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劳动合同法风险规避指南

《劳动合同法风险规避指南》是2008年京华出版社出版的图书，作者是黄开耿。该书站在企业的角度上，针对《劳动合同法》的具体规定，从招聘录用、劳动合同订立、试用期、劳动合同履行和变更、劳动合同解除等各个环节出发，把隐藏在《劳动合同法》里的第一个风险都找了出来，并明确而清晰地给了读者应对这些风险的策略、操作方法。

劳动合同法风险规避指南基本信息

书名劳动合同法风险规避指南
作者黄开耿
ISBN9787807245636
出版社京华出版社

劳动合同法风险规避指南内容简介

贴近实际，体例新颖，操作性强，即查即用，条理清晰，通俗易懂。众多实用的合同范本、协议范本、文书范本更是有助于人力资源管理者的工作。《劳动合同法》的实施，给企事业、机关等用人单位现行的人力资源管理方法及用工策略提出了极大的挑战，从而促使用人单位构建新的劳动关系管理模式。很多企业在实施过程中，存在诸多误解与困惑，对《劳动合同法》具体条文的理解也存在很大的差异。误解会加深企业就对《劳动合同法》的风险。要消除误解，就要真正领会《劳动合同法》的内涵。

劳动合同法风险规避指南造价信息

市场价
信息价
询价

劳动车钢圈

规格型号：
直径600承重量:铁质;
价格行情：
材料单位：
套
材料品牌：
BOGE
材料税率：
13%
供应商：
南京博格车业有限公司
报价时间：
2022-12-07

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单纱劳动布工作服

规格型号：
标准材质:Q235B;类型:单纱劳动布工作服;
价格行情：
材料单位：
件
材料品牌：
宏运
材料税率：
13%
供应商：
成都宏运劳保用品公司
报价时间：
2022-12-07

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双纱劳动布工作服

规格型号：
标准材质:Q235B;类型:双纱劳动布工作服;
价格行情：
材料单位：
件
材料品牌：
宏运
材料税率：
13%
供应商：
成都宏运劳保用品公司
报价时间：
2022-12-07

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劳动活扳手

规格型号：
15寸
价格行情：
材料单位：
把
材料品牌：
威达
材料税率：
13%
供应商：
唐山市世圣商贸有限公司
报价时间：
2022-12-07

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劳动活扳手

规格型号：
12寸
价格行情：
材料单位：
把
材料品牌：
威达
材料税率：
13%
供应商：
唐山市世圣商贸有限公司
报价时间：
2022-12-07

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挤压法顶管设备

规格型号：
管径1650
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
汕头市2012年4季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

查看价格

挤压法顶管设备

规格型号：
管径2400
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
汕头市2012年4季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

查看价格

挤压法顶管设备

规格型号：
管径1200
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
汕头市2012年3季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

查看价格

挤压法顶管设备

规格型号：
管径1400
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
汕头市2012年3季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

查看价格

挤压法顶管设备

规格型号：
管径2000
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
汕头市2012年3季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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项目指南+商业总指南

规格型号：
1、镜面黑色不锈钢(aH-2887)折壳标志,面超白钢化清玻璃面板广告灯箱(项目指南)背托高清打印灯片内容,附超白钢化清玻璃+背贴浅灰色直纹贴膜内藏600OK LED发光效果防水工艺2、打砂黑色
需求量：
1套
报价数：
3
材料品牌：
材料档次：
中档
费用说明：
含税费 | 含运费
询价时间：
2022-07-19

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指南

规格型号：
详见公区PDF
需求量：
3个
报价数：
3
材料品牌：
材料档次：
中高档
费用说明：
含税费 | 含运费
询价时间：
2022-05-23

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在押人员风险分析模块

规格型号：
在押人员的风险评估结果为多维度风险分析值,展示方式为:风险分析雷达图.雷达图从心理、生理、表现、风险等级等多个维度对每名在押人员的特性进行描述,使民警能够直观了解在押人员.同时,对监所所有在押人员的风险评估情况进行排名.当某在押人员的实时风险值超过阈值时,系统会自动发出报警提示.
需求量：
2人月
报价数：
1
材料品牌：
材料档次：
高档
费用说明：
含税费 | 含运费
询价时间：
2020-06-19

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风险预警评估模块

规格型号：
预警模型,对被监管人员、监室(拘室、戒毒室)安全风险作出定性定量分析和分级分色预警,直观展现风险评估结果,据此实施分级管理.通过监管动态数据分析.2. 支持监情动态全面展现、安全风险精准预测、决策指挥科学高效,将有限警力集中到真正危害监管安全的人和事上,切实提高监所基础管控能力.
需求量：
1套
报价数：
1
材料品牌：
材料档次：
中档
费用说明：
不含税费 | 含运费
询价时间：
2019-08-09

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劳动力价格

规格型号：
工时
需求量：
1工时
报价数：
1
材料品牌：
材料档次：
费用说明：
含税费 | 不含运费
询价时间：
2010-11-11

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劳动合同法风险规避指南目录

第一章　招聘录用阶段如何规避风险 方法1：招聘广告的内容一定要合法 方法2：明确设定“录用条件” 方法3：主动履行“告知义务” 方法4：审查求职者的相关背景 方法5：确认求职者是否有潜在疾病 方法6：确定求职者是否年满16周岁 方法7：核实求职者是否已解除劳动关系 方法8：审查求职者是否存在竞业限制 方法9：招用外国人要办理相关手续 方法10：不要轻易发出“录用通知书” 第二章　签订劳动合同如何规避风险 方法11：及时签订劳动合同 方法12：按规定建立职工名册 方法13：劳动合同一定要采用书面形式 方法14：劳动合同不可缺少的九个“必备条款” 方法15：通过“约定条款”保护自身利益 方法16：劳动合同条款要“约定明确” 方法17：订立劳动合同要遵循一定的原则 方法18：明确约定劳动合同的生效时间 方法19：劳动合同要经过双方签字盖章 方法20：劳动合同要交给劳动者一份 方法21：劳动合同到期要及时续签或终止 方法22：绝不能收取财物和要求担保 方法23：没有担保如何预防企业财产损失 方法24：　“劳动者不签合同”该怎么办 方法25：明确劳动合同的类型 方法26：合理选择劳动合同期限 方法27：一年一签劳动合同好吗 方法28：如何理解“无固定期限劳动合同” 方法29：哪些情况必须订立“无固定期限劳动合同” 方法30：哪些情况可以视为订立“无固定期限劳动合同” 方法31：合理规避“无固定期限劳动合同”的发生 方法32：如何避免出现劳动合同无效或部分无效 方法33：如何约定“服务期” 方法34：如何约定“保密协议” 方法35：如何约定“竞业限制” 方法36：如何约定“违约金” 第三章　试用期如何规避风险 方法37：试用期也要签劳动合同 方法38：不能只约定试用期 方法39：不能超标准约定试用期 方法40：不能重复约定试用期 方法41：试用期工资不要低于法定标准 方法42：试用期也要为员工缴纳社保 方法43：试用期内也要给员工医疗期待遇 方法44：试用期内不能随便解除劳动合同 方法45：试用期内解除劳动合同要符合法定程序 方法46：小心预防员工在试用期内辞职的损失 第四章　履行和变更劳动合同如何规避风险 方法47：不要拖欠和克扣工资 方法48：正确应对“支付令” 方法49：不要违反“最低工资标准” 方法50：不要强迫或变相强迫加班 方法51：严格按规定支付加班费 方法52：依法保护劳动者生命安全和身体健康 方法53：劳动合同变更要符合法律规定 方法54：用人单位变更事项不能影响劳动合同的履行 方法55：企业分立或合并后原劳动合同继续有效 第五章　解除劳动合同时如何规避风险 方法56：尽量通过“协商一致”解除劳动合同 方法57：当劳动者“提前通知”解除劳动合同时怎么办 方法58：尽可能降低劳动者“自动离职”带来的损失 方法59：劳动者“因用人单位主寸错”解除劳动合同时怎么办 方法60：怎样以劳动者“不符合录用条件”解除劳动合同 方法61：怎样以劳动者“严重违反规章制度”解除劳动合同 方法62：怎样以劳动者“严重失职”解除劳动合同 方法63：怎样以劳动者“有双重劳动关系”解除劳动合同 方法64：怎样以劳动者“有欺诈等行为”解除劳动合同 方法65：怎么以劳动者“被追究刑事责任”解除劳动合同 方法66：怎么以劳动者“医疗期满”解除劳动合同 方法67：怎么以劳动者“不能胜任工作”解除劳动合同 方法68：怎么以“客观情况发生重大变化”解除劳动合同 方法69：怎么选择非过失性解除劳动合同的方式 方法70：怎么以“经济性裁员”单方解除劳动合同 方法71：合理规避用人单位单方解除劳动合同的限制 方法72：规范用人单位单方解除劳动合同的程序 方法73：怎样正确终止劳动合同 方法74：巧妙规避解除或终止劳动合同的“经济补偿金” 方法75：正确计算应向劳动者支付的“经济补偿金”数额 方法76：恰当选择向劳动者支付“经济补偿金”的时间 方法77：避免出现应向劳动者支付“赔偿金”的情形 方法78：依法向劳动者索取“赔偿金” 方法79：正确办理解除或终止劳动合同的手续 方法80：正确出具解除或终止劳动合同的文书 第六章　规章制度的风险规避 方法81：依法建立和完善规章制度 方法82：规章制度的制定主体要适格 方法83：规章制度的内容要合法 方法84：规章制度的内容要合情合理 方法85：规章制度的内容不能违反劳动合同 方法86：规章制度的内容不能违反公序良俗 方法87：规章制度最好是经过民主程序制定 方法88：规章制度经过公示才有法律效力 方法89：组建并发挥工会的沟通协调作用 第七章　特殊用工的风险防范 方法90：谨防劳务派遣形成事实劳动关系 方法91：谨慎签署“劳动派遣协议” 方法92：劳动派遣用工是有法律限制的 方法93：依法保护被派遣劳动者的权益 方法94：用工单位要履行相应的义务 方法95：用工单位需要承担连带赔偿责任 方法96：合理使用非全日制用工 第八章　常用的劳动合同范本 北京市劳动合同书示范文本（固定期限） 北京市劳动合同书示范文本（无固定期限） 北京市劳动合同书示范文本（以完成一定工作为期限） 北京市劳动合同书示范文本（非全日制用工） HR不可不知的其他相关文书 入职登记表 劳动合同签收登记表 培训协议 保密协议 竞业限制协议 劳动合同变更协议书 解除劳动合同协议书（协商解除） 解除劳动合同通知书（用人单位单方解除） 终止劳动合同通知书 解除（终止）劳动合同证明书 劳动合同续签申请表 续订劳动合同通知书 劳动合同续订书 附录：中华人民共和国劳动合同法 参考书目2100433B

劳动合同法风险规避指南基本信息

作　者：黄开耿著出版社：京华出版社ISBN：9787807245636出版时间：2008-07-01版　次：1页　数：220装　帧：平装开　本：16开所属分类：图书 > 法律 > 经济法

劳动合同法风险规避指南常见问题

劳动合同法

根据社会保险法的规定投诉，到社保局投诉。社会保险法第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接...
求劳动合同法修正案？

2014劳动合同法修正案全文???2014年劳动合同法修正案于2013年正式实施。劳动合同法修正案中亮点有哪些?就是临时工可以向正式工一样享受同工同酬的待遇，临时工可以有最低工资保障，还有其他劳动保障...
劳动合同法政策咨询

根据你的描述，首先你是与医疗管理中心签订的无固定期限的劳动合同。《劳动合同法》第33、34条规定了公司变更对劳动合同的影响。第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人...

劳动合同法风险规避指南文献

面对新《劳动合同法》企业如何规避用工风险

面对新《劳动合同法》企业如何规避用工风险

面对新《劳动合同法》企业如何规避用工风险

格式：pdf

大小：25KB

页数： 3页

两年起草、四次审议,新《劳动合同法》于2007年6月29日经全国人大常委会审议通过,并将于2008年1月1日正式实施。与《劳动法》相比,新法在劳动合同管理规范上作出了一系列调整。面对新法的调整,企业在管理上应做哪些改变?应采取哪些措施以减少新法带来的各种风险及纠纷?笔者认为目前企业最主要要做好的三件事:一是劳动关系的整理;

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新《劳动合同法》背景下的电力企业如何规避用工风险

新《劳动合同法》背景下的电力企业如何规避用工风险

新《劳动合同法》背景下的电力企业如何规避用工风险

格式：pdf

大小：25KB

页数：未知

为解决人力资源市场中的劳务派遣问题,2012年修改了《劳动合同法》,自2013年7月1日起实施。《劳动派遣暂行规定》对新《劳动合同法》中劳动派遣用工进行了详细规定,自2014年3月1日起施行。新《劳动合同法》和《劳动派遣暂行规定》严格规范了劳务派遣用工,保障了被派遣劳动者实现同工同酬等权利,加强了对劳务派遣单位的管理。如果企业对新法理解不深,就会造成用工方面的风险,尤其是电力企业中,劳动派遣工尤其多,就更应当采取有效措施来规避用工风险。笔者主要就自己电力企业工作的经验,就电力企业如何在新法的背景下有效规避用工风险进行探讨。

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采购风险规避风险

任何事物都有风险，采购风险归根结底，也是可以通过一定手段和有效措施加以防范和规避的。主要的手段有：作好年度采购预算及策略规划；慎重选择供应商，重视供应商的筛选和评级；严格审查订货合同，尽量完善合同条款；拓宽信息渠道，保持信息流畅顺利；完善风险控制体系，充分运用供应链管理优化供应和需求；加强过程跟踪和控制，发现问题及时采取措施处理，以减低采购风险。 充分利用专业化的信息网站，有助于采购人员更方便、更准确地获取信息，为评判供应商和产品提供依据。同时公司对贡要的供应商可派遣专职驻厂员，或经常对供应商进行质量检查。采购应减少对个别供应商大户的过分依赖，可采用备选方案及备选供应商，以分散采购风险。至于预算，由于采购预算是基于物料成本及销售预测等数据推算出来的，以接单式生产为主的公司应注意一些关键器件能否在要求的时间发货，适当运用MRPⅡ系统以及现货结合的方法以减少风险，在项目开发前充分与所有原材料供应商沟通，使供应商清楚配合的方向及要求。

税务稽查与税务风险规避技巧实务全书内容简介

《税务稽查与税务风险规避技巧实务全书》由中国法制出版社出版。

期货保值规避风险

在行业普遍不景气的情况下，期货成为有色企业规避风险的工具。基于铅锌价格的波动性较大，企业的保值需求很大。 沪锌的走势在几个金属品种中，属于较为活跃的，上下波动大且速度快。锌的供应可能会出现骤增骤减，而需求也可能受到下游的影响而变化较大，在这种情况，上游企业可以根据自身的订单和原料情况，进行卖出保值，下游企业则可根据订单为自己的采购做买入的保值。 铅锌企业提倡“均价概念”，即，无论市场行情如何振荡，企业并不会追求以市场价格的峰值出售产品。只要当期货市场价格高于产品销售的现货市场平均价格，就入市进行套期保值操作。按照这一操作原则，在期货市场套期保值后，综合考虑期货和现货两个市场，只要企业产品销售平均价格高于现货市场的年均价格，就说明套期保值操作是成功的。

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