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企业人力资源管理师（三级）专业技能考试冲刺题解

《企业人力资源管理师（三级）专业技能考试冲刺题解》是2015年3月电子工业出版社出版的图书，作者是裴建国。

企业人力资源管理师（三级）专业技能考试冲刺题解基本信息

书名企业人力资源管理师（三级）专业技能考试冲刺题解
作者裴建国
出版社电子工业出版社
出版时间2015年3月
页数200 页
开本16(185*260)
ISBN9787121256233
字数281千字
版次01-01

企业人力资源管理师（三级）专业技能考试冲刺题解图书目录

目录 第一章人力资源规划1 一、专业技能题及参考答案1 二、计算题及参考答案11 三、历年本章考题及参考答案15 第二章人员招聘与配置24 一、专业技能题及参考答案24 二、计算题及参考答案37 三、历年本章考题及参考答案40 第三章培训与开发47 一、专业技能题及参考答案47 二、计算题及参考答案74 三、历年本章考题及参考答案76 第四章绩效管理92 一、专业技能题及参考答案92 二、历年本章考题及参考答案107 第五章薪酬管理117 一、专业技能题及参考答案117 二、计算题及参考答案138 三、本章历年考题及参考答案141 第六章劳动关系管理148 一、专业技能题及参考答案148 二、计算题及参考答案181 三、历年本章考题及参考答案181 专业技能模拟练习题192 附录A 企业人力资源管理师（三级）考试大纲196 附录B 企业人力资源管理师（三级）专业技能考试配分表199 参考文献200 2100433B

企业人力资源管理师（三级）专业技能考试冲刺题解造价信息

市场价
信息价
询价

人力资源软件

规格型号：
品种:人力资源软件;架构:B/S架构;参数:B/S架构:考勤+人事+工资+合同+社保+流程+员工自助+系统管理绩效+培训+招聘+综合报表管
价格行情：
材料单位：
个
材料品牌：
汉王
材料税率：
13%
供应商：
杭州磐运贸易有限公司
报价时间：
2022-12-07

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智能照明后台管理系统

规格型号：
RX-V2.8
价格行情：
材料单位：
套
材料品牌：
荣夏
材料税率：
13%
供应商：
江苏荣夏安全科技有限公司
报价时间：
2022-12-07

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教学视频资源管理系统

规格型号：
基本功能:1、采用B/S构架;2、大容量并发直播/点播.3、支持校平台与上级平台进行对接.4、平台支持多码流直播/点播.5、支持后台自动转码
价格行情：
材料单位：
套
材料品牌：
奥威亚奥威亚流媒体管理软件
材料税率：
13%
供应商：
广州市奥威亚电子科技有限公司
报价时间：
2022-12-07

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企业级硬盘

规格型号：
品种:硬盘;功能:企业级硬盘ST3000NM0033;型号:ST3000NM0033;
价格行情：
材料单位：
块
材料品牌：
大华
材料税率：
13%
供应商：
甘肃华宏资讯科技有限公司
报价时间：
2022-12-07

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庭审资源管理系统

规格型号：
dxing-8
价格行情：
材料单位：
套
材料品牌：
鼎鑫
材料税率：
13%
供应商：
深圳市鼎鑫鸿基实业有限公司
报价时间：
2022-12-07

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人力胶轮车

规格型号：
装载质量3t
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
汕头市2012年3季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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人力胶轮车

规格型号：
装载质量3t
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
汕头市2012年1季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

查看价格

人力胶轮车

规格型号：
装载质量3t
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
汕头市2011年3季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

查看价格

人力胶轮车

规格型号：
装载质量3t
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
汕头市2011年2季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

查看价格

人力胶轮车

规格型号：
装载质量2t
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
广州市2010年4季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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人力资源管理

规格型号：
1、机构管理:含新增单位、新增科室、机构增减、机构改名等2、人事档案管理:含人员综合信息管理、增加人员、人员变动等3、招聘管理:含招聘准备、招聘实施、招聘门户、招聘信息等4、劳动合同管理:含人员合同
需求量：
1套
报价数：
1
材料品牌：
国内一线品牌
材料档次：
高档
费用说明：
不含税费 | 含运费
询价时间：
2021-03-15

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人力资源管理系统

规格型号：
详见建设方案
需求量：
1套
报价数：
1
材料品牌：
定制开发
材料档次：
中高档
费用说明：
含税费 | 含运费
询价时间：
2022-04-19

查看价格

人力资源管理系统

规格型号：
详见方案附件
需求量：
1套
报价数：
1
材料品牌：
材料档次：
中高档
费用说明：
含税费 | 不含运费
询价时间：
2022-03-10

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人力资源总监

规格型号：
3mm亚克力,28×11cm
需求量：
1块
报价数：
1
材料品牌：
/
材料档次：
中高档
费用说明：
含税费 | 含运费
询价时间：
2022-01-10

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人力资源管理工作站

规格型号：
1.名称:人力资源管理工作站 2.本体及附件安装、调试、试运行 3.操作系统及系统应用软件安装
需求量：
1台
报价数：
1
材料品牌：
材料档次：
中高档
费用说明：
不含税费 | 含运费
询价时间：
2021-03-02

查看价格

企业人力资源管理师（三级）专业技能考试冲刺题解内容简介

本书是为准备参加企业人力资源管理师三级国家职业资格考试的人员编写的考试题库。本书将《企业人力资源管理师（三级）》（第三版）教程中涉及的专业技能题编入相关章节，为方便考生复习备考，还在题末附上了与教程内容相对应的页码。此外，每章末尾还加入了历年本章考题及参考答案和评分标准，为考生提供答题思路和答题技巧，可供考生模拟练习，是考生考前冲刺阶段不可多得的一本参考书。

企业人力资源管理师（三级）专业技能考试冲刺题解常见问题

人力资源管理,工商企业管理,工程造价哪个比较好

工程造价，比较容易找工作，专业性强，但后期发展就要看个人兴趣的广泛度了。人力资源管理，如果进国企、外企、合资企业，还有点前途。工商企业管理，如果本科毕业能读个国外的MBA就更好了（这个专业很费钱）。
人力资源管理人工成本怎么算

人工成本=企业从业人员工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本 1）劳动分配率，是指人工成本总量与增加值的比率。表示在一定时期内新创造的价值中用于支付人工成本的...
人力资源管理系统多少钱？

人力资源管理系统，通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发，用集中...

企业人力资源管理师（三级）专业技能考试冲刺题解文献

三级人力资源管理师考试提纲

三级人力资源管理师考试提纲

三级人力资源管理师考试提纲

格式：pdf

大小：123KB

页数： 22页

纲要第一章人力资源规划第一节工作岗位分析与设计： 1 工作岗位分析； 2工作岗位设计。第二节企业劳动定员管理： 1企业定员人数的核算方法； 2 定员标准编写格式和要求。第三节人力资源管理制度规划第四节人力资源费用预算的审核与支出控制： 1 费用预算的审核； 2 支出的控制。第二章人员招聘与配置第一节员工招聘活动的实施： 1 招聘渠道的选择和人员招募的方法； 2对应聘者进行初步筛选； 3 面试的组织与实施； 4 其它选拨方法； 5 员工录用决策。第二节员工招聘活动的评估：第三节人力资源的有效配置： 1 人力资源的空间配置； 2 人力资源的时间配置。第四节劳务外派与引进第三章培训与开发第一节培训管理： 1培训需求的分析； 2 培训规划的制定； 3 培训组织与实施； 4 培训效果的评估。第二节培训方法的选择第三节培训制度的建立与推行第四

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人力资源管理师二级专业技能真题考试答题技巧

人力资源管理师二级专业技能真题考试答题技巧

人力资源管理师二级专业技能真题考试答题技巧

格式：pdf

大小：123KB

页数： 11页

1、对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是 ( ) A.使企业不断提高效益，增强吸引力 B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平 C.使企业改善自身形象 D. 使劳动者身体强健 E.使企业改善自身形象参考答案： A, B, C, E 2、在企业发展的 ( ) 阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。 A.创立 B. 扩张 C. 稳定 D. 衰退参考答案： C 3、周岁 C. 4、在招聘员工时， ( ) 是一项重要的考虑因素。 A.性别 B. 工作经历 C. 个人特点 D. 身高参考答案： B 5、面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是 ( )。 A.树立干一行、爱一行、专一行的观念 B.多转行，多学习知识，多受锻炼 C.可以转行，但不可盲目，否则不利于成长 D.干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德参考答案： A, C

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企业人力资源管理师（二级）专业技能考试冲刺题解内容简介

本书是为准备参加企业人力资源管理师二级国家职业资格考试的人员编写的考试题库。本书将《企业人力资源管理师（二级）》（第三版）教程中涉及的专业技能题编入相关章节，为方便考生复习备考，还在题末附上了与教程内容相对应的页码。此外，每章末尾还加入了历年本章考题及参考答案和评分标准，为考生提供答题思路和答题技巧，可供考生模拟练习，是考生考前冲刺阶段不可多得的一本参考书。

企业人力资源管理师（一级）专业技能考试冲刺题解内容简介

本书是为准备参加企业人力资源管理师一级国家职业资格考试的人员编写的考试题库。本书将《企业人力资源管理师（一级）》（第三版）教程中涉及的专业技能题编入相关章节，为方便考生复习备考，还在题末附上了与教程内容相对应的页码。此外，每章末尾还加入了历年本章考题及参考答案和评分标准，为考生提供答题思路和答题技巧，可供考生模拟练习，是考生考前冲刺阶段不可多得的一本参考书。

企业人力资源管理师操作技能考试冲刺题解内容提要

本题解是企业人力资源管理师二、三级考试人员操作技能实战冲刺阶段不可多得一本参考书，并可配合《企业人力资源管理师应试题解》同时使用。为了更好地推动“企业人力资源管理师”职业培训和职业技能鉴定工作，我们根据2007年新版《企业人力资源管理师（二级、三级）》的“国家职业资格培训教程”编写了这本操作技能考试冲刺师解。本题解按相应等级教程的章节顺序编写了简答题、改错题、计算题、图表分析题、案例分析题、方案设计题、思考题及参考答案，三级中还增加了综合练习（在考卷中除简答题、计算题外，其他题可称为综合题）。 本题解还将现代人力资源管理中的涵盖的各类有关操作技能题编入相关章节中，主要是为参加企业人力资源管理师职业资格考试的人员提供更多的相关知识和解题思路。本题解还将2007年的两套模拟试题收录到各章中。

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