项目针对当前测绘外业量大、自动化程度低、缺乏灵活性等缺陷，采用空地一体新型测绘数据采集模式，构建高精度地理实体服务体系，经专家组评价，整体达到国内领先水平，在密集匹配算法和实景三维地理实体精细建模方面达到国际先进水平，主要研究内容如下: （1)研究地理实体观测数据、图元数据、场景数据的表征体系。提出面向不同行业、领域和管理的颗粒划分方法，形成数据库，实现“一体多形、一库多能”。 （2)提出空地一体多源数据高精度协同采集和重建方案。通过融合多源影像稳健匹配，组合约束光束法平差，变分优化网格建模，最优纹理映射等方法，构建测图级精度的三维地理实体模型，满足地籍和工程测量要求。 （3)搭建多源实景三维数据综合服务体系:实现数据协同管理、处理、更新、质检和监管，为多源数据生产提供解决方案，为实景二、三维联动查询、分析、规划等功能提供可量测服务。 （4)地理实体构建与建库:构造具有地理属性与社会属性的组合、聚合地理实体，进行地理实体的标准化处理与格式转换，实现面向城市管理、更新等需求的三维地理实体信息典型服务，提升测绘数据应用水平。,项目针对当前测绘外业量大、自动化程度低、缺乏灵活性等缺陷，采用空地一体新型测绘数据采集模式，构建高精度地理实体服务体系，经专家组评价，整体达到国内领先水平，在密集匹配算法和实景三维地理实体精细建模方面达到国际先进水平，主要研究内容如下: （1)研究地理实体观测数据、图元数据、场景数据的表征体系。提出面向不同行业、领域和管理的颗粒划分方法，形成数据库，实现“一体多形、一库多能”。 （2)提出空地一体多源数据高精度协同采集和重建方案。通过融合多源影像稳健匹配，组合约束光束法平差，变分优化网格建模，最优纹理映射等方法，构建测图级精度的三维地理实体模型，满足地籍和工程测量要求。 （3)搭建多源实景三维数据综合服务体系:实现数据协同管理、处理、更新、质检和监管，为多源数据生产提供解决方案，为实景二、三维联动查询、分析、规划等功能提供可量测服务。 （4)地理实体构建与建库:构造具有地理属性与社会属性的组合、聚合地理实体，进行地理实体的标准化处理与格式转换，实现面向城市管理、更新等需求的三维地理实体信息典型服务，提升测绘数据应用水平。 2100433B

（一）加快构建现代产业体系，是转变经济发展方式、破解发展难题的迫切要求。随着我国市场经济长期快速发展，经济增长过度依赖资源能源消耗，产业层次较低、质量效益不高、环境污染严重、城乡发展不平衡，累积的结构性体制性矛盾日益凸显，保持经济长期高速增长的难度越来越大。破解这些难题，增强经济发展活力，必须加快构建以提高自主创新能力为核心，以科技含量高、附加值高、资源消耗低、环境污染少为特征，新型工业、现代服务业、现代农业相互融合和协调发展的现代产业体系，将经济发展转变到更加注重质量效益、更加注重结构优化、更加注重全面协调可持续发展的方式上来。

（二）加快构建现代产业体系，是把握发展规律、顺应国际国内产业发展新趋势的现实需要。现代化进程首先体现为科技不断进步、产业结构不断升级、产业层次和水平不断提升的产业发展过程。随着经济全球化的深入发展，不同国家、区域和城市竞相把推进产业结构优化升级、提升产业层次和水平、抢占产业发展制高点作为增强核心竞争力的战略着力点。针对国际国内形势的深刻变化，中央及时作出了发展现代产业体系的战略部署，出台了一系列加快产业结构调整的政策措施。面对新形势新任务，只有牢牢把握经济转型和产业发展规律，用足用活各项政策，加快构建现代产业体系，推进产业结构优化升级，才能在未来竞争和发展中赢得主动权。

（三）加快构建现代产业体系，是发挥自身优势、增强经济发展动力的战略选择。现代产业体系是体现一个城市经济发展水平和综合实力的重要标志。

《薪酬绩效体系构建方法与操作》

企业在薪酬分配和绩效管理中经常遇到各种各样的实际问题与困惑，也苦于不知从哪里入手、怎样思考、采取什么对策和办法加以解决，而常常感到“一筹莫展”和“力不从心”。《薪酬绩效体系构建方法与操作》想企业所想、急企业所急，凭借作者在我国劳动工资领域的最高权威机构从事相关理论法规政策研究20余年的基本平台和经常为企事业单位设计薪酬绩效方案以及在全国培训班专业授课数百场的丰富经验，以实操为基本面，向企业读者通俗地讲述了在薪酬分配和绩效管理中所应掌握的基本理论、各种方法和具体做法。目前一些企业人力资源部门阅读该书后感到很实用，全书中没有套话、浮话、大话，全是“干货”，书中讲到的理论知识通俗易懂，讲到的技术方法便于操作，讲到的实际操作拿来就用，都是企业日常工作所需要的，一些企业说：该书堪称“中国薪酬绩效第一书”。

《薪酬绩效体系构建方法与操作》是一本以理论知识为基础、技术方法为手段、提供思路为启发、解决问题为根本的专为企业改革服务的书籍。该书的风格是：讲座式解读薪酬绩效体系技术、方法、工具，指正式分析薪酬绩效体系现存问题、矛盾、误区，应用式引导薪酬绩效体系设计思想、框架、方案。全书的总体架构是：薪酬绩效体系构建的总体设想、薪酬绩效体系构建的基础平台、薪酬绩效制度模式与实践选择、薪酬绩效制度设计与动态管理、薪酬绩效中的困惑与解决方案、收入分配中的反思与路线指引。全书分为四个部分：第一部分是薪酬体系构建的方法与操作；第二部分是绩效体系构建的方法与操作；第三部分是薪酬绩效体系基础设计；第四部分是附录，收集了2010年作者的一些研究成果，其中包括作者创立的劳动增加值（LVA）理论和第四次分配理论。前三部分以讲座形式撰写，易于企业理解、掌握、实践。该书将系统论思想贯穿始终，着力阐释薪酬体系设计是主体，绩效和基础设计是不可或缺的配套体系。

《薪酬绩效体系构建方法与操作》由我国著名的薪酬问题专家、人力资源和社会保障部劳动工资研究所研究员马小丽著；原劳动和社会保障部副部长、全国政协社会和法制委员会王东进副主任在百忙中为本书亲自作序，中国劳动社会保障出版社2011年8月第1版，39万字，定价48元。

2018年2月6日，《标准体系构建原则和要求》发布。

2018年9月1日，《标准体系构建原则和要求》实施。