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人力资源的5分钟劳动法

《人力资源的5分钟劳动法》是2020年天津人民出版社出版的图书，作者是李皓楠。

人力资源的5分钟劳动法基本信息

书名人力资源的5分钟劳动法
作者李皓楠
出版社天津人民出版社
出版时间2020年2月
定价68 元
ISBN9787201156637

人力资源的5分钟劳动法作者简介

李皓楠 2007年毕业于华东政法大学国际经济法专业，2015年获得上海交通大学工商管理硕士。拥有超过13年的劳动法规与人力资源从业经验，在多家跨国企业担任人力资源部与法律部的重要职务。在一家美资500强公司担任中国区员工关系负责人。其拥有国家法律从业资格，也是英国IPMA认证的国际职业培训师，对劳动法规政策、绩效改进、个税改革、美国劳动法等专题有着深入的研究。 其个人微课《5分钟劳动法》在喜马拉雅FM平台获得了超过100万的播放量，是劳动法系列课程中的*一名。 擅长课程：如何合法高效解除劳动关系、离职谈判策略与技巧、如何落地绩效改进计划、个税改革新政、招聘入职中的法律问题、妙用DISC管理问题员工等。

人力资源的5分钟劳动法造价信息

市场价
信息价
询价

人力资源软件

规格型号：
品种:人力资源软件;架构:B/S架构;参数:B/S架构:考勤+人事+工资+合同+社保+流程+员工自助+系统管理绩效+培训+招聘+综合报表管
价格行情：
材料单位：
个
材料品牌：
汉王
材料税率：
13%
供应商：
杭州磐运贸易有限公司
报价时间：
2022-12-07

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劳动车钢圈

规格型号：
直径600承重量:铁质;
价格行情：
材料单位：
套
材料品牌：
BOGE
材料税率：
13%
供应商：
南京博格车业有限公司
报价时间：
2022-12-07

查看价格

双纱劳动布工作服

规格型号：
标准材质:Q235B;类型:双纱劳动布工作服;
价格行情：
材料单位：
件
材料品牌：
宏运
材料税率：
13%
供应商：
成都宏运劳保用品公司
报价时间：
2022-12-07

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劳动活扳手

规格型号：
8寸
价格行情：
材料单位：
把
材料品牌：
威达
材料税率：
13%
供应商：
唐山市世圣商贸有限公司
报价时间：
2022-12-07

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劳动活扳手

规格型号：
15寸
价格行情：
材料单位：
把
材料品牌：
威达
材料税率：
13%
供应商：
唐山市世圣商贸有限公司
报价时间：
2022-12-07

查看价格

人力胶轮车

规格型号：
装载质量3t
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
汕头市2012年3季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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人力胶轮车

规格型号：
装载质量3t
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
汕头市2012年1季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

查看价格

人力胶轮车

规格型号：
装载质量3t
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
汕头市2011年3季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

查看价格

人力胶轮车

规格型号：
装载质量3t
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
汕头市2011年2季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

查看价格

人力胶轮车

规格型号：
装载质量2t
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
广州市2010年4季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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人力资源总监

规格型号：
3mm亚克力,28×11cm
需求量：
1块
报价数：
1
材料品牌：
/
材料档次：
中高档
费用说明：
含税费 | 含运费
询价时间：
2022-01-10

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全省人力资源产业园建设变迁图表

规格型号：
全省人力资源产业园建设变迁图表
需求量：
1套
报价数：
1
材料品牌：
材料档次：
高档
费用说明：
不含税费 | 不含运费
询价时间：
2022-01-07

查看价格

全省人力资源产业园分布图

规格型号：
全省人力资源产业园分布图
需求量：
1套
报价数：
1
材料品牌：
材料档次：
高档
费用说明：
不含税费 | 不含运费
询价时间：
2022-01-07

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各地人力资源市场工资价位信息

规格型号：
各地人力资源市场工资价位信息
需求量：
1套
报价数：
1
材料品牌：
材料档次：
高档
费用说明：
不含税费 | 不含运费
询价时间：
2022-01-07

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各地级市人力资源市场流动信息

规格型号：
各地级市人力资源市场流动信息
需求量：
1套
报价数：
1
材料品牌：
材料档次：
高档
费用说明：
不含税费 | 不含运费
询价时间：
2022-01-07

查看价格

人力资源的5分钟劳动法目录

导读 1 第一部分入职管理 4 1.招聘歧视 4 2.办理落户能否约定违约金？ 7 3.试工会被认定劳动关系吗？ 10 4.撤销Offer会有怎样的责任？ 12 5.就业协议、录用通知能否代替劳动合同？ 15 6.签1年合同，定3个月试用期，承担什么责任？ 17 7.试用期内辞退理由很重要 19 8.简历存在虚假劳动合同是否一定无效？ 21 第二部分在职管理 24 1.午休时间是否算作工作时间？ 24 2.晚上或周末上班是否就一定会构成加班？ 26 3.出差期间怎么算加班？ 28 4.员工不加班就给违纪处分行不行？ 30 5.不定时工时制员工该怎么管理考勤？ 32 6.不定时工时制有没有加班费？ 34 7.综合工时制的加班费该怎么发？ 39 8.和泡病假的斗智斗勇 43 9.同工同酬到底怎么算？ 44 10.公司发生性骚扰怎么办？ 49 11.哺乳时间可以集中休吗？ 52 12.公司对怀孕有怀疑怎么办？ 54 13.调岗一定要员工同意吗？ 57 14.公司可以随意跨地区调动员工吗？ 59 15.公司可以随意降薪吗？ 62 16.保密费和竞业限制补偿是一回事吗？ 65 17.奖惩制度为什么会无效？ 68 第三部分离职管理 70 1.约定服务期，员工提前离职是否应当承担违约金？ 70 2.合同早于服务期到期怎么办？ 72 3.员工辞职单位有批准权吗？ 74 4.辞职怎么就变成了违法解除？ 76 5.员工辞职一定没有补偿金吗？ 78 6.到底是辞职通知还是辞职申请？ 82 7.离职员工的带薪年休假该怎么处理？ 84 8.辞职后发现怀孕可以反悔吗？ 86 9.违规兼职是否可以立即解聘？ 88 10.员工被拘留了一定能够辞退吗？ 91 11.试用期里遇上恶意请病假该怎么办？ 94 12.病假员工合同期满可以直接终止劳动合同吗？ 96 13.三期女员工不能辞退吗？ 100 14.不胜任工作就能够解除吗？ 103 15.末位一定就能够淘汰吗？ 107 后记 1102100433B

人力资源的5分钟劳动法内容简介

本书将企业管理者和人力资源从业者会遇到的劳动法问题还原到具体的场景中，通过一个个活生生的实际案例，以案说法，清晰易懂地告诉大家劳动法律法规是如何发生在我们身边的，又是如何应用的。 在内容上，本书将分为入职管理、在职管理、离职管理三部分。 入职管理部分介绍的内容包括：招聘歧视、简历造假、试工的性质、Offer与劳动合同矛盾、试用期规则等。 在职管理部分介绍的内容包括：工作时间认定、加班认定、综合工时与不定时工时制规则、泡病假处理、女职工三期管理、调岗调薪安排等。 离职管理部分介绍的内容包括：培训服务期、辞职规则、离职后年假处理、离职后反悔、违规兼职、不胜任辞退、末尾淘汰等。 笔者在书中融入典型案例的处理和演变，让读者不仅了解劳动法律法规的规则，也学习在具体案例处理中怎样把握分寸，平衡法理情的关系。

人力资源的5分钟劳动法常见问题

人力资源考勤存在那些弊端？

人力资源考勤可能存在的弊端：一、不存在考勤制度俗话说“没有规矩不成方圆”，企业在用工的过程中要对员工进行一定的管理和约束，其中最行之有效的手段就是要求员工按时上下班，所以考勤管理制度是必不可少的。但是...
人力资源怎么快速招到人

回答的有点多请耐心看哈！希望能帮助到你，还请及时采纳谢谢！必须拓展人力资源招聘的渠道：1、现场招聘现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘...
人力资源外包服务有什么好处

企业采用人力资源外包服务有以下好处：　　1、人力资源外包致使专业机构规模化社会运作，降低单个企业成本。　　2、人力资源外包可使企业减轻基础性工作，更关注促进企业竞争力的核心工作。　　3、人力资源外包促...

人力资源的5分钟劳动法文献

每天5分钟安全教育开展情况记录表

每天5分钟安全教育开展情况记录表

每天5分钟安全教育开展情况记录表

格式：pdf

大小：354KB

页数： 27页

每天 5分钟安全教育开展情况记录表班级：四年级第＿＿一＿周日期星期内容主讲人班主任签字星期一星期二 10年 9.01 星期三安全教育第一课《安全常规教育》李妹妹李妹妹 9.02 星期四如何防止触电事故 ? 李妹妹李妹妹 9.03 星期五行人必须遵守哪些道路交通安全规定? 李妹妹李妹妹备注注：此表由班主任填写，学校存档，作为学校以及班主任年终安全责任制考核依据。＿＿岱云学校 10 年 9 月 1 日每天 5分钟安全教育开展情况记录表班级：＿四年级＿＿第＿二＿周日期星期内容主讲人班主任签字 10年 9.06 星期一着火了怎么办 ? 李妹妹李妹妹 9.07 星期二怎样减轻热带风暴的危害 ? 李妹妹李妹妹 9.08 星期三洪水爆发时如何自救 ? 李妹妹李妹妹 9.09 星期四为什么不能乘坐“三无”车

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人力资源管理与劳动经济学

人力资源管理与劳动经济学

人力资源管理与劳动经济学

格式：ppt

大小：354KB

页数：未知

人力资源管理与劳动经济学——10% 职业资格知识与技能要求　　10%基础知识　　60%规划，招聘，培训，绩效，薪酬，劳工关系　　20%战略性人力资源管理角色　　...... 　　　　44页ppt

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不可不知的劳动法内容简介

《不可不知的劳动法:300个劳动维权法律常识速查全集》，本书以500多个劳动维权法律问题入手，以小案例加评析的方式将实践中常见的劳动法律纠纷条分缕析予以解答，范围广泛、问题海量、实用，为职场人士必备维权手册。

不可不知的劳动法图书信息

书名：不可不知的劳动法 丛书名: 大众法律顾问系列 平装: 193页 正文语种: 简体中文 开本: 16 isbn: 9787509331323, 7509331323 条形码: 9787509331323 商品尺寸: 23.6 x 16.8 x 2 cm 商品重量: 322 g 品牌: 中国法制出版社 作者简介 刘靓，男，汉，1971年出生，江西于都人，法学硕士，广东省法学会劳动关系研究会理事、民建广东省委经济工作委员会委员，广东省某省级报社资深编辑。曾分别以“劳顾问”、“法援”等笔名在媒体上开辟了《维权路路通》、《以案说法》、《疑难解答》、《律师信箱》等多个劳动保障普法栏目，其中《维权路路通》获得2004年度广东省新闻奖好专栏三等奖。

美国劳动法：案例、材料和问题作者简介

迈克尔·哈珀（Michael Harper）是美国劳动法、就业歧视法领域居于领军地位的权威代表。他自1978年进入波士顿大学法学院任教以来一直致力于劳动法研究，在就业歧视和劳动法方面与他人合著了几本重要的案例书。 萨缪尔·艾斯托伊克（Samuel Estreicher）是纽约大学法学院教授，劳动法中心主任，是美国的著名学者，也是国际著名的比较劳动法和仲裁法的专家。他在哥伦比亚大学获得法博士学位（JD），并曾担任《哥伦比亚法学评论》主编。从1978年起在纽约大学法学院工作，他已经出版了十多本专著，发表了150多篇专业学术论文。曾任美国律师协会劳动法专业委员会秘书长，纽约市劳动法专业委员会主席，《劳动法重述》的主要报告人。 琼·弗林（Joan Flynn）是克利夫兰州立大学克利夫兰-马歇尔法学院法学教授。她1987年毕业于纽约大学法学院,获得法博士学位（JD），自1996年起在克利夫兰-马歇尔法学院任教，2005年秋天升任教授。琼·弗林教授曾在劳动法方面发表了许多有影响的论文。琼·弗林从2015年5月起就职于美国国家劳动关系委员会，任高级顾问。 李坤刚，安徽大学法学院教授，博士生导师。安徽大学经济法制研究中心研究员。先后获英语专业学士学位、法学硕士和法学博士学位。澳大利亚墨尔本大学及美国加州大学圣塔芭芭拉分校访问学者。中国劳动法研究会理事，中国社会法研究会理事、学术委员会委员。近年来在国内外报刊发表劳动法方面的学术论文50余篇，参与编译著劳动法、劳动关系教材、专著10余部。 闫冬，北京外国语大学法学院讲师、英美法研究中心主任。英国华威大学法学博士。中国社会法研究会理事。研究领域涵盖劳动法、公司法和国际投资法。2005—2014年，曾参与多个国内外劳动法立法与研究项目，多次赴欧洲和美国担任国际会议发言人和访问学者，在国内外核心刊物发表了“In Search of Chinese‘ Labour Law’”，《同工同酬原则的语境和困境》等多篇论文。 吴文芳，上海财经大学法学院副教授，法学博士。兼任中国社会法学研究会理事、上海市劳动法学研究会理事。近年来学术研究集中在劳资自治法律保障、社会保险风险覆盖机制、自由贸易中的劳动监管等领域。精通英文和德文，已发表社会法论文20余篇，英文、德文译作多篇。主持国家社科基金青年项目一项及教育部、司法部等省部级项目若干。 钟芳，安徽大学法学院副教授。1999—2009年在武汉大学法学院学习，先后获得法学学士学位、法学硕士学位和法学博士学位。主持国家社科基金项目一项，参与多项省部级项目。2100433B

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