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Pandora's Secret (潘多拉的秘密) 品牌的企业文化,反应了集团追求品质、服务、用户体验、卓越、创新的精神。Pandora's Secret (潘多拉的秘密) 品牌于1988年在法国 巴黎创立,至今以发展成为一个以内衣业设计、研发、生产、销售为主的多元化经营集团,旗下各项业务遍布全球各地。
公司在提供高端,优雅内衣系列产品同时,公司注重于社会责任的承担,公司对全球62000名员工进行了Pandora's Secret 多元化管理培训。并策划了以 "Pandora's Secret" 命名的 “全球在线商业策略”竞赛及 Pandora's Secret 校园企划大赛,来帮助更多社会青年加入 Pandora's Secret 品牌大家庭,并负起一个大企业应负的社会责任,也使公司持久站在国际先进内衣设计理念前沿做好人才储备。
全球66个国家拥有62000名员工。全球共有5个管理发展培训中心,他们分别位于巴黎、北京、东京、迪拜和纽约。为全力支持全球化持续发展,承诺培养每一位员工的工作能力和专业技能。大范围的为员工量身定做培训计划。
没有地域限的商业竞赛 “ Pandora's Secret 全球在线商业策略竞赛 ” 和 “Pandora's Secret 校园策划大赛 " 。梦幻内衣主题持续不断招才纳良的招募策略。充满活力的管理培训项目,致力于应对我们快速发展的市场。实习机会:2008年我们招募的82%应届毕业生都曾经是 Pandora's Secret 的实习生。对多样化做出坚定的承诺:来自66个国家的员工,43%的管理层和28%的管理委员会成员都是女性。来自66个国家,超过62000名员工都参与了 Pandora's Secret 多元化培训项目。 Pandora's Secret 位列于全球理想雇主排行榜 (服装行业中位居前三名)(来自于2009年Universm公司权威调查)。
“潘多拉的秘密”名字来源于希腊神话,所以Pandora's Secret (潘多拉的秘密)设计风格也融入了一系列神话色彩,作品独具一格、高贵典雅,倍受青睐。产品质量过硬,深受世界消费者的赞誉。
潘多拉所拥有优雅与高贵的神话是Pandora's Secret(潘多拉的秘密)空间设计的主题,“我希望每一位踏入潘多拉的秘密的女人,都是娇美的新娘,体验一场华丽的戏,甚至找到真正的自己,所以无论今日女孩或是明日女人,自信的女人都会在潘多拉的秘密的引领下一新生感动。
美丽是一个亘古不变的主题,神话赋予了这个品牌神奇的魅力更给了潘多拉的秘密的设计空间,每一位女性都希望谈一场华丽的恋爱,潘多拉的秘密抓住女性心理,把神话中的元素融入到内衣,在结合现代的流行时尚元素,大胆创新,极力为女性设计出属于他们自己的内衣,让每一位穿了Pandora's Secret (潘多拉的秘密)内衣的女性,能从中找到真正的自己,能从中找回自信。
Pandora's Secret(潘多拉的秘密)致力于为设计出,让女性们流露出嫣然风韵、绰约风姿、多元化产品。
Pandora's Secret(潘多拉的秘密)创立于梦幻的巴黎,自1988年Pandora's Secret(潘多拉的秘密)一上市就受到了不少法国女性的喜爱,一直排在法国内衣时装界前列,自1988年以来连续多年在法国众议院参加世界内衣博览会。2013年Pandora's Secret (潘多拉的秘密)进军中国市场,将法国的成功经验复制到中国大陆,为实现品牌成为享誉全球的品牌长期目标更进一步。
目标消费人群:时尚女性、对质量、售前服务、售后服务相对比较严格人群。Pandora's Secret(潘多拉的秘密)内衣针对不同年龄段人群设计不同的内衣,比如“文胸” 年龄段在16-23周岁以甜美为中心,24-27周岁以性感为理念,28周岁以上女性以优雅为灵魂。以质量、价值、服务、口碑来提升品牌知名度,让每个人都认可 Pandora's Secret (潘多拉的秘密)。
Pandora's Secret (潘多拉的秘密)在法国总部拥有创意无限的国际知名设计师,技术力量雄厚,公司投入大量资金在全球设立30多处研发中心,公司采用加莱的花边,里昂的丝绸、手工精细制作,使公司不断推出适应全球高端消费者不同的内衣需求。
内衣相当于女人的第二层皮肤,至于如何保养好这一层皮肤是女人的必修课。内衣污垢不只是不卫生,更会影响内衣通风透气、吸湿、保温及柔软性,有损材料与功能。因此对内衣而言,细致正确的清洁非常重要。内衣材质一般都比较柔薄,穿着与脱下是不可用力过度,也要注意手指甲不可勾刮纤。 内衣要与一般衣物分开存放,不可挤压。内衣必须要晾干后才能保存。内衣要不断清洗,最理想清洗方法是用“手洗”,要使用一般的中性洗剂或内衣专用中性洗剂,含漂白剂洗衣液会损坏内衣。内衣正常清洗水温30'C--40'C。
2009年,公司营业总收入2203万欧元,同比2008年增长10.36%; 2010年,营业总收入2412万欧元,同比2009年增长12.62%;2011年,营业总收入2800万欧元,同比2010年增长28.63% 。
我2001年为朗诗熙园做销售时,离职客户完结的提成30%,到现在没给。当时离开时说公司实力强不会欠,16年过去还没给。企业文化不是宣传,要实实在在做到。诚信都做不到,还谈什么文化,笑死人了。为了省钱,...
走进宝胜的大门,代表们便惊叹厂区的宽大整洁,车间的错落有致,绿化的别具一格。接待亲切地向我们介绍了宝胜集团的情况:宝胜集团创建于1985年,是专业生产电线电缆、电缆材料以及变压器、开关柜等电气产品的国...
SUNON圣奥圣——中国传统文化中至大至高的象征, 不敢自诩能达极至, 但追求目标无止境;奥——奥妙, 又寓意奥林匹克精神—更高、更快、更强及人文性。 中西合璧,传承古今。战略目标:做强做大、高速发展...
希腊神话中提担神的儿子普罗米斯从天上盗火种送给人类,人类学会了使用火,最高统治神宙斯(雷神)十分恼火,为了抵消给人类带来巨大好处,宙斯决定要让灾难也降临人间。
宙斯(Zeus)首先命令与锻冶神赫淮斯托斯(Hephaestus),使用水土合成成搅混,依女神的形象做出一个冰清玉洁的美女,再命令爱与美,女神阿弗洛狄忒(Aphrodite)淋上今男人疯狂的香味;智慧与工艺女神雅典娜(Athena)教他织布,制造出各颜各色的美丽衣织和灵巧智慧,使女人看起来更加鲜艳迷人,神的赫尔墨斯(Hermes)传授他语言的天赋,众神替他穿戴衣服,头戴发带、项配珍珠、娇美如新娘。汉密斯出主意说: " 叫这个女人潘多拉吧,是诸神送给人类的礼物。众神都赞同他的建议。古希腊语中潘是所有的意思,多拉则是礼物。“ 潘多拉 ”即为 "拥有一切天赋的女人 ”。
品牌下分别有焕亮沁润网格气垫霜、鎏金幻润蕾丝唇膏#烈焰正红#99、鎏金幻润蕾丝唇膏#人鱼玫粉等商品。
(以上商品只整理部分代表举例)2100433B
【企业文化】电梯企业文化(摘要)
通力电梯企业文化 企业宗旨: 秉承现代化的经营管理加强国际经济合作和技术交流的愿望,采用先进的、适用的技术、设备和现代科 学的经营管理方法,设计、制造,和销售电梯、自动扶梯和自动人行道。 核心价值观: 诚信、敬业、技能、团队精神 企业精神: 用我们的劳动,提高我们的生活,建设一个美好的社会。 质量方针: 尽心尽职、提供顾客和我们都满意的产品与服务。 服务理念: 永远将服务做到最好 品牌精神: 安全、科技、人性 康力电梯企业文化 务实、创新、诚信、责任、敬业、挑战 企业哲学:稳健、挑战、卓越 企业宗旨:用户满意、员工成长、企业发展、社会认可 企业目标:打造现代化先进企业,力求国内领先,国外知名 企业作风:踏实、勤奋、前瞻、敏锐 企业方针:以员工为本、以技术领先、以管理为实、以品牌为重 服务观:追求满意服务,每天不断进步 创新观:只有创新,才有出路,创新从我开始,人无我有,人有我新,人新我优
装饰企业文化.-装饰公司企业文化理念
四川 --------智能装饰工程有限公司 企业形象资料 设计理念: 设计是产品的灵魂,是建筑装修工程施工的纲领性 文件,深谐此道的骏业人在这方面把关严格, 任何设计均力求从 客户的社会与经济效益, 整体风格与使用功能角度出发, 以人为 本,即体现出较高层次的艺术特色,又不失行业的经营特点,设 计方法先进,速度反应灵敏,工艺技术成熟,施工图设计深度领 先。 造价控制: 为确保客户以最小的投入获得最大的收益,骏业智 能建立健全了工程造价管理系统, 对各个环节生产资料进行全程 跟踪、监控,决不低价高报忠于设计、信守合同。 物料控制: 原材料的选用是建筑产品成功的关键因素之一。从 材料的角度出发, 为了确保设计意图完美实现, 骏业智能特别注 重材料质感色彩、科学选材,从原材料产品、运输方法到仓储环 境、保管方式等等, 无一不显示出骏业人 “关注细节, 用心做事, 立即行动,真正落实”的工作作风。