1 关乎您的职场生涯——律师带您走进《劳动合同法》

1 《劳动合同法》出台背景

2 激烈博弈下的《劳动合同法》

3 《劳动合同法》的适用范围

2 做好签订劳动合同的准备——律师帮您防患未然

1 充分行使您的知情权

2 交出您的底细

3 警惕押金、保证金骗局

4 预防劳动合同的效力风险

3 别不把签订劳动合同当回事——律师为您详解合同条款

1 劳动合同——您维权的“利剑”

2 必备条款一个都不能少

3 约定自治条款可选择使用

4 签订劳动合同时应注意什么

4 识别试用期的猫腻——律师借您一双慧眼

1 试用期不签订劳动合同

2 将试用期从劳动合同期限中剥离出来

3 试用期内不为劳动者上社保

4 将试用期视为廉价期

5 随意延长试用期

6 续签劳动合同时再次设定试用期

7 对于试用期辞职的员工要求赔偿损失

8 试用期内随便辞退劳动者

9 违法试用要赔偿

5 摆脱服务期、竞业限制与违约金的紧箍咒——律师为您传经授宝

1 自由择业权VS服务期

2 自由择业权VS竞业限制

3 自由择业权VS违约金

6 谨防落入劳动合同履行和变更的陷阱——律师为您支招

1 劳动合同履行要善始善终——诚实信用

2 劳动合同变更万变不离其宗——协商一致

7 从容应对辞退——律师教您临危不惧

1 协商解除劳动合同时不要打头阵

2 有过失时面对辞退也不能做沉默的羔羊

3 没过失时面对辞退要永不言弃

4 裁员时面对辞退要竭力自保

5 要将不能辞退的状态保持好

6 违法辞退可要求赔偿

7 让人走就得让人顺顺利利地走

8 跳还是不跳——律师帮您审时度势

1 提前通知辞职的，不要说走就走

2 随时通知辞职的，说走就走

3 无须通知辞职的，想走就走

4 辞职时需要注意什么

5 风度辞职五步走

6 辞职时三大雷区不可踩

9 把握劳动合同终止的新变化——律师为劳动者解析新规则

1 劳动合同终止的情形

2 逾期终止的新规定

3 终止也要支付经济补偿金

10 拨开经济补偿金的迷雾——律师为您指点迷津

1 明确支付情形

2 双倍经济补偿金标准支付情形

3 经济补偿金的计算方法

4 计算经济补偿金的工资和工作年限

5 拒不支付经济补偿金的，可要求赔偿

6 不要忽略个人所得税

11 盯紧您的薪水——律师帮您出谋划策

1 隐性欠薪面面观

2 如何保护自己的薪水

3 讨薪要走捷径

12 挣脱不合法规章制度的束缚——律师为您降压减负

1 不要被狐假虎威的规章制度所震慑

2 不合法者无效

3 不合理者无效

4 与劳动合同相冲突者无效

5 未经过平等协商程序者无效

6 未公示或告知者无效

7 造成损害的可要赔偿

13 消除劳务派遣“一仆二主"的烦恼——律师为您排忧解难

1 劳务派遣三角关系——剪不断、理还乱

2 成也劳务派遣，败也劳务派遣

3 劳务派遣中如何保护自己的权益

14 集体合同知多少——律师带您认知集体合同

1 集体合同面面观

2 集体合同与劳动合同的关系要辨清

3 集体合同与劳动合同、企业规章制度的效力

4 集体合同争议的解决

15 多请工会为您撑腰——律师带您感知工会力量

1 感知工会力量

2 工会——构建和谐劳动关系不可或缺的角色

3 工会被寄予厚望

16 将劳动维权进行到底——律师带您走出劳动争议的困境

1 明确劳动争议的范围

2 灵活选择维权途径

3 劳动维权谨记“三不要”

17 《劳动合同法》与《劳动法》及相关配套法规解释对比表

附录

1 中华人民共和国劳动合同法

2 中华人民共和国劳动法

3 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

4 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)2100433B