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园林绿化工程有限公司提成
关于奖励及有关费用支出的规定 为适应市场经济发展,提高全体员工创收经济工作的工作热情和积极性, 全面完成预定经济目标,根据上级有关经济工作指示精神,我公司按照“三个 有利于”标准制定公司提成奖励规定,具体内容如下: 一、业务提成方面(局里工程及市重点工程除外) (一)提成奖励总额按业务量的 3-30%提取,提取比例参照该业务纯利 润进行。 1、纯利润在 15%(含 15%)以下不予提取; 2、纯利润在 15%-20%(含 20%)按业务量的 3-4%提取; 3、纯利润在 20%-30%(含 30%)按业务量的 5-6%提取; 4、纯利润在 30%—40%(含 40%)的按业务量的 7-8%提取; 5、纯利润在 40%—50%(含 50%)的按业务量的 9-12%提取; 6、纯利润在 50%—60%(含 60%)的按业务量的 13-17%提取; 7、纯利润在 60%—70%(含 70%)的按
园林绿化工程有限公司规章制度
园林绿化工程有限公司规章制度 总则 1、 为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权 益,根据《劳动法》 、《劳动合同法》及其配套法规、规章 的规定,结合本公司的实际情况,制定本规章制度。 2、 本规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员,技术人 员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工 另有规定的从其规定。 3、 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保 护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成 劳动任务、遵守公司规章制度的职业道德等劳动义务 第一章员工守则 第一条 工作时间 1、 每天上班时间为八点整,中午下班时间为十二点整,下 午上班时间是两点整,下班时间为六点整,工地下午下 班时间为五点半。 2、 上班 15分钟以后到达,视为迟到,下班 15分钟以前离 开,视为早退。以月为计算单位,第一次迟到早退扣款 元,第二次迟到早退扣款 元;第三次迟到早退
日前,如皋市城管局组织系统内90名干部职工齐聚“道德讲堂”,与农委、农工、水务等部门同仁,共同交流“敬业与奉献”,畅谈“责任与担当”,不少在场人员碰撞出思想的“火花”。
本次“道德讲堂”以“爱岗敬业、燃烧青春”为主题,以铿锵有力的《城管之歌》拉开帷幕。在集中观看了城管微电影《你知我心》后,在场人员齐声诵读道德经典,共同聆听道德模范故事。活动现场,该局向如皋市慈善基金会捐款24100元,用实际行动为社会公益事业贡献一份力量。
此次活动由唱歌曲、学模范、诵经典、讲故事、谈感悟、发善心、送吉祥7个环节组成,环环相扣,丰富紧凑,道德建设的氛围更加浓厚。活动充分发挥了道德榜样的示范引领作用,在提高道德修养、转变工作作风、树立城管形象上有着积极的推动作用。在场人员深有感触,纷纷表示要学习先进、超越先进,为城市管理尽责尽力。
自2012年8月举办如皋城管系统第一期“道德讲堂”以来,该局深入推进道德建设,加大典型挖掘培育力度,涌现出了“如皋市爱心大使”、“如皋十佳优秀志愿者”、“南通市优秀城管志愿者”等先进典型,系统全体人员的行为得到进一步规范,形成争做模范、争当先锋的文明风气,助推城市管理事业健康可持续发展。
9月28日,如皋市城区首个移动式公厕正式“上岗”了。经常光顾南门桥市场的56岁黄大婶表示,以前去南门桥市场买菜,为避免在外如厕不便,她出门前都会尽量不喝水。“现在就不用担心了!”
说起设置移动式公厕的初衷,如皋市环卫处相关负责人表示,该公厕西临南门桥市场,主要为了解决周边居民与购物市民的如厕难问题。由于南门桥市场位于主城区,住宅区、商业区密集,土地资源紧张且交通通行量较大,很难选到合适地块修建固定公厕。因此,经前期调研,决定在南门桥口修建临时移动公厕。
据悉,该移动式公厕建于原南门桥公厕原址,位于海阳路与文昌路交界处,占地面积约35平方米,共设置了男女蹲位共5个和无障碍蹲位2个,方便了市民和残疾人如厕。与传统固定公厕相比,该移动式公厕采用轻便的混合建材, 外型简洁大方,颜色分配合理,最大的特点就是可移动、易安装,且现场安装不受周边环境的限制,在建造上大大节省了人力、物力和财力。金白相间的外观与深绿色的绿化交相辉映,成为了又一道城市风景线。(石磊 江苏情)
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