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立竹年龄结构

立竹年龄结构(age structure of culm)是2016年公布的林学名词。

立竹年龄结构基本信息

立竹年龄结构出处

《林学名词》第二版。

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立竹年龄结构造价信息

  • 市场价
  • 信息价
  • 询价

扭腰器

  • 1720×600×1250
  • 达创
  • 13%
  • 河北达创体育器材有限公司
  • 2022-12-07
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  • 草;型号、规格:种类:锦草;规格:育苗盘50×30cm,带土壤厚度5cm;品牌:绿态
  • 绿态
  • 13%
  • 深圳市宸洲环保科技有限公司
  • 2022-12-07
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生态

  • 111m(篓)
  • 德武
  • 13%
  • 安吉县德武竹木制品厂
  • 2022-12-07
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天鹅

  • 天鹅芋;天鹅芋规格型号:种类:天鹅芋 130#精品苗自然高×冠幅:30-40cm×30-40cm品牌:绿态
  • 绿态
  • 13%
  • 深圳市宸洲环保科技有限公司
  • 2022-12-07
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生态弧形构架

  • 宽4×高4×长10m(廊架)
  • 德武
  • 13%
  • 安吉县德武竹木制品厂
  • 2022-12-07
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挂()盆

  • JW4-500
  • 肇庆市2022年3季度信息价
  • 建筑工程
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挂()盆

  • 佛山市2022年8月信息价
  • 建筑工程
查看价格

挂()盆

  • 佛山市2022年6月信息价
  • 建筑工程
查看价格

挂()盆

  • 佛山市2022年2月信息价
  • 建筑工程
查看价格

挂()盆

  • 佛山市2021年12月信息价
  • 建筑工程
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墙指引标识360×160

  • 墙指引标识360×160
  • 6个
  • 1
  • 中档
  • 不含税费 | 含运费
  • 2017-06-08
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  • (1)种类:刚(2)胸径或根盘丛径:2cm
  • 48.3丛
  • 3
  • 中高档
  • 含税费 | 含运费
  • 2022-07-05
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  • (1)种类:刚(2)胸径或根盘丛径:2cm
  • 48.3丛
  • 3
  • 中档
  • 含税费 | 含运费
  • 2022-03-19
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不锈钢

  • 1580×150×20夹片式挺 材质304
  • 1.0m
  • 1
  • 不含税费 | 不含运费
  • 2014-11-19
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君子

  • 君子
  • 1m²
  • 1
  • 中档
  • 不含税费 | 不含运费
  • 2018-11-23
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立竹年龄结构定义

单位面积林地上立竹年龄的组成。

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立竹年龄结构常见问题

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立竹年龄结构文献

仙湖苏铁种群年龄判断及年龄结构特征 仙湖苏铁种群年龄判断及年龄结构特征

仙湖苏铁种群年龄判断及年龄结构特征

格式:pdf

大小:701KB

页数: 5页

根据苏铁类植株体残存的营养叶叶基数、开花痕数以及生长单元发生率等茎干特征,建立了仙湖苏铁种群年龄判断方法,计算出该种群年龄.进一步采用年龄结构图、年龄分布曲线和曲线估计等方法,从基株和无性系水平探讨了仙湖苏铁种群的年龄结构特征.年龄结构图显示,仙湖苏铁无性系种群为稳定种群,基株种群为衰退种群;年龄分布曲线和曲线估计结果则表明仙湖苏铁无性系和基株种群均为衰退种群.综合3种方法的分析结果,仙湖苏铁种群为衰退种群,必须采取一定措施予以保护.

参保职工年龄结构变动测算模型构建及应用 参保职工年龄结构变动测算模型构建及应用

参保职工年龄结构变动测算模型构建及应用

格式:pdf

大小:701KB

页数: 5页

参保职工年龄结构变动直接影响社会保险基金的收支,文章采取\"反馈式\"人口年龄结构测算思路,对人口发展方程进行改进,进而构建参保职工年龄结构变动测算模型;以苏州工业园区公积金会员年龄结构变动为例的实证研究表明,公积金会员年龄结构呈跳跃式发展,60岁以上会员占总人数的比例到2050年达到最高值47.3%,抚养比由636∶1下降到2050年的1.13∶1,进而证明了模型的有效性。

梯形年龄结构意义

  1. 领导班子实现梯形年龄结构,有利于提高领导班子的整体效能。一个领导班子整体效能的高低,常常和一个领导班子的年龄结构有紧密的联系。在各级领导班子中应当有不同层次的老、中、青。老中青有机结合,就能发挥各年龄区段的最佳效能,适应各种工作机构的需要,改善领导班子的素质结构,从而提高领导班子的整体效率。

  2. 领导班子实现梯形年龄结构,有利于改善领导班子的知识结构和专业结构。由于世界新技术革命的蓬勃兴起,生产迅速发展,知识陈旧周期不断缩短,领导班子年轻化已成为世界各国改革社会管理结构的共同做法。不断新陈代谢,努力使领导结构保持青春活力,是社会现代化的共同趋势。

  3. 领导班子实现梯形年龄结构,有利于进行新老干部的合作交替。新老干部之间的合作,可使老干部继续发挥决策作用,使大批德才兼备、年富力强的中、青年干部能够及时选拔到领导岗位上来,得到更多的实际有效的锻炼,在领导工作实践中积累经验,健康成长。这样既能使各级领导班子保持旺盛的生机和活力,提高整体效能,又能顺利地实现干部的新老交替。

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梯形年龄结构基本内容

年龄结构是指教育中指人才群体结构中不同年龄成员的比例构成状况。在某种程度上决定着群体效能的发挥。年龄是个体生理功能的标志,也是个体知识积累多寡、智力发挥好坏的标志。人才个体的智力发展与年龄密切相关。领导班子合理的年龄结构应该是由不同年龄段的领导者所组成的梯形年龄结构。

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梯形年龄结构特点

梯形年龄结构是指由不同年龄段的领导者所组成的年龄结构,其各个年龄结构的成员都具有其优点,可以相互促进,提高整体效率。例如,在领导年龄结构中,从干部的领导能力来看,不同年龄区段的领导千部有不同的长处,在班子中能起不同的作用。老干部经验丰富,深谋远虑,善于掌舵,善于处理复杂问题。中年干部年富力强,精力充沛,办事千练,能起承前启后的作用。青年干部思想敏锐,易于接受新事物,奋发有为。

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