第一章 劳动合同的签订

咨询1．没有营业执照的经营实体能否与劳动者签订劳动合同"para" label-module="para">

咨询2．外国公司驻华代表机构能否与劳动者签订劳动合同"para" label-module="para">

咨询3．用人单位是否应给兼职的在校生上社会保险"para" label-module="para">

咨询4．用人单位是否应与返聘人员签订劳动合同"para" label-module="para">

咨询5．对同一劳动者可否约定两次试用期"para" label-module="para">

咨询6．用人单位安排一年的学徒期是否合法"para" label-module="para">

咨询7．《劳动合同法》是否还有临时工的规定"para" label-module="para">

咨询8．试用期满签订劳动合同是否合法"para" label-module="para">

咨询9．用人单位满一年不与劳动者签订劳动合同怎么办"para" label-module="para">

咨询10．能主张《劳动合同法》实施前未签订劳动合同的双倍工资吗"para" label-module="para">

咨询11．单位拒绝签订无固定期限劳动合同怎么办"para" label-module="para">

咨询12．应当签订无固定期限合同却误签固定期限合同能否变更"para" label-module="para">

咨询13．何种情形属于在劳动合同中约定终止条件"para" label-module="para">

咨询14．用人单位让劳动者提供保证人、交纳保证金是否合法"para" label-module="para">

咨询15．假冒学历签订的劳动合同是否有效"para" label-module="para">

咨询16．能否同时与不同的用人单位签订非全日制用工合同"para" label-module="para">

咨询17．集体合同的协商代表有何权利和待遇"para" label-module="para">

咨询18．用人单位拒绝进行集体协商怎么办"para" label-module="para">

第二章 劳动合同的履行和变更

咨询19．用人单位拖欠工资，我该如何申请支付令"para" label-module="para">

咨询20．机器检修期间停产，劳动者应该享受何种待遇"para" label-module="para">

咨询21．以经营状况不好为由降低劳动者工资是否违法"para" label-module="para">

咨询22．用人单位有权对劳动者处以罚款和给予行政处分吗"para" label-module="para">

咨询23．客户未付全款，单位能否扣发负责员工的工资"para" label-module="para">

咨询24．签订非全日制用工合同，安排全日制的工作是否合法"para" label-module="para">

咨询25．用人单位能否强制劳动者加班"para" label-module="para">

咨询26．不定时工时下是否执行加班加点的限制性规定"para" label-module="para">

咨询27．什么是综合计算工时工作制"para" label-module="para">

咨询28．用人单位加大劳动定额是否违法"para" label-module="para">

咨询29．公司合并后原劳动合同就可以不履行吗"para" label-module="para">

咨询30．签订无固定期限劳动合同所要求的连续工作10年如何计算"para" label-module="para">

咨询31．用人单位不按约定支付经济补偿金，劳动者是否还需履行竞业限制条款"para" label-module="para">

第三章 社会保险、奖金福利和休息休假

咨询32．公司被吊销营业执照，员工的保险问题如何解决"para" label-module="para">

咨询33．劳动合同中不给劳动者上保险的条款是否有效"para" label-module="para">

咨询34．用人单位不给非全日制用工的劳动者参加社会保险是否合法"para" label-module="para">

咨询35．不上保险直接给付相当于保费的现金是否合法"para" label-module="para">

咨询36．农民工不签订劳动合同，不愿上保险怎么办"para" label-module="para">

咨询37．用人单位必须为劳动者依法缴纳哪些社会保险"para" label-module="para">

咨询38．用人单位不为非京籍的劳动者缴纳生育保险的做法正确吗"para" label-module="para">

咨询39．用人单位缴纳社会保险的缴费基数是什么"para" label-module="para">

咨询40．奖金能否折抵加班费"para" label-module="para">

咨询41．用人单位能否以补休代替法定休假日的加班工资"para" label-module="para">

咨询42．加班加点工资应以什么基数计发"para" label-module="para">

咨询43．劳动者参加社会活动期间，用人单位是否应当支付工资"para" label-module="para">

咨询44．参加哪些选举活动用人单位应该依法支付工资"para" label-module="para">

咨询45．双休日以及法定节假日休息期间是否应该带薪"para" label-module="para">

咨询46．少数民族传统习惯节日加班是否应支付加班工资"para" label-module="para">

咨询47．非全日制用工的劳动者在法定节假日工作的，是否应当向其支付加班工资"para" label-module="para">

咨询48．绩效考核与年终奖直接挂钩的规定是否合法"para" label-module="para">

咨询49．单位不安排年休假是否有替代措施"para" label-module="para">

咨询50．被劳务派遣的劳动者如何享受带薪年休假"para" label-module="para">

咨询51．奖金发放日之前离开的员工无权拿年终奖的规定是否有效"para" label-module="para">

第四章 孕期、工伤、病假期问的劳动保护

咨询52．用人单位应该给孕期的劳动者提供怎样的劳动保护"para" label-module="para">

咨询53．孕期劳动者可否要求换岗或调岗"para" label-module="para">

咨询54．用人单位只给一个月的产假合法吗"para" label-module="para">

咨询55．能否在孕期申请产前假，其待遇如何"para" label-module="para">

咨询56．孕期劳动者的工资待遇是如何规定的"para" label-module="para">

咨询57．单位能否辞退未婚先孕的女职工"para" label-module="para">

咨询58．用人单位对刚怀孕的职工放长假是否剥夺了劳动者的劳动权"para" label-module="para">

咨询59．劳动法对非工伤病假期间的待遇如何规定"para" label-module="para">

咨询60．试用期内患病，用人单位能否解除合同"para" label-module="para">

咨询61．如何申请工伤认定"para" label-module="para">

咨询62．劳动者在工伤停工留薪期间应该获得怎样的待遇"para" label-module="para">

咨询63．未签订书面劳动合同也没有依法缴纳工伤保险，因事故伤害能够享受工伤待遇吗"para" label-module="para">

第五章 劳动合同的解除和终止

咨询64．劳动者提前通知解除合同必须经用人单位同意吗"para" label-module="para">

咨询65．试用期内怀孕，用人单位能否以不符合录用条件为由解除劳动合同"para" label-module="para">

咨询66．用人单位不缴纳保险费，劳动者能否解除无固定期限劳动合同"para" label-module="para">

咨询67．用人单位解除无固定期限劳动合同的理由有哪些"para" label-module="para">

咨询68．末位淘汰能成为解除劳动合同的理由吗"para" label-module="para">

咨询69．经济性裁员的法定事由是什么"para" label-module="para">

咨询70．单位能否开除被错误刑事追诉的劳动者"para" label-module="para">

咨询71．错判刑罚后被宣告无罪的劳动者能否要求恢复原工作及工资待遇"para" label-module="para">

……

第六章 补偿金，赔偿金和违约金

第七章 劳务派遣和约定服务期劳动合同

第八章 调解，仲裁及诉讼程序

……

《劳动合同纠纷咨询》每个咨询问题有专家解答、原因分析、法律依据、证据要求、法律文书等。解答详细、切合实际，适合作为大众法律读物。为什么要用咨询一词？现实生活中，人们遇到了法律难题，往往是从咨询开始的。

劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。《规定》对劳动合同纠纷列举了七种情形:(1)确认劳动关系纠纷;(2)集体劳动合同纠纷;(3)劳务派遣合同纠纷;(4)非全日制用工纠纷;(5)追索劳动报酬纠纷;(6)经济补偿金纠纷;(7)竞业限制纠纷。

确认劳动关系纠纷主要是指职工与企业就劳动关系存在与否、劳动关系终止与否和劳动关系有效与否等问题而发生的争议。

集体合同纠纷是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商而签订书面协议，由此发生争议引起的纠纷。

劳务派遣合同纠纷是指因劳务派遣合同发生争议引起的纠纷。劳务派遣是一种新的用人方式，用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员，实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遗组织签订劳务派遣合同，劳务派遣组织与劳务人员签订劳动合同，实际用人单位与劳务人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

非全日制用工纠纷是指因非全日制用工形式引发的纠纷。非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，累计每周工作时间不超过24小时的用工形式。《劳动合同法》扩大了非全日制用工的计酬方式，缩短了关于非全日制用工的劳动者在同一家用人单位的平均每日工作时间和累计每周工作时间的规定，更好地保护了非全日制用工的劳动者的合法权益。

追索劳动报酬纠纷是指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间，因劳动报酬所发生的争议。

经济补偿金纠纷是指用人单位与劳动者解除劳动合同，因依法应当给予劳动者的经济补偿而发生的争议。

竞业限制纠纷是指因竞业限制发生的纠纷。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密，或对企业竞争优势有重要影响的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。

(1)确认劳动关系纠纷

(2)集体合同纠纷

(3)劳务派遣合同纠纷

(4)非全日制用工纠纷

(5)追索劳动报酬纠纷

(6)经济补偿金纠纷

(7)竞业限制纠纷

根据《民事诉讼法》的规定，因劳动合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地人民法院管辖。