第一章 劳动合同的签订

咨询1．没有营业执照的经营实体能否与劳动者签订劳动合同"para" label-module="para">

咨询2．外国公司驻华代表机构能否与劳动者签订劳动合同"para" label-module="para">

咨询3．用人单位是否应给兼职的在校生上社会保险"para" label-module="para">

咨询4．用人单位是否应与返聘人员签订劳动合同"para" label-module="para">

咨询5．对同一劳动者可否约定两次试用期"para" label-module="para">

咨询6．用人单位安排一年的学徒期是否合法"para" label-module="para">

咨询7．《劳动合同法》是否还有临时工的规定"para" label-module="para">

咨询8．试用期满签订劳动合同是否合法"para" label-module="para">

咨询9．用人单位满一年不与劳动者签订劳动合同怎么办"para" label-module="para">

咨询10．能主张《劳动合同法》实施前未签订劳动合同的双倍工资吗"para" label-module="para">

咨询11．单位拒绝签订无固定期限劳动合同怎么办"para" label-module="para">

咨询12．应当签订无固定期限合同却误签固定期限合同能否变更"para" label-module="para">

咨询13．何种情形属于在劳动合同中约定终止条件"para" label-module="para">

咨询14．用人单位让劳动者提供保证人、交纳保证金是否合法"para" label-module="para">

咨询15．假冒学历签订的劳动合同是否有效"para" label-module="para">

咨询16．能否同时与不同的用人单位签订非全日制用工合同"para" label-module="para">

咨询17．集体合同的协商代表有何权利和待遇"para" label-module="para">

咨询18．用人单位拒绝进行集体协商怎么办"para" label-module="para">

第二章 劳动合同的履行和变更

咨询19．用人单位拖欠工资，我该如何申请支付令"para" label-module="para">

咨询20．机器检修期间停产，劳动者应该享受何种待遇"para" label-module="para">

咨询21．以经营状况不好为由降低劳动者工资是否违法"para" label-module="para">

咨询22．用人单位有权对劳动者处以罚款和给予行政处分吗"para" label-module="para">

咨询23．客户未付全款，单位能否扣发负责员工的工资"para" label-module="para">

咨询24．签订非全日制用工合同，安排全日制的工作是否合法"para" label-module="para">

咨询25．用人单位能否强制劳动者加班"para" label-module="para">

咨询26．不定时工时下是否执行加班加点的限制性规定"para" label-module="para">

咨询27．什么是综合计算工时工作制"para" label-module="para">

咨询28．用人单位加大劳动定额是否违法"para" label-module="para">

咨询29．公司合并后原劳动合同就可以不履行吗"para" label-module="para">

咨询30．签订无固定期限劳动合同所要求的连续工作10年如何计算"para" label-module="para">

咨询31．用人单位不按约定支付经济补偿金，劳动者是否还需履行竞业限制条款"para" label-module="para">

第三章 社会保险、奖金福利和休息休假

咨询32．公司被吊销营业执照，员工的保险问题如何解决"para" label-module="para">

咨询33．劳动合同中不给劳动者上保险的条款是否有效"para" label-module="para">

咨询34．用人单位不给非全日制用工的劳动者参加社会保险是否合法"para" label-module="para">

咨询35．不上保险直接给付相当于保费的现金是否合法"para" label-module="para">

咨询36．农民工不签订劳动合同，不愿上保险怎么办"para" label-module="para">

咨询37．用人单位必须为劳动者依法缴纳哪些社会保险"para" label-module="para">

咨询38．用人单位不为非京籍的劳动者缴纳生育保险的做法正确吗"para" label-module="para">

咨询39．用人单位缴纳社会保险的缴费基数是什么"para" label-module="para">

咨询40．奖金能否折抵加班费"para" label-module="para">

咨询41．用人单位能否以补休代替法定休假日的加班工资"para" label-module="para">

咨询42．加班加点工资应以什么基数计发"para" label-module="para">

咨询43．劳动者参加社会活动期间，用人单位是否应当支付工资"para" label-module="para">

咨询44．参加哪些选举活动用人单位应该依法支付工资"para" label-module="para">

咨询45．双休日以及法定节假日休息期间是否应该带薪"para" label-module="para">

咨询46．少数民族传统习惯节日加班是否应支付加班工资"para" label-module="para">

咨询47．非全日制用工的劳动者在法定节假日工作的，是否应当向其支付加班工资"para" label-module="para">

咨询48．绩效考核与年终奖直接挂钩的规定是否合法"para" label-module="para">

咨询49．单位不安排年休假是否有替代措施"para" label-module="para">

咨询50．被劳务派遣的劳动者如何享受带薪年休假"para" label-module="para">

咨询51．奖金发放日之前离开的员工无权拿年终奖的规定是否有效"para" label-module="para">

第四章 孕期、工伤、病假期问的劳动保护

咨询52．用人单位应该给孕期的劳动者提供怎样的劳动保护"para" label-module="para">

咨询53．孕期劳动者可否要求换岗或调岗"para" label-module="para">

咨询54．用人单位只给一个月的产假合法吗"para" label-module="para">

咨询55．能否在孕期申请产前假，其待遇如何"para" label-module="para">

咨询56．孕期劳动者的工资待遇是如何规定的"para" label-module="para">

咨询57．单位能否辞退未婚先孕的女职工"para" label-module="para">

咨询58．用人单位对刚怀孕的职工放长假是否剥夺了劳动者的劳动权"para" label-module="para">

咨询59．劳动法对非工伤病假期间的待遇如何规定"para" label-module="para">

咨询60．试用期内患病，用人单位能否解除合同"para" label-module="para">

咨询61．如何申请工伤认定"para" label-module="para">

咨询62．劳动者在工伤停工留薪期间应该获得怎样的待遇"para" label-module="para">

咨询63．未签订书面劳动合同也没有依法缴纳工伤保险，因事故伤害能够享受工伤待遇吗"para" label-module="para">

第五章 劳动合同的解除和终止

咨询64．劳动者提前通知解除合同必须经用人单位同意吗"para" label-module="para">

咨询65．试用期内怀孕，用人单位能否以不符合录用条件为由解除劳动合同"para" label-module="para">

咨询66．用人单位不缴纳保险费，劳动者能否解除无固定期限劳动合同"para" label-module="para">

咨询67．用人单位解除无固定期限劳动合同的理由有哪些"para" label-module="para">

咨询68．末位淘汰能成为解除劳动合同的理由吗"para" label-module="para">

咨询69．经济性裁员的法定事由是什么"para" label-module="para">

咨询70．单位能否开除被错误刑事追诉的劳动者"para" label-module="para">

咨询71．错判刑罚后被宣告无罪的劳动者能否要求恢复原工作及工资待遇"para" label-module="para">

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第六章 补偿金，赔偿金和违约金

第七章 劳务派遣和约定服务期劳动合同

第八章 调解，仲裁及诉讼程序

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