石先广，培训师、律师，中国政法大学法律硕士，中国法律巅峰网法务总监，上海市社会科学院劳动关系研究中心特邀研究员、讲师，上海市法学会会员，上海市法治研究会会员，《人力资源管理》等杂志特邀撰稿人。致力于民商事法律问题研究，专长领域为企业劳动用工管理、个人劳动维权指南。已与国内多家出版机构合作，推出多部劳动法、婚姻家庭法系列作品。近期出版的其他劳动法系列作品：《劳动法律问题与HR、法务人员操作指南》、《劳动合同法您逐鹿职场的利剑》、《维护您的劳动权益律师带您深度解读劳动合同法》、《劳动关系管理案例教程》(合编)等。

1 关乎您的职场生涯——律师带您走进《劳动合同法》

1 《劳动合同法》出台背景

2 激烈博弈下的《劳动合同法》

3 《劳动合同法》的适用范围

2 做好签订劳动合同的准备——律师帮您防患未然

1 充分行使您的知情权

2 交出您的底细

3 警惕押金、保证金骗局

4 预防劳动合同的效力风险

3 别不把签订劳动合同当回事——律师为您详解合同条款

1 劳动合同——您维权的“利剑”

2 必备条款一个都不能少

3 约定自治条款可选择使用

4 签订劳动合同时应注意什么

4 识别试用期的猫腻——律师借您一双慧眼

1 试用期不签订劳动合同

2 将试用期从劳动合同期限中剥离出来

3 试用期内不为劳动者上社保

4 将试用期视为廉价期

5 随意延长试用期

6 续签劳动合同时再次设定试用期

7 对于试用期辞职的员工要求赔偿损失

8 试用期内随便辞退劳动者

9 违法试用要赔偿

5 摆脱服务期、竞业限制与违约金的紧箍咒——律师为您传经授宝

1 自由择业权VS服务期

2 自由择业权VS竞业限制

3 自由择业权VS违约金

6 谨防落入劳动合同履行和变更的陷阱——律师为您支招

1 劳动合同履行要善始善终——诚实信用

2 劳动合同变更万变不离其宗——协商一致

7 从容应对辞退——律师教您临危不惧

1 协商解除劳动合同时不要打头阵

2 有过失时面对辞退也不能做沉默的羔羊

3 没过失时面对辞退要永不言弃

4 裁员时面对辞退要竭力自保

5 要将不能辞退的状态保持好

6 违法辞退可要求赔偿

7 让人走就得让人顺顺利利地走

8 跳还是不跳——律师帮您审时度势

1 提前通知辞职的，不要说走就走

2 随时通知辞职的，说走就走

3 无须通知辞职的，想走就走

4 辞职时需要注意什么

5 风度辞职五步走

6 辞职时三大雷区不可踩

9 把握劳动合同终止的新变化——律师为劳动者解析新规则

1 劳动合同终止的情形

2 逾期终止的新规定

3 终止也要支付经济补偿金

10 拨开经济补偿金的迷雾——律师为您指点迷津

1 明确支付情形

2 双倍经济补偿金标准支付情形

3 经济补偿金的计算方法

4 计算经济补偿金的工资和工作年限

5 拒不支付经济补偿金的，可要求赔偿

6 不要忽略个人所得税

11 盯紧您的薪水——律师帮您出谋划策

1 隐性欠薪面面观

2 如何保护自己的薪水

3 讨薪要走捷径

12 挣脱不合法规章制度的束缚——律师为您降压减负

1 不要被狐假虎威的规章制度所震慑

2 不合法者无效

3 不合理者无效

4 与劳动合同相冲突者无效

5 未经过平等协商程序者无效

6 未公示或告知者无效

7 造成损害的可要赔偿

13 消除劳务派遣“一仆二主"的烦恼——律师为您排忧解难

1 劳务派遣三角关系——剪不断、理还乱

2 成也劳务派遣，败也劳务派遣

3 劳务派遣中如何保护自己的权益

14 集体合同知多少——律师带您认知集体合同

1 集体合同面面观

2 集体合同与劳动合同的关系要辨清

3 集体合同与劳动合同、企业规章制度的效力

4 集体合同争议的解决

15 多请工会为您撑腰——律师带您感知工会力量

1 感知工会力量

2 工会——构建和谐劳动关系不可或缺的角色

3 工会被寄予厚望

16 将劳动维权进行到底——律师带您走出劳动争议的困境

1 明确劳动争议的范围

2 灵活选择维权途径

3 劳动维权谨记“三不要”

17 《劳动合同法》与《劳动法》及相关配套法规解释对比表

附录

1 中华人民共和国劳动合同法

2 中华人民共和国劳动法

3 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

4 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)2100433B

出版社: 法律出版社; 第1版 (2007年7月1日)

平装: 270页

正文语种: 简体中文

开本: 32

ISBN:

条形码:

尺寸: 20.6 x 14.6 x 1.2 cm

重量: 340 g

《劳动合同法:您逐鹿职场的利剑(修订版)》主要内容：在现实的职场中，没有劳动合同、欠薪、不缴纳社保、随意辞退等，不仅仅困扰着广大农民工，而且也笼罩着白领阶层。特别是新的《劳动合同法》出台后，如何运用新的《劳动合同法》来维护自己的劳动权益，已成为现在社会的一个焦点。

告诉您应当知道的劳动合同法，为您解决工作中的法律难题。

以问答 实例的方式进述劳动合同法。

《劳动合同法劳动者的保护神》主要内容：2008年1月1日，劳动合同法正式开始实施。对于中国每一个公民来说，这都是一个不可忘记的重要事件。因为这部法律，切切实实地关系着每一个劳动者的切身权益。劳动合同法从最初的法案起草到几易其稿再到数十次的各界讨论，以及不断引起的争议，立法过程可谓“艰辛”。然而，不管立法考量如何变化，对劳动者权益给予适度倾斜保护的立法理念始终未变。它从劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止等多个方面，进一步完善了劳动合同制度，明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，为劳动者保护自己的合法权益提供了坚实的依据。于是，我们在劳动合同法中看到：劳动合同的必备条款增加了工作时间和休息休假、社会保险及职业危害防护的规定；劳务派遣首次纳入法律调整的范围；用人单位再也不能随意规定试用期赚取廉价劳动；劳动者可以要求支付补偿金，等等。劳动合同法的实施无疑翻开了劳动者权益保护的崭新一页。

劳动合同法对于守法企业其实也是一种保护。过去一段时期，一些不良企业要求员工无休止地超时加班，置职工休息权于不顾；不与劳动者签订劳动合同，不缴纳各种社会保险；不采取必要的职业防护措施，导致诸多劳动者深受职业病困扰……这些行为违法地降低了企业的用工成本，对那些守法的企业来说是一种非常不平等的竞争。

曾几何时，为讨回拖欠的工资，农民工以“上访”为业，甚至爬上了塔吊、登上了高楼；山西黑煤窑、黑砖窑里年少的孩子们，用他们瘦弱的身体在地下阴暗的窑．子里辗转劳作，甚至付出生命……劳动合同法为劳动者和守法企业都带来了福音，但愿这一切不公能够永远告别我们的生活，但愿所有的企业都能以法为戒，善待员工，然而最重要的是，但愿我们每一位企业家和劳动者都有法律的意识，都能清楚自己享有的权益，并能勇敢、巧妙地利用法律的武器来捍卫自己的权利。

但是，每一部法律都具有法律的专业逻辑与专业语言。法言法语对于立法是必须的，但对于许许多多的普通劳动者，这些法言法语又成为理解法律和运用法律的一种障碍。对他们来说，更加关心的是遇到实际问题该如何处理。因此，我们推出《劳动合同法劳动者的保护神》，从劳动合同法中重点选择了与普通劳动者和用工单位最为相关的60个问题，以生活中的实际案例为切入点，告知劳动者具体的法律规定，对法律做出详细的解释，并提示当遇到这些实际问题的时候，劳动者该如何合理合法地灵活维护自己的合法权益，具有很强的操作性。

上帝拯救自救的人。我们衷心希望所有的劳动者都来认真地学习这部法律，认真地对待自己的权利，那么，我们的法律将不再停留在纸面文字，而将成为我们生活中实实在在的保护神。