精品资料 可编辑修改 油漆的调配 出厂的油漆大多数是基本色， 有时不能满足设计施工的要求， 这时需要进行调配。 调配油漆 时，必须注意不同性质的油漆不能互相配兑，否则会引起离析、沉淀、浮色，甚至报废，造 成浪费。 一、颜色的调配 要根据设计要求，先配制各种颜色样板，经研究后才能开始配料。 用红、黄、蓝、白、黑这五种基本颜色可以调配出各种颜色。其中，红、黄、蓝为三原色， 两种原色混合就可得到复色。 从图中颜料拼色法可以知道蓝黄相加成绿， 黄红相加成橙， 红 蓝相加成紫，红、黄、蓝相加可成黑色。 从下图中可以知道更多的颜料配色关系， 实线所指为三原色， 虚线三角所指为相邻两种原色 相加而配得的复色。 其中黄色是最浅的， 紫色是最深的。 一定比例的黄色加紫色， 或蓝色加 橙色，或绿色加红色即形成灰色，红色、黄色、蓝色加在一起就形成黑色。 从三种原色的相互混合来看， 改变它们相互的用量， 所得颜色

协同白衣使者 开创健康未来 威海威高血液净化制品有限公司 WEGO Blood Purification Products Co., Ltd. 员工调配管理制度 为规范公司员工晋升、降职、调岗的流程，合理、有效地利用公司内部的人力资源，充 分调动员工的工作积极性，增强企业核心竞争力，特制定本制度。 第一章 员工晋升管理 第一条 晋升原则 1. 员工晋升应以各部门、 各分公司的年初确定的组织架构和定岗定编基准， 如有缺编 时方可申请； 2. “阶梯晋升”和“破格提拔”相结合的原则： “阶梯晋升”是对大多数员工而言的， 一般不能越级晋升，对非常之才、特殊人才方可“破格提拔” ； 3. 德才兼备原则：德和才两方面不可偏废； 4. 机会均等原则：依据工作业绩表现，不论资排辈，每个员工有平等的晋升机会； 5. 公正、公开原则：以事实为依据，信息公开和透明； 6. 年度晋升储备原则： 除拟晋升为组长