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劳动合同HR指引：条款拟定与风险提示

《劳动合同HR指引：条款拟定与风险提示》是2008年法律出版社出版的图书，作者是李迎春。

劳动合同HR指引：条款拟定与风险提示基本信息

书名劳动合同HR指引：条款拟定与风险提示
页数351页
出版社法律出版社
出版时间2008年6月1日

劳动合同HR指引：条款拟定与风险提示内容简介

《劳动合同HR指引:条款拟定与风险提示》作者以劳动合同范本为脉络，按照劳动合同条款顺序，深度透析每个合同条款背后的疑难法律问题及操作实务，作者长期为企业提供劳动法律服务，深刻理解企业面临的问题，因此，在设计每个法律专题时，作者将用人单位最关注的劳动合同法问题精心的归纳，从内容解析、典型案例、操作指引几个方面全方位、多角度的进行剖析，

劳动合同HR指引：条款拟定与风险提示造价信息

市场价
信息价
询价

劳动车钢圈

规格型号：
直径600承重量:铁质;
价格行情：
材料单位：
套
材料品牌：
BOGE
材料税率：
13%
供应商：
南京博格车业有限公司
报价时间：
2022-12-07

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劳动活扳手

规格型号：
15寸
价格行情：
材料单位：
把
材料品牌：
威达
材料税率：
13%
供应商：
唐山市世圣商贸有限公司
报价时间：
2022-12-07

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劳动活扳手

规格型号：
12寸
价格行情：
材料单位：
把
材料品牌：
威达
材料税率：
13%
供应商：
唐山市世圣商贸有限公司
报价时间：
2022-12-07

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劳动活扳手

规格型号：
10寸
价格行情：
材料单位：
把
材料品牌：
威达
材料税率：
13%
供应商：
唐山市世圣商贸有限公司
报价时间：
2022-12-07

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单纱劳动布工作服

规格型号：
标准材质:Q235B;类型:单纱劳动布工作服;
价格行情：
材料单位：
件
材料品牌：
宏运
材料税率：
13%
供应商：
成都宏运劳保用品公司
报价时间：
2022-12-07

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立爪扒渣机

规格型号：
瑞典9HR
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
汕头市2012年4季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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立爪扒渣机

规格型号：
瑞典9HR
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
汕头市2012年3季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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立爪扒渣机

规格型号：
瑞典9HR
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
广州市2010年4季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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立爪扒渣机

规格型号：
瑞典9HR
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
汕头市2010年4季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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立爪扒渣机

规格型号：
瑞典9HR
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
汕头市2010年3季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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风险提示牌

规格型号：
470×900(mm)
需求量：
1个
报价数：
1
材料品牌：
材料档次：
中档
费用说明：
含税费 | 含运费
询价时间：
2019-08-05

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在押人员风险分析模块

规格型号：
在押人员的风险评估结果为多维度风险分析值,展示方式为:风险分析雷达图.雷达图从心理、生理、表现、风险等级等多个维度对每名在押人员的特性进行描述,使民警能够直观了解在押人员.同时,对监所所有在押人员的风险评估情况进行排名.当某在押人员的实时风险值超过阈值时,系统会自动发出报警提示.
需求量：
2人月
报价数：
1
材料品牌：
材料档次：
高档
费用说明：
含税费 | 含运费
询价时间：
2020-06-19

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风险预警评估模块

规格型号：
预警模型,对被监管人员、监室(拘室、戒毒室)安全风险作出定性定量分析和分级分色预警,直观展现风险评估结果,据此实施分级管理.通过监管动态数据分析.2. 支持监情动态全面展现、安全风险精准预测、决策指挥科学高效,将有限警力集中到真正危害监管安全的人和事上,切实提高监所基础管控能力.
需求量：
1套
报价数：
1
材料品牌：
材料档次：
中档
费用说明：
不含税费 | 含运费
询价时间：
2019-08-09

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劳动力价格

规格型号：
工时
需求量：
1工时
报价数：
1
材料品牌：
材料档次：
费用说明：
含税费 | 不含运费
询价时间：
2010-11-11

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操作风险管理系统

规格型号：
尚维操作风险管理系统SW-UX8
需求量：
1套
报价数：
3
材料品牌：
材料档次：
中档
费用说明：
不含税费 | 含运费
询价时间：
2022-10-14

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劳动合同HR指引：条款拟定与风险提示媒体评论

劳动合同法施行后，企业人力资源管理面临新的挑战，如何在劳动合同法框架下构造全新的劳动用工法律思维模式，非常重要，相信看过本书后您会有所得的。 ——中国政法大学博士生导师薛刚凌教授 国际化、法制化和市场化是时代对人力资源管理的必然要求，《劳动合同HR指引：条款拟定与风险提示》这一源于实践的理论智慧结晶，定会帮助企业规范人力资源管理，减少劳动用工风险，提升企业竞争优势。 ——国务院发展研究中心研究员林泽炎博士 《劳动合同法》自从实施以来，纷争不断。从企业HR角度来看，把劳动合同的制式条款，以法律为基础，融合岗位职责特色而量身订制成为HR的管理工具，才是企业的最佳因应之道。李迎春律师的智慧结晶——《劳动合同HR指引：条款拟定与风险提示》，符合了我们的期待。 ——远通国际经营顾问股份有限公司总经理/ 海基会台商财经法律顾问萧新永先生

劳动合同HR指引：条款拟定与风险提示图书信息

出版社: 法律出版社; 第1版 (2008年6月1日) 外文书名: Guiding for HR on Employment Contract: Provision Drafting and Risk Warning 平装: 351页 正文语种: 简体中文 开本: 16 ISBN: 9787503684623 条形码: 9787503684623 尺寸: 22.8 x 16.8 x 2.8 cm 重量: 540 g

劳动合同HR指引：条款拟定与风险提示常见问题

合同中的通用合同条款与专用合同条款

请教各位老师，为什么合同中有通用合同条款与专用合同条款呢？他们分别在合同中起什么作用？谢谢！这是采用国家通用合同文本的缘故，里面就是这样按照合同常规条款算是通用条款，针对具体项目内容确定的是专用...
合同专用条款

你找一个大地产公司的朋友要一个合同，不过看的头疼，太细了
劳动合同法影响工程造价的条款是否生效

答劳动合同法中没有这一款项，但是工作内容可能会有关连。这是两个不同领域的法规。

劳动合同HR指引：条款拟定与风险提示作者简介

李迎春律师，执业11年。专业方向为劳动法、公司法。劳动合同法网顾问、劳动仲裁网首席律师、中国劳动学会会员，广东瀚宇律师事务所劳动法律事务部负责人，劳动法律事务专家。 担任多家大型企业法律顾问和多家杂志社在线答疑专家和特邀撰稿人，应邀在国内著名学府北京大学、中山大学做主题演讲，应香港中国企业协会（The Hong Kong Chinese Enterprises Association）邀请在香港成功举行劳动合同法操作实务讲座。由于在劳动法实务研究领域的专业表现，曾接受过中央电视台经济频道专访，以及国内外数十家媒体采访。在理论研究方面，发表过大量劳动法律研究文章，被各大媒体广为转载。 在法律实务操作方面，有着丰富的实务操作经验，为众多大中型企业处理过大量的劳动争议。在深圳、广州、上海、长沙、南昌、惠州、常熟、常州、晋江、湛江、茂名、汕尾、成都、东莞、青岛、厦门等地多次举办劳动法实务操作课程，为众多的企业提供了专业的法律顾问、咨询培训服务，近期提供过培训咨询的企业包括诺基亚、深圳发展银行、广州本田、燃气集团、巴士集团、恒安集团、四川航空、丝宝日化、宜家、碧桂园、青岛啤酒、光明乳业、中国湛江港、招商局集团、中铁四局、中建五局、中建二局、香港中旅集团、生益科技、中兴通讯（香港）、粤海控股、华润集团、信利集团、科龙电器、步步高、金宝电子、技嘉电子、名冠集团、润迅通讯、宝信软件、苏宁电器、创科集团、华阳集团、新美亚、飞毛腿集团、海印永业、茂名电信、荣事达、大富豪家具、先锋科技、长电科技、新世纪房地产、皇朝家私、方中集团、曼妮芬集团、富安娜、安防科技、戴德梁行、茂业集团、中天置业、中海物业、京信通信、广钢气体、广东海外建设集团、梅山糖业、永发集团、贝尔高林、维多利亚工业集团、珂迪树脂、中远物流（cosco）、宝供物流等数千家企业。

劳动合同HR指引：条款拟定与风险提示目录

第一篇签订劳动合同操作指引 第一章劳动合同主体操作指引 一、用人单位 二、劳动者 第二章劳动合同的订立操作指引 一、劳动合同的订立 二、劳动合同的必备条款 第三章劳动合同期限操作指引 一、固定期限劳动合同 二、无固定期限劳动合同 三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 四、试用期 第四章工作内容和工作地点操作指引 一、工作内容 二、工作地点 三、调整工作岗位 四、劳动合同的全面履行 第五章工作时间和休息休假操作指引 一、工时制度 二、加班相关法律问题 三、相关假期 四、带薪年休假的操作与适用 第六章劳动报酬操作指引 一、按劳分配与同工同酬 二、劳动报酬 三、工资形式 四、调岗调薪 五、工资支付相关规定 六、加班工资的支付 七、加班补休的操作与适用 第七章社会保险和福利待遇操作指引 一、社会保险 二、医疗期相关规定 三、工伤保险待遇 第八章劳动合同的解除操作指引 一、劳动合同解除相关法律问题 二、劳动者解除劳动合同 三、用人单位解除劳动合同 四、非过失性解除劳动合同相关法律问题 五、解除或终止劳动合同的经济补偿 六、用人单位解除劳动合同的限制 第九章劳动合同的终止操作指引 一、劳动合同终止相关法律问题 二、劳动合同终止与经济补偿的适用 三、劳动合同期满不得终止的特别规定 第十章服务期与竞业限制操作指引 一、服务期 二、竞业限制 第十一章规章制度操作指引 第十二章劳动争议的处理与劳动合同效力操作指引 一、劳动争议处理程序 二、劳动合同的效力 第二篇 HR相关文书范本 一、有限公司劳动合同书（固定期限适用） 二、有限公司劳动合同书（无固定期限适用） 三、有限公司劳动合同书（以完成一定工作任务为期限适用） 四、有限公司非全日制用工劳动合同书（示范文本） 五、有限公司培训、服务期协议（示范文本） 六、有限公司保密及竞业限制协议（示范文本） 七、劳动合同变更协议书（示范文本） 八、有限公司续签劳动合同意向征询表 九、解除劳动合同通知书 十、终止劳动合同通知书 十一、有限公司解除（终止）劳动合同证明书 十二、有限公司解除（终止）劳动合同证明书签收证明 十三、解除劳动合同通知书（劳动者被迫解除适用） 十四、有限公司员工手册（示范文本） 第三篇劳动合同法实务操作逐条解析 第一章总则 第二章劳动合同的订立 第三章劳动合同的履行和变更 第四章劳动合同的解除和终止 第五章特别规定 第六章监督检查 第七章法律责任 第八章附则2100433B

劳动合同HR指引：条款拟定与风险提示文献

劳动合同条款隐藏的法律风险

劳动合同条款隐藏的法律风险

劳动合同条款隐藏的法律风险

格式：pdf

大小：263KB

页数： 2页

劳动合同条款隐藏的法律风险引言：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利、义务的协议。《劳动合同法》明确规定了必备条款，这包括合同双方的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和劳动保护、劳动条件和职业危害防护及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。一、如何约定劳动合同条款下面对部分有风险的合同条款逐一分析： 1、双方信息用人单位一定要核对劳动者的姓名、有效身份证件和有效通讯地址，若该部分非劳动者本人亲自填写，请劳动者在该处签名并注明日期，以确保该信息的真实性。该处若仅有地址项，会导致发生对劳动者送达相关文件时缺乏有效的送达地址，故一定要增加 “有效通讯地址 ”或“有效送达地址 ”。 2、试用期及合同期限试用期期限的约定一定要符合《劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期限内。

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劳动合同中的知识产权条款

劳动合同中的知识产权条款

劳动合同中的知识产权条款

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大小：263KB

页数： 5页

第 1 页共 19 页竭诚为您提供优质文档 /双击可除劳动合同中的知识产权条款篇一：知识产权、保密条款建议增加条款 : 知识产权条款 1、乙方拥有本合同标的软件的全部知识产权。乙方所提供的软件必须符合国家有关软件产品方面的规定和软件标准规范。如乙方所交付和许可甲方使用的软件需经国家有关部门登记、备案、审批或许可的，乙方应保证所提供的软件已完成了上述手续。 2、甲方拥有本合同标的软件的永久使用权。在未经授权的情况下，乙方销售给甲方的软件仅限于甲方自用（包括甲方的各级分支机构及参控股公司），甲方保证不对乙方所开发的软件进行拷贝、复制、泄露、销售给第三方使用，否则乙方将追究甲方法律责任及违约责任。 3、乙方承诺乙方拥有合同标的软件的全部知识产权，若乙方向甲方出售的软件存在知识产权纠纷，甲方不承担任何连带责任。乙方保证本合同项下软件或其授予甲方的权利第 2 页

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劳动合同范本及风险提示内容简介

《劳动合同范本及风险提示》 《劳动合同法》的出台，将对劳资双方产生深远的影响。一方面，用人单位被戴上了“紧箍咒”，如果再任意约定一些“霸王条款”，不仅是无效的，而且还会受到相应惩罚；另一方面，劳动者可以利用法律的明文规定，维护自身的权益。而这些都将体现在双方签订的劳动合同文本中。因此，学习劳动合同法，完善劳动合同文本，对用人单位、劳动者都是很重要的。本书具有以下特点： 1、根据最新劳动合同法，结合不同领域的需求，拟定各具特色的劳动合同文本。 2、针对实践中的常见劳动合同纠纷，点出签约风险，以未雨绸缪、有备无患。 3、对相关法律法规的集中收录，提供法律依据。

劳动合同范本及风险提示附录

1：部分省（市）劳动合同范本 北京市劳动合同范本 上海市劳动合同范本 广东省劳动合同范本 浙江省劳动合同范本 江苏省劳动合同范本 重庆市劳动合同范本 河南省劳动合同范本 河北省劳动合同范本 湖南省劳动合同范本 湖北省劳动合同范本 山西省劳动合同范本 陕西省劳动合同范本 山东省劳动合同范本 福建省劳动合同范本 附录2：相关法律规定 中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国劳动法 …… 2100433B

劳动合同赔偿合同条款

劳动合同应具备的条款： 劳动合同法第17条规定： 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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