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新劳动合同实务操作作者简介

新劳动合同实务操作作者简介

刘海洋，毕业于大连理工大学，1993年取得律师资格，1995年起从事法律事务工作。辽宁金菱律师事务所执业律师，具有企业法律顾问资格、会计师任职资格。曾从事政府行政管理、企业会计、银行会计、银行法律事务、房地产开发公司法律事务等工作。擅长银行、房地产、劳动、物业、合同等方面的法律事务。担任多家企业法律顾问，具有丰富的处理企业法律事务经验。

新劳动合同实务操作造价信息

市场价
信息价
询价

劳动车钢圈

规格型号：
直径600承重量:铁质;
价格行情：
材料单位：
套
材料品牌：
BOGE
材料税率：
13%
供应商：
南京博格车业有限公司
报价时间：
2022-12-07

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电动操作机构

规格型号：
Nkm1、Nkm1L、Nkm1Z-225(三极/四极)
价格行情：
材料单位：
台
材料品牌：
南冠
材料税率：
13%
供应商：
广东南冠电气有限公司
报价时间：
2022-12-07

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电动操作机构

规格型号：
Nkm1、Nkm1L、Nkm1Z-800(三极/四极)
价格行情：
材料单位：
台
材料品牌：
南冠
材料税率：
13%
供应商：
广东南冠电气有限公司
报价时间：
2022-12-07

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电动操作机构

规格型号：
Nkm1、Nkm1L、Nkm1Z-63(三极/四极)
价格行情：
材料单位：
台
材料品牌：
南冠
材料税率：
13%
供应商：
广东南冠电气有限公司
报价时间：
2022-12-07

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电动操作机构

规格型号：
Nkm1、Nkm1L、Nkm1Z-400(三极/四极)
价格行情：
材料单位：
台
材料品牌：
南冠
材料税率：
13%
供应商：
广东南冠电气有限公司
报价时间：
2022-12-07

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沥青混凝土摊铺机操作工

规格型号：
价格行情：
材料单位：
台·月
材料税率：
地区时间：
佛山市2015年3季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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沥青混凝土摊铺机操作工

规格型号：
价格行情：
材料单位：
台·月
材料税率：
地区时间：
佛山市2015年5月信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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沥青混凝土摊铺机操作工

规格型号：
价格行情：
材料单位：
台·月
材料税率：
地区时间：
佛山市2015年1季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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沥青混凝土摊铺机操作工

规格型号：
价格行情：
材料单位：
台·月
材料税率：
地区时间：
佛山市2015年9月信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

查看价格

沥青混凝土摊铺机操作工

规格型号：
价格行情：
材料单位：
台·月
材料税率：
地区时间：
佛山市2015年8月信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

查看价格

劳动力价格

规格型号：
工时
需求量：
1工时
报价数：
1
材料品牌：
材料档次：
费用说明：
含税费 | 不含运费
询价时间：
2010-11-11

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新木环开

规格型号：
新木环开
需求量：
1台
报价数：
1
材料品牌：
材料档次：
中高档
费用说明：
含税费 | 含运费
询价时间：
2022-10-12

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塑料插销(新模)

规格型号：
塑料插销(新模)
需求量：
5套
报价数：
3
材料品牌：
材料档次：
中高档
费用说明：
不含税费 | 含运费
询价时间：
2020-09-01

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科室简介

规格型号：
中文立体字:8mm 亚克力烤漆英文立体字:5mm 亚克力烤漆铝型材磁吸画框+高精度写真+透明PVC面板1.底板采用2mm金属铝板激光切割焊接成型,左右弯弧2.表面汽车烤漆3.图文丝网印刷4.铝型材抽插盒,表面粘贴2mm透明亚克力
需求量：
1套
报价数：
3
材料品牌：
材料档次：
中高档
费用说明：
含税费 | 含运费
询价时间：
2022-09-14

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人物简介

规格型号：
1.内容:方形人物简介2.方形尺寸与个数:360×180mm×10个3.底板材质:10mm厚亚克力板雕刻成型4.表面加工:喷漆后UV喷印,上光油5.黏结方式:玻璃胶粘贴6.安装方式:机具、人工、制作安装
需求量：
10个
报价数：
2
材料品牌：
材料档次：
中高档
费用说明：
不含税费 | 含运费
询价时间：
2019-12-18

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新劳动合同实务操作内容简介

《新劳动合同实务操作（中小企业实用版）》作者结合实际工作经验，从企业人力资源管理的角度，帮助企业人力资源管理人员解读《劳动合同法》的主要条款，针对中小企业签订与履行劳动合同过程中可能遇到的问题进行分析与说明。并用案例、企业规章制度实例、劳动合同实例来进一步理解《劳动合同法》，力求能帮助中小企业人力资源管理部门解决实际操作中的问题。

新劳动合同实务操作图书目录

第一部分《劳动合同法》主要条文解读 一、怎样理解《劳动合同法》的适用范围 二、怎样理解用人单位建立和完善劳动规章制度的义务 三、怎样理解《劳动合同法》关于劳动关系建立的规定 四、怎样理解用人单位不得扣押劳动者证件，不得要求劳动者提供担保或者收取财物的义务 五、怎样理解订立书面劳动合同的规定 六、怎样理解劳动合同的期限 七、怎样理解无固定期限劳动合同 八、怎样理解以完成一定工作任务为期限的劳动合同 九、怎样理解劳动合同的生效 十、怎样理解劳动合同的必备条款和约定条款 十一、怎样理解《劳动合同法》对试用期的规定 十二、怎样理解试用期中用人单位解除劳动合同的规定 十三、怎样理解《劳动合同法》对服务期的规定 十四、怎样理解保密义务与竞业限制 十五、怎样理解劳动合同的无效 十六、怎样理解劳动合同的履行 十七、怎样理解劳动合同的变更 十八、怎样理解劳动者提前三十日通知解除劳动合同的情形 十九、怎样理解劳动者可以即时解除劳动合同的情形 二十、怎样理解用人单位可以即时解除劳动合同的情形 二十一、怎样理解用人单位提前三十日通知解除劳动合同的情形 二十二、怎样理解用人单位经济性裁减人员的情形 二十三、怎样理解用人单位不得解除劳动合同的情形 二十四、怎样理解用人单位单方解除劳动合同的通知工会义务 二十五、怎样理解劳动合同的终止 二十六、怎样理解劳动合同期满不得终止的情形 二十七、怎样理解用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形 二十八、怎样理解用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律后果 二十九、怎样理解用人单位在解除或者终止劳动合同时应办理的手续 三十、怎样理解集体合同 三十一、怎样理解劳务派遣 三十二、怎样理解非全日制用工的规定 第二部分《劳动合同法》与人力资源管理 《劳动合同法》对人力资源管理的主要影响与基本对策 一、主要影响 二、基本对策 招工录用应注意什么 一、企业应当建立和完善招聘制度，让招聘工作有章可循 二、录用条件须明确具体 三、用人单位要向应聘者明确告知录用条件 四、向员工告知用人单位相关情况 五、用人单位向劳动者反馈是否录用的情况 六、注意录用过程的合理合法性 七、有权了解应聘者的情况 八、明确考核程序 入职管理与试用期应注意什么 一、试用期不是用工的法定必经过程 二、告知企业管理制度 三、规范记录试用期员工表现 四、保障员工的权利，降低用工风险 五、设计好招聘材料 六、试用期如何解除合同 七、就业协议与劳动合同 八、见习期与试用期 签订合同应注意什么 一、不签劳动合同行不行 二、员工拒签合同怎么办 三、如何预防新员工试用期内跳槽 四、如何约定岗位条款 五、如何约定工资条款 六、如何约定合同的期限 七、如何约定服务期 八、如何约定商业秘密保护及对涉密员工实施竞业限制条款 九、如何通过合同约定约束员工配合工作交接 制定制度时应注意什么 一、规章制度制定、修改的程序 二、规章制度在劳动争议案件中的重要地位 三、规章制度在劳动合同中的表现形式 四、企业规章制度的备案 五、制定对外招聘制度主要应注意什么 六、制定劳动合同管理制度主要应注意什么 七、制定工资支付制度主要应注意什么 八、制定奖惩制度主要应注意什么 九、制定考勤制度主要应注意什么 十、规章制度的讨论与平等协商主要应注意什么 十一、制定员工服务期制度主要应注意什么 十二、制定保密制度主要应注意什么 十三、制定对涉密员工实施竞业限制的制度主要应注意什么 十四、规章制度的公示主要应注意什么 十五、如何制定《企业员工手册》 日常管理应注意什么 一、建立健全劳动合同管理制度 二、进一步建立与完善和劳动合同制度相配套的规章制度 三、员工跳槽的预防 四、防止不符合法律规定的做法 劳动合同履行和变更应注意什么 一、劳动合同须全面履行 二、变更劳动合同的原则 三、劳动合同履行过程中，劳动者是否能够依法要求用人单位变更合同期限 四、劳动者患病或者非因工负伤及不能胜任工作，调整其工作岗位可不变更劳动合同 解除和终止合同时应注意什么 一、协商解除合同的操作 二、用人单位提出解除劳动合同的操作 三、劳动者提出解除劳动合同的操作 四、劳动合同终止后继续用工的，应及时续签劳动合同 五、不得以末位淘汰的方式解除员工的劳动合同 六、不得在试用期随便辞退员工 七、员工自动离职的处理 八、解除劳动合同的法律风险防范 第三部分常见劳动合同案例分析 【案例一】劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立 【案例二】用人单位降低员工月薪 【案例三】已签了两次固定期合同，2008年后再签可要求签“无固定期”吗 【案例四】公司劳动合同规定女员工3年不结婚5年不生子 【案例五】劳动合同签字即生效 【案例六】协议放弃经济补偿要求无效 【案例七】双方可以约定以完成一定工作任务为劳动合同的期限 【案例八】员工提出要求协商解除合同的，用人单位不用支付经济补偿金 【案例九】解除劳动合同需依法进行 【案例十】劳动合同只能到实际履行时才能签吗 【案例十一】劳动定额应经民主程序制定，标准应合理 【案例十二】蓄意违章发生的意外，也要按工伤对待 【案例十三】劳动者应聘时的说明义务是有条件的 【案例十四】超过试用期以不符合录用条件为由辞退员工无效 【案例十五】试用期内劳动者工资也不应低于最低工资标准 【案例十六】员工在试用期内旷工被解除劳动合同 第四部分人力资源管理制度与劳动合同实例 第五部分相关法律法规 ……2100433B

新劳动合同实务操作作者简介常见问题

一缝就成的拼布小物的作者简介

徐韦华，在台湾很有影响力的著名拼布作家，从事拼布材料包设计多年，经验非常丰富。
怎样在论文地脚处插入作者简介？

将光标置于论文作者名字后，在“插入/引用/脚注和尾注/自定义标记”中，输入“作者简介”四字，点“插入”，在页尾输入介绍内容即可。
怎么在Word首页地脚处加作者简介?

使用注释功能（脚注）。在word中除了给注释加上数字序号之外，还能根据需要自己定义序号的格式，只需要把注释的序号设置成一个空字符，就能实现“不带序号的作者简介”功能了。具体方法如下：1.将光标定位于作...

新劳动合同实务操作作者简介文献

关于举办《劳动合同法》(草案)解析与劳动合同管理操作实务高级研讨班通知

关于举办《劳动合同法》(草案)解析与劳动合同管理操作实务高级研讨班通知

关于举办《劳动合同法》(草案)解析与劳动合同管理操作实务高级研讨班通知

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大小：43KB

页数：未知

各会员企业及有关单位：\r\n今年3月《劳动合同法》（草案）公布以来，引起各方人士的强烈关注。全新的《劳动合同法》（草案）在内容上对原来的劳动关系作了一系列重大的调整，对企业的人力资源管理模式、用工成本、用工模式等将带来全方位影响，也给企业的人力资源工作者带来了新的挑战。为此，中国施工企业管理协会培训部决定在10月下旬在江西省南昌市举办《劳动合同法》（草案）解析与劳动合同管理操作实务高级研讨班。此次研讨班将通过对《劳动合同法》（草案）的解读，分析其对人力资源的影响以及对具体纠纷案例的分析解答，提出企业处理劳动合同关系，避免劳动争议行之有效的解决办法。同时还为您提供一个与劳动关系问题解决的权威人士进行自由交流与切磋的机会和空间。现将有关事项通知如下：

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劳动合同（新x

劳动合同（新x

劳动合同（新x

格式：docx

大小：43KB

页数： 9页

合同编号：号劳动合同甲方：　　　　　乙方：签订日期：年月日劳动合同编号：（）字201__第号甲方：法定代表人：地址：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　乙方：姓名：出生日期：_______年_____月_____日性别：_____________　身份证号码：

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劳动合同法实务问答与案例精解内容简介

《劳动合同法实务问答与案例精解（写给劳动者一方）》专注于劳动合同法的实务问题，全书选取了劳动合同法领域的典型案例，基本代表了劳动者权益受侵害的典型情形，作者结合最新的法律法规进行分析，用实例演示的方式告诉读者应该如何维护自己的合法权益。目前，劳资纠纷依然居高不下，而且随着社会大众法律意识的增强，这种劳动合同的纠纷将会进一步增加。准此，劳动合同法的实务型书籍应该会受到广大劳动者的欢迎，这种“以案说法”的方式又容易让社会大众接受。

新编工伤保险操作实务编辑推荐

《新编工伤保险操作实务》： 办理流程系统梳理各个环节的操作流程 实务解答重点解决实务中自g热点难点问题 文书范本收录实务中常见常用的法律文书 业务用表收录工伤保险相关业务所需表格 缴费及待遇数据表收录全国各地统计数据

最新企业劳动合同管理实务与案例精解内容简介

本书共分为三篇，第一篇为劳动合同管理实务，第二篇为规章制度制定指引，第三篇为劳动合同管理常用文书范本。书中涉及的有关劳动合同、制度的制定、法律文书等都是按《劳动合同法》以及最新的劳动法律法规设计，可较大限度地降低法律风险、维护企业的权益，便于企业管理者参考查询使用。作者是中科院法学研究所教授，有对企业劳动合同管理方面的独到见解。 本书共分3篇：1、在该篇中，我们从实践中常见的问题出发，引入案例，分析其中的法律关系，指出法律风险，进而提出防范该风险的措施，以供企业在对劳动合同进行管理时予以参考。2、在该篇中，我们从企业规范管理的角度出发，详细阐明了企业规章制度的重要性，引导企业如何去制定合法、合理、高效的规章制度。同时，我们也就企业的一些重要规章制度的制定做了分述，并同步提供一些设计范例，这些设计范例对企业设计自身的管理制度具有一定的参考价值。3、在该篇中，我们提供了一些企业在劳动合同管理过程中经常要使用的法律文书范本。

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