中国矿业大学机电思源社机电服务站值班管理条例
机电服务站值班管理条例
第一章 总则
第一条 为使服务站管理管理工作更加标准化、制度化和规范化，加强服务站的管理，明确服务站的值班管理职责，结合实际情况，特制定本制度。
第二条 本制度适用于服务站值班室的所有值班成员，并要求严格遵守各项规定。
第二章 工作总则
第三条 服务站实行轮流值班制度，值班时间为周一至周五每天10:00-12:00、2:00-4:00、4:00-6:00三个时间段。
第四条 值班人员应提前做好值班准备，不得迟到、早退。当日值班人员应做好考勤记载，严禁在考勤上弄虚作假，并做好值班记录。
第五条 值班人员应遵守服务站的各项规章制度，妥善管理服务站的财务，维护值班室整洁卫生。
第六条 值班人员要积极主动地完成老师交待的任务，热情礼貌的对待老师与同学的求助，举止文明、待人和气。
第七条 值班实行思源社督察部成员抽查制，将对值班情况进行不定期抽查，对缺席人员进行班级通报批评。考核人员将会定期进行对各班级值班情况进行反馈。
第三章 工作细则
第八条 工作内容安排
一、值班人员值班期间需要外出巡查，相邻两次巡查时间间隔为一小时，巡查人数为一人。
二、值班人员巡查时，需要及时清理走廊垃圾，保证过道整洁。
三、值班人员要积极主动帮助老师，热心接受老师安排的任务，协助老师处理工作。
四、值班人员须按照要求和老师安排定时打扫老师办公室，清理的办公室包括B520、B522、B526、B534。打扫卫生人员安排每天的第三批值班人员（具体时间为5:30）。
五、值班人员遇到不熟悉环境的学生时，需要主动帮助同学指引道路。
六、值班人员在值班室值班时，需保证值班室干净整洁。值班结束前，需要整理值班室。值末班的同学，应关好值班时的门窗，并归还钥匙。
七、值班人员无任务时，应在值班室自习，严禁出现打游戏现象。
第九条 工作记录制度
一、服务站值班室将设专门的工作记录本,供每班值班人员将记录本班工作内容及情况。此记录将作为学生会成员工作态度的参照。
二、当日值班人员将本班自己经手过的事情或待处理任务等所有与工作有关的事情均列条目,依次用一两句话简要记录下来，并签字标注日期。如在当班时间内未完成的，要将任务内容及未完成部分详细记录在此《记录表》中,以便下一班值班人员及时处理。
三、值班人员开始工作时务必查看记录本,如有未完成或待处理事情要及时处理，并及时做好记录。
四、每位值班室成员均有义务妥善保管此记录本，节约使用，有事情均可记录，但不得随意乱涂乱记。
第九条 考核制度
一、当日值班人员必须按时到班,不得迟到早退。未按时到班的按迟到处理,如迟到超过10分钟或早退即按缺席处理。
二、如有特殊情况当日不能值班者必须提前一天向负责人说明，方便进行调班工作。若为请假说明并私下进行调班导致无人值班，则按未到处理。
三、值班期间禁止打游戏或长时间玩手机、大声喧哗等情况。对老师交代的事情要积极上心。
四、值班期间禁止无故离开值班地点（学院楼5楼），若要长期离开，须向负责人请假并说明情况。
中国矿业大学机电思源社思源社成员考核条例
思源社成员考核条例
暂行文件
2018年修订
为了鼓励创新、督促工作、激励先进，健全我院思源社日常工作机制，培养成员的工作责任心，提高思源社的工作效力和质量，推动各部门工作的进展，特制定以下部门考核制度。
考核内容：
对社员考核的内容包括四个方面：德（思想品德）、能（工作能力）、勤（出勤情况及工作态度）、绩（工作业绩）。
考核方法：
1、分为每次活动后考核和年终考核；
2、学院考核后，交由校学生工作处学生资助管理中心服务总队评定；
3、严格依据本社考核细则的具体条例进行考核。
考核部门
督察部
负责人：督察部部长
考核细则：
A、例会
每次到场均为100分
出现以下情况，在100分情况下扣分
迟到但请假：-20
旷会但请假：-50
迟到未请假：-40
旷会未请假：-100
会议上嬉戏打闹、打游戏：-20
特别说明：
1.请假必须在例会开始前请，否则无效
2.连续三次例会未全勤，或未全勤次数过多，失去评优资格
B、活动
长期活动：
负责人每周 20，表现突出的最多再加10分
一次性活动：
1. 负责人(需要写策划，安排活动等等)每次 100
2. 积极参与参与人员： 20分
3.活动过程中表现突出的参与人员最多再加20分
4. 活动举办出色，负责人最多再加50分
5.每学期每人参加活动次数不少于5次，未达到规定者扣除相应的分数；
另：
编宣部：
活动推送院级新闻 30份，校级新闻加10分
公众号正常运营早安晚安每周 20，
C、发展性考核：问题和建议的提出
1. 每提出一个问题 20分
2. 每想到一个可行的解决办法 20分
3. 编宣部推出新的板块内容 30分
4. 提出一些可行性意见，视情况加分
D、部长团评分:
此评分为部长团成员所打分数的平均分
满分100分
考核结果：
总得分;
Σ=A*15% B*40% C*25% D*20%
考核会根据一定比例得出结果，结果分为优秀、良好、合格，获得优秀的部员将会获得优秀部员称号、资助育人先进个人或志愿标兵，并颁发优秀部员奖、资助育人先进个人奖和志愿标兵，考核结果存入本人的档案，
特别说明：
1.记分无上限，最终成绩为所有成绩的叠加。
2.此评优细则为思源社2018-2019年度评优标准，最终解释权归督察部所有。
生效日期：
本条例自2018年9月开始执行。
机电工程学院思源社
二〇一八年九月一日
中国矿业大学机电思源社思源社负责人管理条例
思源社负责人管理条例
暂行条例
中国矿业大学机电工程学院思源社
中国矿业大学机电工程学院思源社由中国矿业大学机电工程学院团委倡导成立。
为更好地对建档生进行管理，每班经选举产生一位思源社负责人，负责做好思源社和建档生的联系问题，配合年级负责人工作，全面协调年级负责人和班级社员的工作统筹安排。
为更好地让思源社负责人明确自己的工作和提高自己工作的积极性，拟定大一思源社负责人纳入思源社，并对思源社负责人的工作内容与考核标准做一下规定：
一、 工作内容
1. 思源社负责人务必以维护思源社利益和名誉为先，积极配合思源社工作，在外作为班委即代表本班的形象，又要代表思源社的形象。
2. 思源社负责人务必及时向思源社汇报建档生的状态，并在建档生遇到问题时帮助其向思源社寻求帮助。
3. 思源社负责人应当帮助思源社向班级宣传壹基金的基本情况，并协助思源社在每班收取一月一元的壹基金捐赠。
4. 思源社负责人应当了解班级学生生活近状，对发现有生活困难并急需用钱的学生及时向思源社汇报，并帮助申请壹基金补助。
5. 思源社负责人务必每学期至少开展一次建档生的集体活动，让建档生之间相互熟悉、帮助、勉励。
6. 思源社负责人应带头做好图书馆共建、机房共建和美化校园三大共建，确保每班都要做到每次人数和质量达标。
7. 思源社负责人应当帮助思源社寻找优秀建档生，并在建档生有问题是应当及时帮助联系优秀学长。
8. 思源社负责人应当两个月上交一次工作总结，汇报一下班级建档生的学习与生活问题、自己两个月的工作总结和后面的共工作规划。
二、 考核方式
A、例会(此成绩计入总分时为平均值)
每次到场均为100分
出现以下情况，在100分情况下扣分
迟到但请假：-20
旷会但请假：-50
迟到未请假：-40
旷会未请假：-100
B、共建活动（最终以平均分记录到总成绩中）
每次共建活动满分为100分
出现以下情况，在100分情况下扣分
人数未达要求：-10*缺少人数
共建过程消极怠工：-20
班级有事但请假未找班级替代：-30
完全忘记去做或班级有事未请假也为安排其他班替代：-100
C、建档生集体活动考核（积分无上限，取总分）
每举办一次活动加100分
以下情况视情况加分：
活动举办的有意义 30
建档生们参与度高 30
活动内容的有趣性 30
注：此活动举办要提前先思源社副社长汇报，并在结束后想副社长发送活动照片（能体现活动内容、参与度和活动有趣性）和活动总结，否则，将不承认此活动。
C、负责人打分
由各年级的思源社负责人对每位思源社负责人的工作情况进行打分，其主要包括以下几个方面：
工作总结
各班建档生的志愿时长
思源社活动参与程度
工作态度
三、 奖励方式
1. 总得分;
Σ=A*15% B*40% C*25% D*20%
考核会根据一定比例得出结果，结果分为优秀、良好、合格，获得优秀的部员将会获得优秀部员称号、资助育人先进个人或志愿标兵，并颁发优秀部员奖、资助育人先进个人奖和志愿标兵，考核结果存入本人的档案，
特别说明：
记分无上限，最终成绩为所有成绩的叠加。
此评优细则为思源社2018-2019年度评优标准，最终解释权归督察部所有。
四、 生效日期
本条例自2018年9月开始执行。2100433B
中国矿业大学(北京)文件
中国矿业大学电机综合实训报告
（中国矿业大学出版社出版的图书）