过河北省建筑业企业信用综合平台对建筑劳务实名制实施情况进行评价，并将评价结果应用于建筑工程的招标投标管理工作。 二、进一步落实和执行农民工工资预储金制度 实名制是预储金制度的基础，预储金制度是推行实名制的有力抓手，各地要按照《河北省房屋建筑和市政基础设施工程建设领域农民工工资预储金管理办法》要求，抓紧制定具体实施细则。要通过信息化手段将我省推行的劳务实名制管理和预储金制度有机衔接起来，统筹考虑住房城乡建设部门、人力资源保障部门和金融机构（商业银行）在工作流程中的管理职责，明确建设单位、施工总承包、专业承包和施工劳务分包企业的工作要求、程序和内容等。通过网络预警、现场检查等工作，推动制度落实，确保农民工工资支付到位，从源头上预防拖欠农民工工资问题发生。 三、进一步落实建筑施工总承包企业的劳务用工管理责任 按照“谁承包、谁负责”的原则，施工总承包企业（含直接与建设单位依法签订施工合同的专业承包企业）应对所承包工程的劳务管理全面负责，要在施工现场配备专职劳务用工管理人员，结合建筑劳务实名制管理，对施工现场所有劳务人员（包括本企业自有劳务人员、专业分包和劳务分包企业人员）的用工考勤和工资发放进行统一监管，处理劳务人员的举报投诉。专业分包和劳务分包施工企业应当配合、服从施工总承包企业的劳务用工管理，按照要求规范用工行为。 四、进一步加大对施工企业违法违规行为的查处力度。 各级住房城乡建设主管部门要依照有关法律法规规章规定，抓好建筑劳务管理有关政策制度的贯彻落实。加大对转包、违法分包等行为和不执行建筑劳务实名制及预储金制度、拖欠农民工工资等行为的查处力度，根据情况给予责令整顿、罚款、停止施工、停业整顿及降低资质等级处分，情节严重的，停止其参与投标活动，直至吊销其资质证书。查处结果应予以通报，记入企业信用档案。 河北省住房和城乡建设厅 2014年10月11日2100433B

建筑劳务管理标准适用范围

本标准适用于房屋建筑和市政基础设施工程建设领域有关主体的劳务管理活动。

建筑劳务管理标准技术内容

为规范房屋建筑和市政基础设施工程建设领域劳务管理程序和行为，提高劳务管理水平，制定本标准。 房屋建筑和市政基础设施工程建设领域劳务管理活动，除应遵循本标准外,还应符合国家现行有关法律、法规和标准的规定。 2100433B

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