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成都东城根上街99号春华楼500#
瑞丽公司14年从业经验,行业经验丰富、流程与细节更规范、售后服务好。
1、瑞丽装饰质量监控流程和管理规范上我们有达到90%可量化而非主观的质量验收标准和科学检测验收工具,便于业主直观监控装修质量和过程。(管理体系及验收标准)
2、瑞丽公司监理务必在业主之前发现工程质量问题,否则公司将对其进行500元/次的现金处罚,让监理积极管理工地,并解决业主认为装饰公司监理会包庇施工人员的担心。(行政处罚)
瑞丽公司另外还有三重特色保障,最大程度的保证工地质量,但需要业主适当的配合。
3、公司将为业主提供到《时间规划表》,让业主清楚知道工程进度、辅材进场时间、主材购买准备时间,最重要的是需要业主亲自参与验收的重点工程项。作为业主,您需要做的就是按照《时间规划表》的标注,有标准,有目的的看工地,管工地。方便您合理安排时间,对工地的管理更加有着重性和节点性,避免因小失大。(时间规划表)
4、我们建议业主聘请第三方监理为其监管工地,提供家装专业知识、监理频率和力度方面的帮助,为此,瑞丽公司会为业主提供1千元的监理基金。(第三方监理)
5、要最大程度保证装饰公司服务态度和质量控制流程的落实,我们建议业主在装修过程中写装修日记,并发布网络上,让所有网友一起来协助业主监控;无论我们的工程质量是好是坏,都欢迎业主公布到网络,瑞丽公司有信心和实力为业主打造满意的家。(装修日记)
以上统称为质量五保险!要怎么来保证以上五点瑞丽能做到,那么我们就赋予业主一个监督权利,(业主监督权)
6、上面会清晰的记录着负责该工程的设计师、设计师上级,项目监理、项目经理以及材料专员、材料部经理的联系方式。有什么想要咨询的都可以找到对应的联系人,而不是几经周转才找到负责人。这样能增加客户的安全感,不用担心找不到人解决问题。公司也有个量化的标准,每个负责此项目的人必须去工地多少次,如果业主掌握了证据举报少去了,举报一次就领取罚单100元。
为及时解决客户的问题,瑞丽实行“15分钟问题响应”罚单领取的奖励,如有客户打来电话反应问题,不管是哪个工作人员接到电话都必须在15分钟内回复他(不管有没有解决到问题,都要回复),若没做到,鼓励业主来领取罚单奖励。
瑞丽装饰做的不仅是装修生意,更是为您打造一个“家”!
成都瑞丽装饰公司 14年家装专业设计
四川瑞丽装饰,公司成立14年,这14年我们只做家装。
在四川我们声势比不上专业的大公司
但是在设计上服务上我们不服输
我们敢说自己是家装上最专业的团队
我们只做家装,我们要把家装做好做大做强
还要做透做专做细,做到成都市民只要装修就找瑞丽装饰。
从设计到材料到服务,全面提升品质
从施工到管理到规模,全程提供保障
融贯每一个细节,为客户打造出合适家居
因为专一 所以专业
只做家装 价格最低
设计精美服务到家
14年家装 专业家居设计--瑞丽装饰
四川瑞丽装饰有限责任公司 公司地址:成都东城根上街99号春华楼500# 邮政编码:610000 联  ...
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瑞丽装饰致力于打造最大最专业的装饰公司,提供家庭装修,室内装修设计。
陕西汉德车桥有限公司公司地址
陕西汉德车桥有限公司 公司地址: 西安经济技术开发区泾渭工业园 宝鸡高新技术产业 开发区 邮编: 722408 电话: 86-029-86957651 公司网站: www.hdcq.com 公司行业:汽车/ 摩托车(制造 / 维护 /配件/ 销售/ 服务) 公司类型:国企 公司规模: 1000-9999人 职位类别: 翻译(口译与笔译) 工作地点: 西安 发布日期: 2012-03-30 工作经验: 不限 最低学历: 本科 管理经验: 否 工作性质: 全职 招聘人数: 3人 职位描述 / 要求: 工作职责: 1、负责有关国际市场业务的开发、项目的口译谈判、双向资料的翻译工作; 2、对海外市场信息的搜集、整理,掌握市场动态;通过各种媒介宣传拓展海外市场,树立“汉德”品牌; 3、负责国际来宾的接待,并通过多方谈判、出访、国际客户需求的跟踪、关系管理等方式对项目进行落实,签订
公司搬迁,员工不愿跟着去新地址上班,公司需要赔偿吗?
公司搬迁,员工不愿跟着去新地址上班, 公司需要赔偿吗? 题要 最低工资规定 最低工资标准 岗位工资 病假工资 农民工工资保证金 试用期工资标准 劳动部指出:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分 条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产 转移等”。故你公司地址确实发生了重大的,导致了员工劳 动合同无法履行,则公司应该征求每位员工的意见不同意去 的,则提前 30 天书面通知解除劳动合同,并给予经济补偿 金。补偿标准为根据工作年限。 根据劳动合同法,解除合同应该提前三十日以书面形式 通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。有些单位 发生搬迁不与员工协商,直接要求员工到新的办公地址去上 班。有关▲公司搬迁员工赔偿标准的详细内容请阅读下文。 ▲公司搬迁员工赔偿标准 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下 列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 本人或者额外