第一部分 劳动合同法及相关法律重点解读

001 如何理解劳动合同法的实施过渡"para" label-module="para">

002 如何理解劳动合同法的适用范围"para" label-module="para">

003 如何建立与完善用人单位的规章制度"para" label-module="para">

004 工会有哪些权利和责任"para" label-module="para">

005 如何理解事实劳动关系"para" label-module="para">

006 订立劳动合同过程中应注意哪些事项"para" label-module="para">

007 如何理解无固定期限的劳动合同"para" label-module="para">

008 劳动合同有哪些必备条款"para" label-module="para">

009 劳动合同有哪些可选择性条款"para" label-module="para">

010 劳动合同是否可以约定违约金"para" label-module="para">

011 如何理解劳动合同中的劳动报酬"para" label-module="para">

012 劳动合同试用期有哪些规定"para" label-module="para">

013 劳动合同无效有哪些情形"para" label-module="para">

014 如何理解变更劳动合同"para" label-module="para">

015 如何理解劳动合同的协商解除"para" label-module="para">

016 劳动合同的终止有哪些事由"para" label-module="para">

017 哪些情形下劳动合同不能解除、终止"para" label-module="para">

018 如何办理解除和终止劳动合同的手续"para" label-module="para">

019 劳动合同赔偿金有哪些规定"para" label-module="para">

020 如何签订集体合同"para" label-module="para">

021 集体合同争议如何处理"para" label-module="para">

022 如何理解劳务派遣用327

023 如何订立劳务派遣协议"para" label-module="para">

024 非全日制用工有哪些特点"para" label-module="para">

025 劳动行政监察事项包括哪些内容"para" label-module="para">

026 劳动行政监察程序包括哪些阶段"para" label-module="para">

027 处理劳动争议有哪些途径"para" label-module="para">

028 劳动争议的调解组织有哪些"para" label-module="para">

029 哪些劳动争议属于劳动仲裁委员会受案范围"para" label-module="para">

030 如何理解劳动仲裁中的时效制度"para" label-module="para">

031 特定类型的劳动争议的时效期间起算日期从何时开始"para" label-module="para">

032 如何理解劳动仲裁诉讼中的证据制度"para" label-module="para">

033 如何确定劳动争议仲裁的管辖机构"para" label-module="para">

034 劳动争议仲裁的程序有哪些规定"para" label-module="para">

035 如何理解劳动争议仲裁的“一裁终局”制度"para" label-module="para">

036 如何理解劳动争议仲裁的“先行裁决”制度"para" label-module="para">

037 如何理解劳动争议仲裁的“先予执行”制度"para" label-module="para">

038 哪些劳动争议属于人民法院受案范围"para" label-module="para">

039 如何理解和运用劳动争议诉讼的基本程序"para" label-module="para">

040 如何执行劳动争议案件的裁决书和判决书"para" label-module="para">

第二部分 用人单位人力资源管理技巧

041 《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》有哪些对用人单位有较大影响的新规定"para" label-module="para">

042 用人单位如何成功招聘、引进人才"para" label-module="para">

043 用人单位如何设计劳动合同格式文本"para" label-module="para">

044 用人单位如何审慎签订劳动合同"para" label-module="para">

045 用人单位规章制度的合法要件有哪些"para" label-module="para">

046 用人单位如何制定有效实用的规章制度"para" label-module="para">

047 如何界定用人单位的商业秘密"para" label-module="para">

048 用人单位应如何保护商业秘密"para" label-module="para">

049 用人单位如何协调与工会的关系"para" label-module="para">

050 用人单位如何签订集体合同"para" label-module="para">

051 用人单位如何进行调岗调薪"para" label-module="para">

052 用人单位如何减少劳资纠纷"para" label-module="para">

053 用人单位如何留住人才、维护职工队伍的稳定"para" label-module="para">

054 用人单位如何限制劳动者随意辞职"para" label-module="para">

055 用人单位如何确定专项业务培训中的违约金和服务期"para" label-module="para">

056 用人单位如何确定竞业限制的违约金和经济补偿金"para" label-module="para">

057 用人单位在什么情况下应当签订无固定期限劳动合同"para" label-module="para">

058 用人单位如何规范无固定期限劳动合同"para" label-module="para">

059 用工单位签订劳务派遣协议应当注意哪些事项"para" label-module="para">

060 用人单位如何运用非全日制用工的新规定"para" label-module="para">

061 用人单位支付经济补偿金的情形有哪些"para" label-module="para">

062 用人单位单方解除劳动合同的法定事由有哪些"para" label-module="para">

063 用人单位违法解除劳动合同将面临哪些法律后果"para" label-module="para">

064 用人单位哪些情况下应承担赔偿责任"para" label-module="para">

065 用人单位在劳动监察过程中有哪些权利和义务"para" label-module="para">

066 用人单位如何应对劳动监察"para" label-module="para">

067 用人单位劳动争议的调解程序是什么"para" label-module="para">

068 用人单位如何执行劳动争议调解协议"para" label-module="para">

069 特殊劳动关系引发的劳动争议案件中，用人单位的主体资格如何确定"para" label-module="para">

070 用人单位如何应对劳动争议的仲裁与诉讼"para" label-module="para">

第三部分 劳动者职场制胜法宝

071 劳动者隐瞒自己的真实情况所订立的劳动合同是否有效"para" label-module="para">

072 劳动者是否可以以劳动合同内容不全为由单方面解除合同"para" label-module="para">

073 劳动者如何识别用人单位在订立劳动合同时的各种“花招”"para" label-module="para">

074 劳动者单方解除劳动合同的法定事由有哪些"para" label-module="para">

075 劳动者违法解除劳动合同将面临哪些法律后果"para" label-module="para">

076 劳动者侵犯商业秘密应承担哪些责任"para" label-module="para">

077 劳动者在劳务派遣中享有哪些权利"para" label-module="para">

078 劳动者如何度过试用期"para" label-module="para">

079 我国法律对未成年工有哪些特殊保护"para" label-module="para">

080 我国法律对女职工有哪些特殊保护"para" label-module="para">

081 劳动者如何理解“五险一金”的具体内容"para" label-module="para">

082 劳动者非本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作的，如何计算工作年限"para" label-module="para">

083 劳动者如何应对竞业限制与保密义务"para" label-module="para">

084 劳动者如何理解脱密期与竞业限制的关系"para" label-module="para">

085 劳动者与用人单位约定了服务期后在哪些情况下应当支付违约金"para" label-module="para">

086 发生工伤后，劳动者如何主张自己的权利"para" label-module="para">

087 解除合同后，劳动者可以要求用人单位履行哪些义务"para" label-module="para">

088 哪些情况下劳动者有权获得经济补偿金"para" label-module="para">

089 劳动者如何应对单位拖欠工资的行为"para" label-module="para">

090 在非全日制用工模式下，劳动者如何维护自己的权利"para" label-module="para">

091 劳动者如何理解劳动争议和解协议的效力"para" label-module="para">

092 劳动者如何理解与劳动争议相关的法定期间"para" label-module="para">

093 如何确认劳动者的诉讼主体资格"para" label-module="para">

094 劳动者如何收集劳动仲裁和诉讼的证据"para" label-module="para">

附录：

中华人民共和国劳动法

(1994年7月5日)

中华人民共和国劳动合同法

(21007年6月29日)

中华人民共和国劳动合同法实施条例

(21008年9月18日)

参考文献

后记 2100433B

《劳动合同法重点解读及实务应对技巧》作者多为来自司法第一线的执业律师，他们经常不断重复地接触法律顾问单位发生的各类劳动争议案件，作为劳动法专业律师被委派到劳动局、法律援助中心接待劳动者的来访和投诉。

《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的出台，为构建稳定和谐的劳动关系奠定了坚实的基础，将对企业的劳动用工管理以及人力资源管理产生广泛、深远的影响，同时也给劳动用工管理和人力资源管理工作带来了新的挑战和新的思路，预示着劳动用工管理和人力资源管理法律化时代的到来。正确解读《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，指导用工单位和劳动者保护好各自的合法利益，寻找到平衡用人单位和劳动者双方利益的杠杆支点，是一件十分必要而且非常重要的事情。这也是我们撰写《劳动合同法重点解读及实务应对技巧》的目的所在。

《劳动合同法要点解读：大众版》是一本劳动合同法通俗性读物，旨在面向广大普通劳动者，帮助劳动者学习理解劳动合同法，用法律武器来维护自身合法权益。

《劳动合同法要点解读：大众版》通过对99个劳动合同法要点问题的解读，向读者全面阐释劳动合同法的概貌。在遣词造句上注重遵循通俗易懂的原则，将生涩的专业词汇转变为简单易懂的文字，真正做到贴近大众。

《劳动合同法要点解读：大众版》还依托法律出版社多年从事法规出版经验的优势，推出新法规增补（详情参见《劳动合同法要点解读：大众版》末页），竭力为读者提供增值服务。