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劳动合同管理与劳动争议处理

《劳动合同管理与劳动争议处理》是2009年出版的图书，作者是左祥琦。

劳动合同管理与劳动争议处理基本信息

中文名劳动合同管理与劳动争议处理
作　者左祥琦
出版社中国劳动社会保障出版社
ISBN9787504579720
出版时间2009年07月
开本16开
定价30.00 元

劳动合同管理与劳动争议处理作者简介

左祥琦，劳动法专家，资深劳动争议仲裁员、律师，中央电视台《今日说法》特约嘉宾、《法律讲堂》栏目签约教授；在清华大学等高等院校及众多大中型企业担任客座教授，讲授劳动法课程；搜狐、博士伦、金佰利、UT斯达康、大唐电信、肯德基、亚信、拉法基等知名公司的人力资源法律顾问；在《中国劳动保障报》、《北京青年报》、《北京晨报》等报刊开有“说法”类专栏，其中的“祥琦说法”专栏，被评为“中国新闻名专栏奖”(全国新闻专栏最高奖)；著述图书20余部，其中代表作有：《祥琦说法》系列丛书、《用人单位劳动法操作实务》、《员工招聘与劳动保护》、《劳动合同与集体合同》、《劳动争议调解、仲裁与诉讼》、《工资与福利》等。

劳动合同管理与劳动争议处理造价信息

市场价
信息价
询价

劳动车钢圈

规格型号：
直径600承重量:铁质;
价格行情：
材料单位：
套
材料品牌：
BOGE
材料税率：
13%
供应商：
南京博格车业有限公司
报价时间：
2022-12-07

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单纱劳动布工作服

规格型号：
标准材质:Q235B;类型:单纱劳动布工作服;
价格行情：
材料单位：
件
材料品牌：
宏运
材料税率：
13%
供应商：
成都宏运劳保用品公司
报价时间：
2022-12-07

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双纱劳动布工作服

规格型号：
标准材质:Q235B;类型:双纱劳动布工作服;
价格行情：
材料单位：
件
材料品牌：
宏运
材料税率：
13%
供应商：
成都宏运劳保用品公司
报价时间：
2022-12-07

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劳动活扳手

规格型号：
15寸
价格行情：
材料单位：
把
材料品牌：
威达
材料税率：
13%
供应商：
唐山市世圣商贸有限公司
报价时间：
2022-12-07

查看价格

劳动活扳手

规格型号：
12寸
价格行情：
材料单位：
把
材料品牌：
威达
材料税率：
13%
供应商：
唐山市世圣商贸有限公司
报价时间：
2022-12-07

查看价格

自控热处理机

规格型号：
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
汕头市2011年4季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

查看价格

自控热处理机

规格型号：
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
汕头市2011年3季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

查看价格

自控热处理机

规格型号：
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
广州市2011年1季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

查看价格

自控热处理机

规格型号：
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
汕头市2010年3季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

查看价格

自控热处理机

规格型号：
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
汕头市2010年2季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

查看价格

劳动力价格

规格型号：
工时
需求量：
1工时
报价数：
1
材料品牌：
材料档次：
费用说明：
含税费 | 不含运费
询价时间：
2010-11-11

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"粤港澳大湾区劳动争议联合调解中心"剪辑及后期效果处理

规格型号：
规格型号:定制 1.图文类包装影片制作 2.包括图文包装、AE模板修改、视觉导航技术影片韧步粗略编辑 3.影片画面细化、精细剪辑 4.特效合成、达芬奇调色、影片调整输出 5.时长3分钟,分辨率≥4K
需求量：
1套
报价数：
1
材料品牌：
国产
材料档次：
中档
费用说明：
含税费 | 含运费
询价时间：
2022-11-15

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与酒店管理系统接口授权

规格型号：
与酒店管理系统接口授权 -实现欢迎屏宾客称呼、语言、消费账单
需求量：
1套
报价数：
1
材料品牌：
材料档次：
高档
费用说明：
不含税费 | 不含运费
询价时间：
2022-11-28

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网络管理处理中心

规格型号：
(1)名称:网络管理处理中心 (2)说明:网管交换机设备可集中处理网络控制信号:传输速率:10Mbps/100Mbps以上;传输模式:全/半双工自适应 (3)说明:含高层建筑增加费 (4)其他:满足图纸、招标文件及相关设计要求
需求量：
1套
报价数：
2
材料品牌：
材料档次：
中档
费用说明：
含税费 | 含运费
询价时间：
2022-04-02

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安全审计与管理系统

规格型号：
/
需求量：
1套
报价数：
3
材料品牌：
材料档次：
中档
费用说明：
含税费 | 含运费
询价时间：
2022-03-28

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劳动合同管理与劳动争议处理图书目录

第1章劳动合同管理概述 1.1 《劳动合同法》概述 1.2 《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响 1.3 用人单位规章制度 1.4 协调劳动关系三方机制 1.5 工会与劳动(集体)合同 第2章企业用工制度 2.1 全日制用工 2.2 非全日制用工 2.3 劳务派遣用工 第3章劳动合同订立 3.1 劳动关系缔结过程中的知情权 3.2 劳动合同的签订 3.3 如何避免和处理无效劳动合同 第4章试用期劳动合同管理 4.1 试用期期限 4.2 试用期工资 4.3 试用期劳动合同的解除 第5章专项协议 5.1 技术培训和培训协议 5.2 保密和竞业限制协议 5.3 劳动合同违约金 第6章劳动合同的履行与变更 6.1 劳动合同的履行 6.2 劳动合同的变更 第7章劳动合同的解除与终止 7.1 劳动合同的解除 7.2 劳动合同的终止 7.3 劳动合同解除和终止时的经济补偿 7.4 劳动合同解除或终止后的当事人义务 第8章集体合同 8.1 集体合同与劳动合同的关系 8.2 集体谈判与集体合同制度 8.3 集体合同的内容 8.4 集体合同的审查与生效 第9章劳动争议处理中证据的搜集与运用 9.1 证据的种类 9.2 用人单位的举证责任 9.3 仲裁庭质证 第10章劳动争议和解与调解 10.1 劳动争议调解组织 10.2 劳动争议调解程序 10.3 劳动争议调解协议书 第11章劳动争议仲裁 11.1 劳动争议仲裁委员会 11.2 劳动争议仲裁管辖 11.3 劳动争议仲裁当事人和第三人 11.4 劳动争议仲裁时效 11.5 “一裁终局”的劳动争议案件 11.6 劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书 第12章劳动争议诉讼 12.1 劳动争议诉讼与劳动争议仲裁的关系 12.2 劳动争议诉讼第一审程序 12.3 劳动争议诉讼第二审程序 第13章劳动争议常用文书参考格式 …… 2100433B

劳动合同管理与劳动争议处理内容简介

《劳动合同管理与劳动争议处理》从实战的角度传授依法进行劳动合同管理的技巧，以及依法处理和防范劳动争议的操作实务。书中引用了大量案例，并通过以案说法的方式让读者学会正确理解和应用新法的具体方法。同时这些案例也可以供广大用人单位借鉴，从中学到一定的经验或教训。另外，论理严谨也是《劳动合同管理与劳动争议处理》的一个特点，在适当诠释法理的基础上，向用人单位传授管理工作中的具体措施与方法，这样可以使读者在学到基本理论的同时学到操作实务。《劳动合同管理与劳动争议处理》适用于与劳动合同管理或劳动争议相关的所有人员阅读。尤其是下列人员：用人单位高层管理人员、人力资源管理者、参与管理员工的中层管理者、企业法律顾问、工会干部、劳动争议调解员、律师、劳动争议仲裁员、劳动监察人员，以及高等院校中企业管理或人力资源管理专业的学生，等等。 《劳动合同管理与劳动争议处理》从实战的角度传授依法进行劳动合同管理的技巧，以及依法处理和防范劳动争议的操作实务。书中引用了大量案例，并通过以案说法的方式让读者学会正确理解和应用新法的具体方法。同时这些案例也可以供广大用人单位借鉴，从中学到一定的经验或教训。另外，论理严谨也是《劳动合同管理与劳动争议处理》的一个特点，在适当诠释法理的基础上，向用人单位传授管理工作中的具体措施与方法，这样可以使读者在学到基本理论的同时学到操作实务。

劳动合同管理与劳动争议处理常见问题

合同管理

一点儿都不矛盾。结算时中标价时固定的合同价，不作调整，这是第（2）的含义；可调整的内容是合同价所包含的内容以外的增减量，这就是第（3）的内涵。
合同管理

合同是不矛盾，，是只做变更增减。
合同管理

过程中的管理签证变更是否与合同一致不管是什么都要依据合同

劳动合同管理与劳动争议处理文献

加强劳动合同管理理顺劳动关系

加强劳动合同管理理顺劳动关系

加强劳动合同管理理顺劳动关系

格式：pdf

大小：446KB

页数： 3页

加强劳动合同管理理顺劳动关系——随着市场经济体制和现代企业制度的建立,劳动合同制度是市场经济条件下用人单位和劳动者确立劳动关系的一种用人制度。用人单位与劳动者建立劳动关系必须签订劳动合同,通过签订劳动合同确立劳动者与用人单位的劳动关系。从法律上...

在线阅读立即下载

新形势下的劳动合同管理初探

新形势下的劳动合同管理初探

新形势下的劳动合同管理初探

格式：pdf

大小：446KB

页数： 1页

新形势下的劳动合同管理初探——《劳动合同法》颁布实施以来,在社会中掀起了一股学习研究的热潮,不仅是从事人力资源管理方面的人在研究,企业中的职工也经常在一起探讨,这对于企业人力资源管理人员来说确实是一个实实在在的挑战。下面就结合我从事的管理工作实际...

在线阅读立即下载

最新劳动争议处理实务指引图书目录

第一章劳动争议处理概述 第一节劳动争议需掌握的基础知识 一、劳动争议的概念及特点 二、劳动争议范围 三、劳动争议与民事争议的区别 第二节劳动争议处理需关注的基本问题 一、劳动争议处理的法律依据 二、劳动争议处理的基本原则 三、劳动争议的仲裁时效 四、劳动争议的管辖 五、劳动争议的举证 第三节劳动争议处理的基本程序 一、劳动争议协商和解 二、劳动争议调解 三、劳动争议仲裁 四、劳动争议诉讼 案例：1-1向肇事司机索赔，单位可否直接进行民事诉讼"para" label-module="para"> 案例：1-2签收邮件是否开始计算时效"para" label-module="para"> 图表：1-1仲裁时效图示 第二章劳动关系争议 第一节事实劳动关系 一、事实劳动关系的概念 二、事实劳动关系的认定 三、事实劳动关系产生的责任 四、避免事实劳动关系产生的措施 第二节非典型劳动关系 一、劳动关系与雇佣关系 二、在校实习生与退休返聘人员 三、离退休返聘人员 四、外国人就业 案例：2-1未签书面合同，事实劳动关系中劳动者的权益仍应受法律保护 案例：2-2在校学生实习受伤，用工单位应承担损害责任 案例：2-3未办“就业证”即上岗，双方是否构成劳动关系"para" label-module="para"> 第三章劳动合同订立争议 第一节招聘 一、招聘广告与录用条件 二、就业歧视 三、招聘中的告知 四、招聘中的担保禁止 五、未人职前的解约 第二节无固定期限合同 一、无固定期限合同概念 二、无固定期限合同订立要件 三、无固定期限合同订立的实务操作 四、无固定期限合同的解除 第三节合同续订 一、续订合同的法律特征 二、到期不续签的后果 三、续订合同的操作建议 案例：3-1如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件"para" label-module="para"> 案例：3-2反就业歧视案 第四章劳动合同履行争议 第一节劳动合同履行原则 一、劳动合同履行的原则 二、劳动合同主体变更时的履行原则 第五章劳动合同解除争议 第六章劳动合同的中止、终止争议 第七章劳动合同无效争议 第八章经济补偿金与赔偿金争议 第九章其他类型劳动合同争议 第十章劳动报酬争议 第十一章培训服务期争议 第十二章保密及竞业禁止争议 第十三章工伤及职业病争议 第十四章社会保险事务争议 第十五章劳务派遣争议 第十六章集体合同争议 附录

最新劳动争议处理实务指引内容简介

《企业法律与管理实务操作系列:最新劳动争议处理实务指引》分十六章，介绍了劳动争议处理程序，劳动合同订立、履行、变更、解除、中止、终止、无效等争议处理，商业秘密保护，竞业限制，培训服务等争议处理；及劳动报酬、工伤社保、劳务派遣、集体协商等争议处理。

劳动争议的范围

按照2007年12月颁布的《劳动争议调解仲裁法》和2001年4月发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，劳动争议的范围主要是： （1）因确认劳动关系发生的争议； （2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （6）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （7）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （8）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷； （9）法律、法规规定的其他劳动争议。

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