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预算员专业知识及岗位实务

《预算员专业知识及岗位实务》是中国环境科学出版社出版的图书，作者是袁建新，迟晓明编著

预算员专业知识及岗位实务基本信息

书名房屋建筑工程专业技术管理人员培训系列教材预算员专业知识与实务
作者袁建新、迟晓明编著
出版社中国环境科学出版社
定价16.64 元
ISBN9787802095793

预算员专业知识及岗位实务造价信息

市场价
信息价
询价

岗位责任牌

规格型号：
0.4×0.6材质:黑胡桃木
价格行情：
材料单位：
块
材料品牌：
艺凡
材料税率：
13%
供应商：
西安市高新区艺凡广告装饰部
报价时间：
2022-12-08

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岗位责任牌A

规格型号：
0.5×0.8(竖式)材质:黑胡桃木
价格行情：
材料单位：
块
材料品牌：
艺凡
材料税率：
13%
供应商：
西安市高新区艺凡广告装饰部
报价时间：
2022-12-08

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岗位职责牌

规格型号：
品种:标志牌;规格:0.45m×0.6m;
价格行情：
材料单位：
块
材料品牌：
希尔瑞
材料税率：
13%
供应商：
西安希尔瑞广告文化传播有限公司
报价时间：
2022-12-08

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岗位式强压风机

规格型号：
品种:轴流式通风机;功率(kW):1.5;风量(m3/h):14000;额定电压(V):380;规格型号:JD-II-500mm-2;
价格行情：
材料单位：
台
材料品牌：
喜鹊
材料税率：
13%
供应商：
无锡喜鹊风机有限公司
报价时间：
2022-12-08

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岗位式强压风机

规格型号：
品种:轴流式通风机;功率(kW):3;风量(m3/h):28000;额定电压(V):380;规格型号:JD-II-600mm-2;
价格行情：
材料单位：
台
材料品牌：
喜鹊
材料税率：
13%
供应商：
无锡喜鹊风机有限公司
报价时间：
2022-12-08

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塔式起重机驾驶员

规格型号：
价格行情：
材料单位：
台·月
材料税率：
地区时间：
佛山市2015年9月信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

查看价格

塔式起重机驾驶员

规格型号：
价格行情：
材料单位：
台·月
材料税率：
地区时间：
佛山市2015年8月信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

查看价格

塔式起重机驾驶员

规格型号：
价格行情：
材料单位：
台·月
材料税率：
地区时间：
佛山市2015年5月信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

查看价格

塔式起重机驾驶员

规格型号：
价格行情：
材料单位：
台·月
材料税率：
地区时间：
佛山市2015年3季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

查看价格

塔式起重机驾驶员

规格型号：
价格行情：
材料单位：
台·月
材料税率：
地区时间：
佛山市2015年6月信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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六项禁令及岗位职责

规格型号：
1.规格:800mm高×600mm宽2.材质:5+5mm厚进口有机片双层夹高精喷画,广告钉固定3.安装:挂板底边离地面1300mm4.每个办公室挂版版头为徽标与中文简称的标准组合,版内为"六项禁令"及"岗位职责"内容
需求量：
1套
报价数：
1
材料品牌：
材料档次：
高档
费用说明：
不含税费 | 不含运费
询价时间：
2019-03-21

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岗位台牌

规格型号：
材料:进口亚克力台牌,工艺及工序:热弯折压成型,0.2×0.1米
需求量：
21套
报价数：
1
材料品牌：
材料档次：
中高档
费用说明：
含税费 | 含运费
询价时间：
2022-09-08

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预算管理

规格型号：
1、成本预算管理:含科室预算编制、院预算编制、预算执行账册报表等内容.2、财务预算管理:含预算编制、预算审批、预算调整、预算查询、预算方案指标设置、预算账册报表等内容.3、经营预算管理:通过区分物资
需求量：
1套
报价数：
1
材料品牌：
国内一线品牌
材料档次：
高档
费用说明：
不含税费 | 含运费
询价时间：
2021-03-15

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保洁岗位公示牌

规格型号：
保洁岗位公示牌;不锈钢烤木纹漆+透明亚克力相片盒(2小1大);挂墙式;尺寸(mm)500×700×30;
需求量：
6块
报价数：
3
材料品牌：
无
材料档次：
中档
费用说明：
不含税费 | 含运费
询价时间：
2022-11-23

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预算管理

规格型号：
详见建设方案
需求量：
1套
报价数：
1
材料品牌：
定制开发
材料档次：
中高档
费用说明：
含税费 | 含运费
询价时间：
2022-04-19

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预算员专业知识及岗位实务常见问题

预算员专业基础知识的内容简介

《预算员专业基础知识》，本书主要内容包括：构造与识图、工程材料基础知识、施工技术知识和工程施工组织与管理等。
预算员专业课要学哪些内容？

建筑工程预算员的具体工作内容有：第一，掌握设计预算和施工预算管理，即二算管理。具体是做好二算编制工作及对比工作，对收到设计变更、技术核定单、资料等进行增减预算编制。第二，发包合同控制，对劳务和专业承包...
预算员对专业知识完全不懂怎么办

知识是一个积累的过程。在没有专业知识，但为了适应本职工作不得不去接受专业要求，那么在今后的工作中就应该认真汲取专业知识，积累点滴、聚沙成塔。当你的努力足够，获得的知识就越多。从而能够解决专业要求不足的...

预算员专业知识及岗位实务文献

预算员专业知识与实务答案

预算员专业知识与实务答案

预算员专业知识与实务答案

格式：pdf

大小：23KB

页数： 12页

预算员专业知识与实务答案【篇一：预算员模拟题】 txt> 一、单选题： (将正确答案填入下列表格中，每题 1 分，共 20 分)l、施工图预算确定 ( ) a，施工造价 b．结算造价 c．估算造价 d，预算造价 2、设计概算一般由 ( )编制 a．施工单位 b．承包单位 c。设计单位 d．建设单位 3、失业保险费属于 ( )。 a．措施费 b．规费 c．间接费 d．直接费 4、税金就是指 ( )。 a．营业税 +城市建设维护税 +教育费附加 b．敦育费附加 c．城市建设维护税 d．营业税 5、单位工程包含 ( )。 a．建设项目 b．单项工程 c．分部工程 d．工程项目 6、预算定额是确定 ( )所消耗的工、料、机消耗量。 a．工程量 b：一个单位的工地量 c．分部工程量 d.单位工程量 7、施工定额的水平应该是。 ( ) a．

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土建预算员专业知识模拟试卷1

土建预算员专业知识模拟试卷1

土建预算员专业知识模拟试卷1

格式：pdf

大小：23KB

页数： 13页

重庆市建设行业专业人员岗位模拟试卷土建预算员专业知识（一）一、单选（共 50题,共 50分） 1. 建设工程项目成本管理中，为成本考核提供依据，也为未来的成本预测与编制成本计划指明方向的环节是（）。 A、成本预测 B、成本计划 C、成本控制 D、成本分析 2. 投资方案经济效果评价的内容不包括（）。 A、盈利能力分析 B、偿债能力分析 C、财务生存能力分析 D、不确定性评价法 3. 根据《建设工程施工现场消防安全技术规范》，施工单位应编制施工现场灭火及应急疏散预案。以下属于灭火及应急疏散预案应包括的主要内容的是（）。 A、防火技术内容 B、施工现场临时消防设施的使用方法 C、扑灭初起火灾及自救逃生的知识和技能 D、应急疏散及救援的程序和措施 4. 根据建标 [2013]44 号文规定，安全文明施工费不包括（）。 A、环境保护费 B、已完工程及设备保护费 C、临时设施费 D、安全施工

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成本核算岗位实务内容简介

《成本核算岗位实务》是财政部规划教材，由财政部教材编审委员会组织编写并审定，作为全国中等职业学校财经类教材。 《成本核算岗位实务》是根据《财政部2009—2011年学历教材建设计划》的要求而编写的中职财务会计岗位实务系列教材之一。《成本核算岗位实务》主要供中职会计和相关专业教学使用，也可作为会计相关人员的工作参考用书。 本教材共分六章，前四章讲述成本核算的原理；第五章讲述成本核算实际操作的主要方法；第六章讲述成本报表的编制与分析方法。教材在编写中遵循教学规律和学习对象的认知程度，力求创新编写理念，强调理论部分够用，注重职业技能的基本训练，加大了案例和实践性教学环节。《成本核算岗位实务》各章均设有学习目标、提示、上岗一试等内容，帮助学生更好地理解和掌握所学的知识。 《成本核算岗位实务》由张建刚担任主编，各章分工如下：第1章由张建刚编写，第2章由孔祥梅编写，第3章由龙银州编写，第4章由何雷编写，第5章由沈豫琼编写，第6章由夏燕侠编写。 《成本核算岗位实务》章后配有相关实训练习“上岗一试”。用书学校任课老师若需要“上岗一试”的答案，请以电子邮件的形式向中国财政经济出版社索取。若需要其他网络资源，请登录如下网址中国财经教育网进入“下载专区”即可。 《成本核算岗位实务》经财政部教材编审委员会财会专业编审组专家审阅，并提出许多宝贵意见；在编写过程中得到了河南省会计学校、贵州省财政学校、广东省财政职业技术学校、重庆财政学校、云南省财经学校、福建省漳州财贸学校的大力支持，在此深表感谢。

预算员专业知识与实务内容简介

本套教材以现行国家规范、标准为依据，力求体现行业特点，既重视专业基础理论，更注重职业能力培养，内容强调科学性、先进性和实用性。该系列教材主要作为房屋建筑工程施工、质检、安全、材料、预算、试验、资料管理等相关人员岗位培训及职业水平认证的培训用书，也可供高、中等职业院校实践教学使用和建设行业专业技术管理人员自学。

空编岗位怎样确定岗位及职责：

1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量。　2、根据岗位工种确定岗位职务范围。　3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率。　4、明确岗位环境和确定岗位任职资格。　5、确定各个岗位之间的相互关系；　6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。三、实行岗位职责管理的作用和意义。　1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置；　2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象；　3、提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才；　4、是组织考核的依据；　5、提高工作效率和工作质量意思；　6、规范操作行为；　7、减少违章行为和违章事故的发生。

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