（一）贯彻执行国家、自治区有关人力资源和社会保障事业发展规划、政策；组织起草人力资源和社会保障地方性法规和规章草案；拟订相关政策和措施并组织实施和监督检查。
（二）拟订全盟人力资源开发规划、政策，推进人才战略实施，完善人才储备制度；拟订并组织实施全盟人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立全盟规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）拟订全盟城乡统筹的就业发展规划和政策；完善公共就业服务体系；组织落实就业援助制度；拟订落实职业资格制度相关政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训和创业培训制度；牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门开展毕业生离校后指导服务工作；会同有关部门拟订各类人才培养、引进、使用、评价、激励政策。
（四）统筹建立覆盖全盟城乡的社会保障体系，拟订组织实施城乡社会保险及其补充保险政策和标准；编制全盟社会保险基金预决算草案。
（五）负责全盟就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（六）会同有关部门贯彻落实机关、事业单位人员工资收入分配政策，促进建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；综合管理全盟机关、事业单位的工资福利和工作人员退休工作，贯彻落实国家、自治区机关企事业单位人员福利和离退休政策。
（七）会同有关部门指导全盟事业单位人事制度改革，贯彻落实事业单位人员、机关工勤人员、事业单位工人管理政策；落实专业技术人员管理和继续教育政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，贯彻落实吸引国（境）外专家政策。
（八）会同有关部门落实军队转业干部安置政策和计划，负责军队转业干部教育培训工作，贯彻落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
（九）负责全盟行政机关公务员综合管理，承办行署授权管理的领导人员考核、任免、审批备案工作；拟订国家公务员竞争上岗方案并组织实施；负责行署部门干部管理权限内非领导职务设置和审批工作；综合管理全盟公务员考核工作；协调、审核行署各部门的表彰奖励工作；负责有关惩戒与申诉控告工作；拟订全盟公务员培训规划并组织实施。
（十）拟订全盟机关企事业单位专业技术人员继续教育、职业技能培训规划并组织实施；综合管理全盟机关企事业单位专业技术人员、工人技术等级岗位考核及技师、高级技师考评工作；组织实施职业技能标准和职业技能鉴定工作，对各类培训实体进行资格认证并进行管理；负责对职业技能鉴定站和技工学校的资质审核；制定劳动预备制度办法并组织实施。
（十一）会同有关部门贯彻落实农牧民工相关政策，拟订全盟农牧民工工作规划，协调解决农牧民工工作中的重点难点问题，维护农牧民工合法权益。
（十二）贯彻落实劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，贯彻落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织开展劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法违纪案件。
（十三）负责相关国际交流与合作，综合协调、归口管理全盟引进国外智力工作。
（十四）负责对盟社保局、盟就业局、盟人才开发中心、盟民族技工学校等直属二级单位及劳动保障监察支队、人力资源和社会保障信息中心、劳动能力鉴定中心、职业技能鉴定中心等所属事业单位进行行政管理、业务指导、监督检查；负责人力资源系统宣传、调研和信息工作、人力资源考试工作。
（十五）承办盟行署和自治区人力资源和社会保障厅交办的其他事项。
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