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随时解除劳动合同

随时解除劳动合同又称即时辞职，是指劳动者无须向用人单位预告就可随时通知解除劳动合同。《劳动合同法》第38 条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知解除劳动合同: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5、因本法第26 条第1款规定的情形致使劳动合同无效的; 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

随时解除劳动合同基本信息

中文名随时解除劳动合同
别名即时辞职
定义劳动者无须向用人单位预告就可随时通知解除劳动合同

随时解除劳动合同简介

《劳动合同法》第38 条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知解除劳动合同: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5、因本法第26 条第1款规定的情形致使劳动合同无效的; 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。2100433B

随时解除劳动合同造价信息

市场价
信息价
询价

劳动车钢圈

规格型号：
直径600承重量:铁质;
价格行情：
材料单位：
套
材料品牌：
BOGE
材料税率：
13%
供应商：
南京博格车业有限公司
报价时间：
2022-12-08

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双纱劳动布工作服

规格型号：
标准材质:Q235B;类型:双纱劳动布工作服;
价格行情：
材料单位：
件
材料品牌：
宏运
材料税率：
13%
供应商：
成都宏运劳保用品公司
报价时间：
2022-12-08

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劳动活扳手

规格型号：
8寸
价格行情：
材料单位：
把
材料品牌：
威达
材料税率：
13%
供应商：
唐山市世圣商贸有限公司
报价时间：
2022-12-08

查看价格

劳动活扳手

规格型号：
15寸
价格行情：
材料单位：
把
材料品牌：
威达
材料税率：
13%
供应商：
唐山市世圣商贸有限公司
报价时间：
2022-12-08

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劳动活扳手

规格型号：
12寸
价格行情：
材料单位：
把
材料品牌：
威达
材料税率：
13%
供应商：
唐山市世圣商贸有限公司
报价时间：
2022-12-08

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报警/解除按钮

规格型号：
报警/解除:从分机上外接本按钮,可代替分机上呼叫/报警键的作用;也可以装在监仓门外作解除按钮用.报警提示:按钮报警指示灯闪亮,提示正在报警中
需求量：
1台
报价数：
1
材料品牌：
材料档次：
中档
费用说明：
不含税费 | 含运费
询价时间：
2019-08-09

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劳动力价格

规格型号：
工时
需求量：
1工时
报价数：
1
材料品牌：
材料档次：
费用说明：
含税费 | 不含运费
询价时间：
2010-11-11

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UV光解除味器

规格型号：
油烟净化器1.名称:油烟净化器YYJH-05-WDM-01-082.风量:48000m/h 功率:5w 3.带UV光解除味器UV光解除味器1.油烟净化器使用附加功能段2.配套油烟净化器YYJH-05-WDM-01-083.相关设计及规范
需求量：
1台
报价数：
1
材料品牌：
爱优特联合空气垂恩
材料档次：
中档
费用说明：
不含税费 | 不含运费
询价时间：
2019-03-20

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解除限速提示解除禁止超车

规格型号：
Ф800×2立柱高4.8米超强级反光膜
需求量：
10套
报价数：
1
材料品牌：
材料档次：
中档
费用说明：
不含税费 | 不含运费
询价时间：
2021-07-29

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解除报警按钮

规格型号：
安装在声光报警器附近,用于解除报警按钮材质:ABS阻燃材质,接口:开关量(I/O),触发方式:点按触发或拉绳触发供电:1节纽扣电池(用于LED指示灯),规格:86×86×7mm工作温度:-20°C–50 °C,工作湿度:10–90 %RH安装说明:适用于残卫、第三卫、母婴室,可以布线的位置
需求量：
1个
报价数：
1
材料品牌：
海康威视
材料档次：
中高档
费用说明：
含税费 | 含运费
询价时间：
2021-08-18

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随时解除劳动合同常见问题

请问解除劳动合同补偿金如何计算?

1、解除劳动合同（以协商或单位原因但劳动者同意为限）的经济补偿，从参加工作之日起开始计算（违法解除劳动合同，则需要支付二倍的赔偿金）。 2、合同到期后不再续签时应支付的经济补...
首钢长钢协议解除劳动合同办法

双方协商解除劳动合同　1，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2，协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。3，若是用...
鉴了解除劳动合同后,承诺书用吗?

劳动合同和承诺书是不一样的，二者不可以互相代替，另外看承诺书内容。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违...

随时解除劳动合同文献

解除劳动合同（关系）协议书

解除劳动合同（关系）协议书

解除劳动合同（关系）协议书

格式：docx

大小：15KB

页数：未知

解除劳动合同（关系）协议书——解除劳动合同（关系）协议书，WORD格式，较简单。　　根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，经甲乙双方当事人共同协商一致，就双方解除劳动（关系）之相关事宜达成以下协议：　　　　1、双方同意于年月日起解除之前订...

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解除劳动合同情况说明

解除劳动合同情况说明

解除劳动合同情况说明

格式：pdf

大小：15KB

页数： 1页

解除劳动合同情况说明姓名岗位名称部门劳动合同期限拟解除劳动合同期限解除原因签名：日期：部门意见签名：日期：人事管理部门意见签名：日期：备注

在线阅读立即下载

一建法规考点：随时解除

随时解除，即用人单位无需以任何形式提前告知劳动者，可随时通知劳动者解除劳动合同。根据《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任的。

一建法规要点：随时解除

随时解除，即用人单位无需以任何形式提前告知劳动者，可随时通知劳动者解除劳动合同。根据《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任的。

一建《法规》在线测试：劳动合同（5.9）

根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同。 A、在试用期内被证明不符合录用条件 B、严重失职，对用人单位利益造成重大损害 C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 E、劳动者被依法追究刑事责任 【正确答案】ABE 【答案解析】本题考查的是劳动合同的解除和终止。选项C、D属于应提前30天书面通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资的情形。参见教材P149。

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