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威胜的人才战略方针:事业造就人才,人才成就事业,海纳百川、自育英才。
威胜的选人之道:量才录用,以德为先。
威胜的用人之道:
唯才是用,人尽其才。把合适的人才放到合适的岗位,充分发挥其才能。威胜非常注重应届生的引进与培养,建立起完善的应届生培养机制,使一批批应届生随着公司的发展逐渐成长为公司各部门的骨干精英。在威胜,我们鼓励激情创新,欣赏个性彰显,看重和不断激发员工的潜能,愿与一群杰出的人才共同创造威胜的未来。
威胜的留人之道
体制留人,让员工与企业共同致富;事业留人,为员工创建没有天花板的事业舞台;环境留人,为员工提供良好和谐的工作氛围;薪酬,与人才竞争形势匹配,提供有竞争力薪酬。薪酬与员工发展、岗位价值、个人绩效、组织绩效密切相关,公司与员工实现双赢。福利,国家法定福利:社会保险(五险)、住房公积金、带薪假期;补充福利:商业意外保险、年度体检、餐贴、节庆补贴、结婚礼金等。
深圳威胜科技有限公司高度重视人力资本的持续增值,为员工提供丰富的培训与学习机会,帮助员工持续成长。威胜员工的职业成长主要由“分类分层、系统完善”的培训体系和提供晋升多通道的任职资格管理体系支撑。我们将持续的人力资源开发作为实现人力资本增值目标的重要条件,并永不停息地致力于建设一个学习型组织。
深圳威胜科技有限公司作为威胜集团在深圳的窗口,其目标是进军国际市场,创立国际品牌,研发国际水准的智能计量产品,建立以通信技术、软件等相关高新技术为核心的研究中心。经过两年的努力,开拓了以南美、独联体、印度为主的近十个国家。
一流人才铸就一流的企业,企业的发展依靠人才的推动,持续发展的人才带给企业持久的创造力和不断拓展的视野。GUD非常重视人才,具有完善而鲜明的人才战略----“唯才是举,能者为师”。公司曾多次在同济等建筑...
2008年,中国楼市遭遇寒流。华发却在楼宇开发和楼宇销售上依然保持了旺盛的态势,在珠海市场独领风骚,再创传奇。2008年4月8日,华发股份配股方案正式获得中国证监会核准批复,2008年5月16日,配股...
总目标:将中建市政在三年时间(2009年---2011年)打造成年完成合同额150亿、营业额100亿、利润3亿元的市政特级企业,成为国内领先市政企业。阶段目标: 第一阶段阶段(2009年),起步发展阶...
深圳威胜科技有限公司的目标是令集团进军国际市场,创立国际品牌为,研发国际水准的智能计量产品,建立以通信技术、软件等相关高新技术的研究中心。
深圳市威胜科技有限公司
威胜集团有限公司将努力成为全球能源计量和管理领域的领先供应商,以领先一步的技术和产品全面支持能源计量和管理现代化,促进能源高效使用,共建资源节约型、环境友好型社会。2100433B
湖南建工混凝土有限公司发展战略研究
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XX房地产有限公司发展战略规划 (2)
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深圳市创新胜为科技有限公司是一家集研发、生产、销售及售后服务为一体的综合性企业;专注于切换器、网络工程、高清连接线、转接卡、光纤通信领域的技术创新、产品开发和生产销售。 胜为是从事KVM切换器、分配器、网络工程、高清连接线、转接卡、光纤通信领域的技术创新、产品开发和生产销售及售后服务为一体的综合型高科技环保企业。 隶属于深圳市创新胜为科技有限公司,公司始终秉承着品质为重、技术为本、 创新为动、服务为先的管理理念,本着以用户体验为出发点,致力于为广大客户消费者提供健康环保、便捷的产品的体验。
深圳市迪威奥科技有限公司是一家集电子卫星监控器材设计、生产、销售于一体的大型卫星监控器材的知名企业。 深圳市迪威奥科技有限公司是源于国际知名品牌,公司产品选用30多个国家、180多种优质电子原材料,引进意大利、日本先进工艺技术经20多道工艺精制而成。
深圳市迪威奥科技有限公司现有400多种款式,月更新达20余种,以其工艺精湛、款式新颖、时尚典雅、快速、准确、有效的监*听、防盗监*控技术成为国际电子卫星GPS监*控器材时尚潮流的引导者,倍受国内外消费者的青睐。
2002年,公司自主研发的120多种卫星实时移动跟踪定位监*听系统,通过移动智能终端、通信网络等实现快速、准确、有效的监*听、跟踪、定位、防盗,实现信息化管理。目前此系统已经在华南诸多公-安部门,和私人侦-探,学校团体。取得良好的效果和经济效益。
深圳顶胜水务生态科技有限公司成立于2008年,是一家致力于水环境保护治理、水资源综合开发利用的专业水务公司。公司相继与国内环保专业院校和科研机构合作,不断引进新技术及科研成果,将成功的水资源管理经验运用到水处理领域。