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劳动争议经典案例及非诉劳动问题深度解析：劳动合同法背景下的用人单位对策

《劳动争议经典案例及非诉劳动问题深度解析：劳动合同法背景下的用人单位对策》是2008 年中国法制出版社出版的图书，作者是齐斌。 《劳动争议经典案例及非诉劳动问题深度解析:劳动合同法背景下的用人单位对策》主要内容：（一）劳动争议仲裁、诉讼案例分析及对策（第一篇）；（二）非诉劳动问题（第二篇）。《劳动争议经典案例及非诉劳动问题深度解析:劳动合同法背景下的用人单位对策》主要基于作者经办或应邀评论过的真实案例（包括仲裁、诉讼案件和非诉案件）而写，而一名律师，即使是劳动法专业律师，也难以在其执业生涯中办理涉及劳动法方方面面问题的、所有类型的案件。困此，我们也在书中穿插了某些社会热点案例，并加上我们的点评或解析；这些案例均来自于公共资源或业内人士推荐。 另一方面，我们也不断地、反复地代理一些重要类型的案件，比如与解除劳动合同相关的劳动报酬、经济补偿案件。

劳动争议经典案例及非诉劳动问题深度解析：劳动合同法背景下的用人单位对策基本信息

书名劳动争议经典案例及非诉劳动问题深度解析：劳动合同法背景下的用人单位对策
ISBN9787509304419 [1]
页数352页
出版社中国法制出版社
出版时间2008年12月1日
开本32开
正文语种简体中文

劳动争议经典案例及非诉劳动问题深度解析：劳动合同法背景下的用人单位对策目录

总论 第一章《劳动合同法》及其《实施条例》综述 第一节《劳动合同法》：一部意义深远但尚存缺憾的新法 第二节《劳动合同法》的主要问题点 第三节《劳动合同法实施条例》重要条款探究 第四节法律规避：现实与反思——《劳动合同法》相关社会热点事件评析 第二章《劳动争议调解仲裁法》重要条款点评 第一篇劳动争议仲裁、诉讼案例分析及对策 第一章协商解除劳动合同 [案例1]某控股公司与工会主席杨某协商解除劳动合同 第二章用人单位因劳动者过失解除固定期限劳动合同 第一节因电子邮件引发的解除劳动合同及补偿争议 [案例2]某外资企业因电脑部员工高某偷阅副总经理电子邮件解除其劳动合同 [案例3]某外资企业因员工郝某群发投诉总经理的电子邮件解除其劳动合同 第二节因打人引发的解除劳动合同及服务期违约金争议 [案例4]某中外合资企业因员工薛某打人解除其劳动合同并追索服务期违约金 第三节因劳动者维权方式不当引发的解除劳动合同及经济补偿等争议 [案例5]王某等11名员工对绩效考核方式不满拒绝服从管理被解除劳动合同 [案例6]韩某因对公司职务称谓不满无故旷工被解除劳动合同 第三章无固定期限劳动合同相关案例 第一节用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同 [案例7]邓某与上海某实业公司无固定期限劳动合同争议案 第二节用人单位因劳动者过失解除其无固定期限劳动合同 [案例8]某公司以万某旷工为由解除其无固定期限劳动合同 第四章劳动者欺诈导致劳动合同无效或解除 [案例9]潘某伪造学历被公司辞退 [案例10]许某假冒学位被某公司追索经济补偿金 第五章用人单位向劳动者索赔经济损失 [案例11]公司对前员工郭某提起的财产损害赔偿诉讼 [案例12]公司向副总经理马某索赔及马某反诉公司拖欠劳动报酬 第六章用人单位未成立工会的情况下劳动合同解除程序 [案例13]某软件开发公司与李某解除劳动合同纠纷 第七章劳动者解除劳动合同 [案例14]翁某以公司未签劳动合同为由要求 “二倍”工资赔偿 [案例15]周某辞职后被原公司在网上重新 “招聘”引起的退工与赔偿纷 第八章劳动合同的变更 [案例16]某公司调整李女士工作岗位导致的劳动争议 第九章延长工作时间工资报酬 [案例17]甘某等八名员工与公司加班工资争议 第十章带薪年休假 [案例18]薛某被解除劳动合同要求年休假折薪 第十一章社会保险与企业年金 [案例19]外来从业人员吴某与公司综合保险争议 [案例20]侯某辞职后要求公司转出其个人账户内的补充养老保险金 第十二章特殊劳动关系 [案例21]退休人员康某受聘期间因工死亡赔偿纠纷 [案例22]文工团演员汪某“停薪留职”争议 第十三章外籍雇员劳动关系 [案例23]外籍雇员Leonard0与某外资企业终止劳动合同纠纷 第十四章普通民事合同关系与劳动关系的竞合 [案例24]某公司解除“带车求职”司机耿某租车合同连带聘用关系纠纷 第十五章涉外劳务中介 [案例25]应某要求涉外劳务中介机构缴纳社会保险费和住房公积金 [案例26]涉外劳务中介机构要求孙某支付解除研修合同违约金 第二篇非诉劳动问题 提要 非诉劳动问题概述以及影响人力资源管理的各方参与者 一、非诉劳动问题概述 二、影响人力资源管理的各方参与者 第十六章并购中的劳动问题 第一节资产并购中的劳动问题 第二节股权并购/合并中的劳动问题 第十七章清算、破产中的劳动问题 第一节清算中的劳动问题 第二节破产中的劳动问题 …… 后记2100433B

劳动争议经典案例及非诉劳动问题深度解析：劳动合同法背景下的用人单位对策造价信息

市场价
信息价
询价

劳动车钢圈

规格型号：
直径600承重量:铁质;
价格行情：
材料单位：
套
材料品牌：
BOGE
材料税率：
13%
供应商：
南京博格车业有限公司
报价时间：
2022-12-07

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单纱劳动布工作服

规格型号：
标准材质:Q235B;类型:单纱劳动布工作服;
价格行情：
材料单位：
件
材料品牌：
宏运
材料税率：
13%
供应商：
成都宏运劳保用品公司
报价时间：
2022-12-07

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双纱劳动布工作服

规格型号：
标准材质:Q235B;类型:双纱劳动布工作服;
价格行情：
材料单位：
件
材料品牌：
宏运
材料税率：
13%
供应商：
成都宏运劳保用品公司
报价时间：
2022-12-07

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劳动活扳手

规格型号：
15寸
价格行情：
材料单位：
把
材料品牌：
威达
材料税率：
13%
供应商：
唐山市世圣商贸有限公司
报价时间：
2022-12-07

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劳动活扳手

规格型号：
12寸
价格行情：
材料单位：
把
材料品牌：
威达
材料税率：
13%
供应商：
唐山市世圣商贸有限公司
报价时间：
2022-12-07

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提升架及水过滤器

规格型号：
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
汕头市2012年3季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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提升架及水过滤器

规格型号：
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
汕头市2011年2季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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提升架及水过滤器

规格型号：
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
广州市2010年4季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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提升架及水过滤器

规格型号：
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
汕头市2010年4季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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提升架及水过滤器

规格型号：
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
韶关市2008年6月信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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劳动力价格

规格型号：
工时
需求量：
1工时
报价数：
1
材料品牌：
材料档次：
费用说明：
含税费 | 不含运费
询价时间：
2010-11-11

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"粤港澳大湾区劳动争议联合调解中心"剪辑及后期效果处理

规格型号：
规格型号:定制 1.图文类包装影片制作 2.包括图文包装、AE模板修改、视觉导航技术影片韧步粗略编辑 3.影片画面细化、精细剪辑 4.特效合成、达芬奇调色、影片调整输出 5.时长3分钟,分辨率≥4K
需求量：
1套
报价数：
1
材料品牌：
国产
材料档次：
中档
费用说明：
含税费 | 含运费
询价时间：
2022-11-15

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工作服

规格型号：
劳动布
需求量：
4722套
报价数：
2
材料品牌：
金牛
材料档次：
中高档
费用说明：
含税费 | 含运费
询价时间：
2015-07-05

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诊室、用品用具室、劳动服务中心等配电箱

规格型号：
1AL11、13、17、18、111;2AL16、17、18;1AL24;2AL22-27;1AL39、311、316;2AL32-37;1AL41、411、414;2AL43-46;1AL52、53;1AL61、64[含箱体、开关及配件]半周长1.0m以内
需求量：
35台
报价数：
1
材料品牌：
佛山市佳华电器科技发展有限公司
材料档次：
费用说明：
不含税费 | 不含运费
询价时间：
2015-05-28

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劳动教室配电系统图3-1AL4、5

规格型号：
详见系统图
需求量：
2台
报价数：
1
材料品牌：
材料档次：
中高档
费用说明：
不含税费 | 含运费
询价时间：
2018-08-08

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劳动争议经典案例及非诉劳动问题深度解析：劳动合同法背景下的用人单位对策作者简介

齐斌，润明律师事务所合伙人，上海分所负责人。北京大学法律系法学学士，华东政法学院法律硕士。曾在劳动部政策法规司法规处工作，参与《劳动法》起草、修改和论证。为若干企业代理或解决多起人事、工会、劳动争议仲裁或诉讼、非诉案件，为多家内、外资企业起草或修改劳动合同、就业规则，并曾与日本贸易振兴会（JETRO）、外资咨询公司等合作在上海、苏州、广州等地举办多次劳动法讲座。还曾与某日本律师共同担任日本贸易振兴会（JETRO）出版的《进出上海企业的劳务管理Q&A》（2004年）监修人并编写部分章节，并担任日文综合杂志《“Bros”城市兄弟》（及合并前的《“ZA·SHANGHAI”精彩上海》）、“NNA”、上海《人才市场报》等特约撰稿人或专栏嘉宾。 陈轶凡，润明律师事务所合伙人，上海市律师协会涉外法律研究委员会委员。1993年赴日本留学，2002年回国从事律师工作。为数十家日本跨国公司制定内部规章制度，亦曾及时有效地处理了多宗日资企业劳务纠纷及劳务危机事件（包括怠工）。在中国及日本举办了约三十场有关劳务管理及劳动合同法的讲座。参与编写日本贸易振兴会（JETRo）出版的《进出上海企业的劳务管理Q&A》（2004年）、中央经济社出版的《中国合同手册》（2006年）。分别在《日本产业新闻》、《Eventchina》、《Bizpresso》、《NNA》、《supercity》、《whenever》等报刊杂志上连载各类法律文章多达五十余篇。

劳动争议经典案例及非诉劳动问题深度解析：劳动合同法背景下的用人单位对策常见问题

劳动合同法

根据社会保险法的规定投诉，到社保局投诉。社会保险法第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接...
求劳动合同法修正案？

2014劳动合同法修正案全文???2014年劳动合同法修正案于2013年正式实施。劳动合同法修正案中亮点有哪些?就是临时工可以向正式工一样享受同工同酬的待遇，临时工可以有最低工资保障，还有其他劳动保障...
劳动合同法政策咨询

根据你的描述，首先你是与医疗管理中心签订的无固定期限的劳动合同。《劳动合同法》第33、34条规定了公司变更对劳动合同的影响。第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人...

劳动争议经典案例及非诉劳动问题深度解析：劳动合同法背景下的用人单位对策文献

新劳动合同法下用人单位的维权实务

新劳动合同法下用人单位的维权实务

新劳动合同法下用人单位的维权实务

格式：docx

大小：18KB

页数：未知

新劳动合同法下用人单位的维权实务——从劳动合同法法律条文看，在劳动合同法实施初期，可能出现：职工跳槽将频繁，单位减冗很艰难的情况；企业要维权，要建立稳定的劳动关系。我的看法是：劳动管理要重视，平时取证是关键。　　　　我们要学习新法，运用新法...

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新劳动合同法下用人单位用工风险控制及应对管理策略

新劳动合同法下用人单位用工风险控制及应对管理策略

新劳动合同法下用人单位用工风险控制及应对管理策略

格式：pdf

大小：18KB

页数： 7页

新劳动合同法下用人单位用工风险控制及应对管理策略劳动合同法将于 2008年 1 月 1 日正式施行，劳动合同法对现有劳动合同法律制度、用工制度带来全新的变革与挑战，作为用人单位，应当革除以往陈旧的用工观念，以避免产生不必要的成本，缓解劳动合同法带来的冲击。一、新法下规章制度制定的重要性及风险应对规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工

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劳动合同法疑难案例解析内容简介

《劳动合同法疑难案例解析(2008修订版)》以案例集的形式，精选了40个劳动合同法典型疑难安全并予以精辟评析，以便于读者学习和掌握劳动合同法。同时注重编排体例上的亲和力，在所有案例开头列出该案的争议焦点，方便读者快速了解案例的核心内容。除此之外，结合最新公布的《劳动合同法》，对依据最新法律应如何“断案”作出评析，保持既往案例与新颁法律的同步更新。

劳动合同法疑难案例解析目录

1.陈骏诉中天网络技术有限公司医疗期未满终止劳动合同的劳动争议案 2.劳动者“脚踩两只船”引发的劳动合同争议 3.劳动者使用欺骗手段签订的聘用合同属于无效劳动全同 4.劳动者伪造学历订立劳动合同的劳动争议处理 5.任某诉嘉里大通公司解除劳动关系经济补偿金纠纷案 6.王蕾、龙凤未提前30日通知解除事实劳动关系与金冠大洒店劳动争议案 7.违纪被除名职工任远全诉用人单位劳动争议案 8.直销人员成冰东诉北京科城工贸有限公司聘任合同纠纷案 9.职业运动员与俱乐部之间因工作合同而发生的纠纷属于劳动争议 10.只签订试用期协议的李维闽被君信公司解除劳动合同的劳动争议案 11.朱建投诉北京懋华技术有限公司拖欠工资、经漳补偿劳动争议案 12.邹冠诉北京某医药有限公司医疗期疗期内解除劳动合同纠纷案 13.北京嘉豪实业公司诉刘嘉支付违约金劳动合同纠纷案 14.丁磊诉沈阳飞彩机械厂因解除劳动合同支付经济补偿金纠纷案 15.经伟贸易公司诉荣馨劳动合同终止限制纠纷案 16.令狐堂、叶小青、王海等因经济性裁员不当诉烟台优力克有限公司劳动纠纷案 17.平古煤业有限公司小营煤矿诉刘洪签让无固定期限劳动合同纠纷案 18.上海新宇钢材厂诉张兴辞职纠纷争议案 19.沈阳天祥轮胎制造厂李强解除劳动合同纠纷案 20.王兰诉沈阳重型机械总公司解除劳动合纠纷案 21.杨娟诉河南南阳纺织厂劳动合同解除纠纷案2100433B

劳动争议的范围

按照2007年12月颁布的《劳动争议调解仲裁法》和2001年4月发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，劳动争议的范围主要是： （1）因确认劳动关系发生的争议； （2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （6）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （7）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （8）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷； （9）法律、法规规定的其他劳动争议。

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