《劳动合同》是2006年中国法制出版社出版的图书，作者是宋东。

书名

劳动合同

作者

宋东

出版社

中国法制

出版时间

2006年06月01日

定价

12 元

开本

32 开

ISBN

780226204

图书目录

合同期届满，未办理终止手续，双方劳动关系是否有效"para" label-module="para">

用人单位出资培训劳动者，但其毕业后未到用人单位工作，是否承担赔偿责任"para" label-module="para">

劳动者在聘用期内擅自离岗是否需要向用人单位支付违约金"para" label-module="para">

承包协议中约定劳动者应向用人单位交纳抵押金的条款是否符合法律规定"para" label-module="para">

用人单位以劳动者的毕业证、学位证、学历证作为抵押的条款是否符合法律规定"para" label-module="para">

用人单位认为劳动者不能胜任工作岗位而解除劳动合同的，是否应给予劳动者补偿金？

劳动者在试用期内离开用人单位，是否需要赔偿其损失"para" label-module="para">

用人单位是否有权要求其职工离职后不得从事与本单位相关行业的工作"para" label-module="para">

劳动者如擅自解除协议须向用人单位偿付培训费用的条款是否违反法律规定"para" label-module="para">

试用期内，劳动者提出解除劳动合同关系的，是否应当承担用人单位为其付出的培训费用"para" label-module="para">

劳动者是否能用假文凭签订劳动合同"para" label-module="para">

用人单位是否能以劳动者未能完成单位规定的工作任务为由不发放工资"para" label-module="para">

用人单位向劳动者发放的工资是否可以低于当地最低工资标准"para" label-module="para">

劳动者正常工作，不存在过失的情况下，用人单位能否任意解除劳动合同"para" label-module="para">

劳动者因泄漏商业秘密，而给用人单位造成损失的应承担怎样的赔偿责任"para" label-module="para">

劳动者提出解除劳动合同关系，是否必须经用人单位同意"para" label-module="para">

劳动合同中，能否约定劳动者因违反操作规程导致人身伤亡事故由自己承担责任"para" label-module="para">

筹备期间的单位是否具有用人单位主体资格"para" label-module="para">

试用期内用人单位可以随意解除劳动合同吗"para" label-module="para">

变更劳动合同的内容是否需要双方协商一致"para" label-module="para">

劳动者违反培训协议提前辞职是否属于违约行为"para" label-module="para">

如何处理劳动合同协商解除后未办理劳动关系终止手续，且又形成了事实劳动关系"para" label-module="para">

事前未授权，事后也不认可，代签的劳动合同有效么"para" label-module="para">

劳动合同到期未终止，劳动关系是否依然存在"para" label-module="para">

合同到期后，双方还存在事实劳动关系若解除劳动关系，用人单位是否支付经济补偿金"para" label-module="para">

厂长是否能够自己聘自己"para" label-module="para">

职工擅自离职是否应承担违约责任"para" label-module="para">

劳动合同期满未及时终止，形成事实劳动关系，企业能否强行续签劳动合同"para" label-module="para">

用人单位未严格执行劳动法规定，需要承担什么责任"para" label-module="para">

常用劳动合同范本

劳动合同

合同制工人招聘合同

家政服务合同2100433B

所谓劳动合同，是指用人单位与劳动者之间为确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。劳动合同区别于其他合同的主要特征有两个：一是合同主体具有特定性，即一方是用人单位(包括机关团体、企业事业单位和其他组织)，另一方是劳动者；二是合同客体具有单一性，即劳动行为。根据我国《劳动法》的规定，劳动合同必须具备以下条款：劳动合同期限；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任，以及双方约定的其他补充条款。

随着我国社会主义市场经济的建立和发展，在劳动用工制度上开始推行合同制。公证机构开展的劳动合同公证业务对于帮助当事人完善合同条款，明确双方各自的权利和义务；对于保护劳动者的合法权益，提高合同履约率，预防和减少劳动纠纷，维护劳动力市场的正常秩序，都发挥着重要的作用。[1]

解除劳动合同证明

兹有本单位职工 ，性别 ，身份证号码

劳动合同类型为 ，（有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同），工作岗位为 ，劳动合同起止时间为 年 月 日至 年 月 日，本单位实际工作年限起于 年 月 日，共 年 个月。因（1）劳动合同期限届满，（2） ， 根据《劳动合同法》第 条第 款第 项规定，本单位于 年 月 日终止（解除）与该职工的劳动合同。

特此证明。

用人单位盖章

年 月 日

注：本证明书一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。