黄河新闻网长治讯（通讯员 李文龙）近日，在潞安集团常村煤矿井下采访时，与职工的互相唠嗑间，听着大家七嘴八舌的“侃大山”，谈着身边的变化；一脸煤尘，满身疲惫，那种情不自禁的喜悦流露于表。

图为：副井底车场

图为：家庭医生签约活动

在候车室，潞安集团常村煤矿综采一队生产班的一个年轻小伙子喊道：“等这么长时间车了，老崔，你冷不冷啊？”

崔常先笑着说道：“史卫强，你这个鬼精灵......呵呵，我当然不冷啊！矿领导每年给咱们发放棉背心和棉鞋垫。穿在身上，不仅暖了咱的‘身子骨’，还暖了咱的‘心窝窝’，甭提有多高兴了。”

“你瞧!把你乐的像个弥勒佛。对了，王学亮，你有啥高兴的事没有？给大家讲讲！”史卫强大声说道。

“有，哪能没有呢？就说井下吧！咱矿是高瓦斯矿井，为加大一级瓦斯区域超前治理力度，构建完整的区域瓦斯治理模式。咱矿实行以远距离模块预抽钻孔为主，短距离模块钻孔补充的瓦斯治理超前措施，优先布置瓦斯治理巷道。同时，生产过程中，严格执行两个‘四位一体’防突措施，全过程管控瓦斯参数。主要采取区域防突措施先行、迎头预抽、迈步钻孔边掘边抽+高能气相压裂等防突措施。并探索地面抽采井‘一井两用’，用好‘Y+高抽巷’系统，千米钻机钻孔等瓦斯治理成功经验。通过到位有效的瓦斯超前治理，咱矿做到了瓦斯零超限。咱们工作起来，更安全、更高效。”

“呦！王学亮，矿上的大事，你还了解的真详细。”史卫强竖起大拇指称赞道。

“那当然，我们每周二、五组织的学习活动，就是学习中央、省、集团和咱矿相关的文件精神和专业知识，进一步促进安全生产，保证工作任务顺利完成。”王学亮笑着答道。

史卫强再次喊道：“老汉，干起活来，你最卖力，还被评上了咱矿先进。还听说，你一直在学习文化知识，有事没事总请教咱队的大学生。今年以来，你技能提高了不少啊！还给咱队提出了建议，把安全警示教育送进职工家庭，通过这个活动，还降低了咱队的‘三违率’，你也登上了‘干部上讲台’课堂，给我们授课，你真了不起啊！佩服！真佩服！”

“你真是个鬼精灵，我说呢！你咋没考上大学呢？原来，你尽竖耳朵听‘闲话’了。不过，你以后，可不能给我瞎起外号，啥‘老汉’啊！我叫李永生，才49岁，正当壮年呢！你应该叫我‘老哥’！你没听说，活到老学到老吗？随着当今社会的快速发展，我们每个人都应该做一名智慧型员工，这才能合格。”史卫强撇撇嘴、吐了吐舌头。

史卫强意味深长地说道：“今天，大伙兴致可真高啊！还有，大个，你也‘涮’两下。”

“去你的，你还真把自己当‘点将官’了。不过，看着大伙，这么好的精气神，我也说说。我家庭比较困难，家属没工作，母亲身体不好，两个孩子都在读书。这不，矿领导考虑到我家的特殊情况，给我家属安排了个临时工作，每月扣除‘三险’外，能收入1000多元，虽然辛苦，但我们都很满意！另外，今年3月5日发布的政府工作报告，中国将在2018年消减煤炭产能1.5亿吨。煤炭形势依然严峻，但我们一线岗位人员的工资不但没有减少，反而还有增加，这也得力于咱矿构建薪酬制度改革常村新模式，倾斜一线、正向激励，激发了我们为建设先进产能矿井的积极性、主动性和创造性，只要企业好了，我们会更好。”宁明武满怀深情的谈着。

图为：井下候车室

图为：职工乘坐井下“猴车”

这时，崔常先说道：“呦！鬼精灵，你像记者采访似的，问这问那的，还真把井下候车室当做‘新闻中心’了。今天，就属你最活跃！你也说说你高兴的事儿。”

史卫强嘿嘿一笑：“大家都知道吧！为全面提升职工群众的健康水平，咱矿开展了常村医院医生进社区、进家庭签约服务活动，家庭医生签约式服务以家庭为单位，以健康管理为目标，通过签约服务的形式，逐步建立起医生与签约家庭间长期、稳定、连续、可及的服务关系，服务不需要支付任何费用。同时，咱矿还有‘爱心超市’，我们还可以把不用的物品捐赠出来，发放给困难职工家属、学生、残疾人、空槽老人等。你看，我们生活在这里，提升了健康，又惠及了他人，你说，这多好！”

“你捐了啥？”崔常先催问。

“我呀，把刚买不久的华为牌手机给捐了，怎么也有九成新。我合计着，工作之余，也像‘老汉’一样，‘不，是老哥’，嘿嘿！正当年轻，学点东西，不要跟不上新时代的步伐。我想：只要肯奋斗，幸福自然来。大家你我都出一份有用之力，那么咱矿井‘蒸蒸日上’了，我们的日子也会一天比一天好。我的黑弟兄们，你们说，对吧！”

......

听着从矿井深处传来的“闲话”，看着身边的变化，作为一名矿工，这何尝又不是一种幸福呢？