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中国劳务派遣人员工资与税费负担指数报告作者简介

中国劳务派遣人员工资与税费负担指数报告作者简介

刘柏惠，中国社会科学院财经战略研究院助理研究员。主要研究领域为财政支出与收入分配、社会保障理论与实践、人口老龄化与财政出政策改革等方面。 张斌，男，经济学博士。中国社科院财经战略研究院税收研究室主任、研究员。中国社会科学院财政税收研究中心秘书长、中国财政学会理事、中国税务学会理事、中国国际税收研究会学术委员。主要研究领域为财政税收理论与政策。 龚德智，中国人民大学西方经济学研究生。2003年加入易才，担任总裁助理，负责全国公司的筹建，各地业务的开拓，前后担任过多次分公司的总经理，在国内的劳务派遣领域积累了大量的经验和资源，几年来易才公司急速发展， 2010年，是易才集团向国际化迈进的一年，集团成立了一个全新的战略部门，企业与社会发展研究院，主要负责为整个集团与全国各地分公司的战略把控和政策分析，龚德智担任研究院的院长，研究院成立至今，龚院长带领整个团队先后与多个研究机构合作，连续几年发布了行业内较有影响力的《CTG中国（劳务用工）就业指数报告》、《中国薪酬发展报告》、先后成为中国劳动学会会员、中国劳动学会劳务经济与境内劳务派遣专业委员会副会长单位、多年来，龚德智已经成为劳动经济和人力资源领域结合理论与实践操作的杰出代表。

中国劳务派遣人员工资与税费负担指数报告造价信息

市场价
信息价
询价

公司级远程劳务管理平台部署软件

规格型号：
是否含加密锁:否;软件类型:考勤机;产品说明:通过公司远程管理平台及互联网可获取每个项目的人员班组分包、人员出勤数据等最新信息;
价格行情：
材料单位：
套
材料品牌：
天地岛川
材料税率：
13%
供应商：
上海天地岛川停车设备制造有限公司
报价时间：
2022-12-08

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劳务实名制系统

规格型号：
品种:劳务实名制系统;型号:CX-9.0SM;产品说明:一个项目一个加密狗(一套软件管理所有设备);
价格行情：
材料单位：
套
材料品牌：
灿鑫
材料税率：
13%
供应商：
泉州市灿鑫智能科技有限公司
报价时间：
2022-12-08

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劳务实名通道管理系统

规格型号：
型号:SK-YZ304;软件类型:门禁管理;是否含加密锁:否;
价格行情：
材料单位：
套
材料品牌：
SKAONY
材料税率：
13%
供应商：
济南索卡电子科技有限公司
报价时间：
2022-12-08

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SMC天花墙板安装费人工费

规格型号：
所有规格
价格行情：
材料单位：
m²
材料品牌：
赫斯莱德
材料税率：
13%
供应商：
联德建设广东有限公司
报价时间：
2022-12-08

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中国红(樱花)

规格型号：
中国红(樱花);型号、规格:地径:14cm;品牌:天适
价格行情：
材料单位：
株
材料品牌：
天适
材料税率：
13%
供应商：
广州天适集团有限公司
报价时间：
2022-12-08

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高指数泡沫发生器

规格型号：
PF4
价格行情：
材料单位：
个
材料税率：
地区时间：
湛江市2005年2月信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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高指数泡沫发生器

规格型号：
PF4
价格行情：
材料单位：
个
材料税率：
地区时间：
湛江市2005年1月信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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综合工资

规格型号：
价格行情：
材料单位：
工日
材料税率：
地区时间：
揭阳市揭西县2015年4季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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综合工资

规格型号：
价格行情：
材料单位：
工日
材料税率：
地区时间：
揭阳市揭西县2014年1季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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综合工资

规格型号：
价格行情：
材料单位：
工日
材料税率：
地区时间：
揭阳市揭西县2013年3季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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科室简介及人员公示牌

规格型号：
规格2400×1200
需求量：
10个
报价数：
1
材料品牌：
材料档次：
中档
费用说明：
不含税费 | 不含运费
询价时间：
2020-06-24

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各地人力资源市场工资价位信息

规格型号：
各地人力资源市场工资价位信息
需求量：
1套
报价数：
1
材料品牌：
材料档次：
高档
费用说明：
不含税费 | 不含运费
询价时间：
2022-01-07

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劳务单价

规格型号：
钢筋,混凝土,砌体,脚手架,地坪
需求量：
1工日
报价数：
1
材料品牌：
材料档次：
中档
费用说明：
不含税费 | 不含运费
询价时间：
2016-09-21

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人员分析

规格型号：
1.名称 :人员分析2.功能:对人员出入、访客出入数据进行分析,掌握园区内人员出入特征,为配套基础设施建设提供决策依据.
需求量：
1套
报价数：
1
材料品牌：
浪潮；中国
材料档次：
中高档
费用说明：
含税费 | 含运费
询价时间：

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打桩人员窝工费

规格型号：
打桩人员、管理人员
需求量：
10个
报价数：
1
材料品牌：
材料档次：
费用说明：
不含税费 | 不含运费
询价时间：
2012-04-13

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中国劳务派遣人员工资与税费负担指数报告内容简介

本书以易才集团的一手数据为基础，对劳务派遣市场工资和税费的新变化、新特点进行跟踪分析研究，并在此基础上展开深层次剖析，构建了包括工资和税费总体特征指数、工资变动指数、税费负担指数、工资水平影响指数、刘易斯拐点评价指数在内的中国劳务派遣人员工资与税费负担指数体系，致力于用数据刻画中国劳务派遣市场的工资和税费特征，挖掘劳动力市场“质”的变化。

中国劳务派遣人员工资与税费负担指数报告目录信息

第一章　中国劳务派遣人员工资与税费负担指数介绍/001 1.1　研究的背景和目的/003 1.2　研究依托的数据基础/005 1.3　中国劳务派遣人员工资与税费负担指数指标框架/010 第二章　工资和税费总体特征指数/013 2.1　工资水平和分布/015 2.2　税费水平和变化趋势/023 第三章　工资变动指数/029 3.1　总体工资变动指数/031 3.2　分行业工资变动指数/032 3.3　分地区工资变动指数/041 第四章　税费负担指数/049 4.1　总税费负担指数/051 4.2　分行业税费负担指数/052 4.3　分地区税费负担指数/054 4.4　个人所得税负担指数/056 4.5　养老保险缴费负担指数/059 第五章　工资水平影响指数/071 5.1　工资水平影响指标分析/073 5.2　工资水平影响指标量化分析/076 5.3　派遣行业工资水平影响指数和主要结论/079 第六章　刘易斯拐点评价指数/083 6.1　为何要验证中国的刘易斯拐点/085 6.2　刘易斯拐点评价指数设计/087 6.3　刘易斯拐点评价指数衡量/089 6.4　结论/095 图表目录 表 1-1　CTG 劳务派遣企业和员工的地区分布数量及比例/006 表 1-2　CTG 派遣员工在不同所有制企业的分布/008 表 1-3　CTG 派遣员工在不同行业的分布/009 表 1-4　CTG 中国劳务派遣人员工资与税费负担指数指标框架/010 表 2-1　派遣员工工资水平的分位数分布/017 表 2-2　易才集团（CTG）劳务派遣企业的行业分类/019 表 3-1　工资变动指数汇总/045 表 4-1　税费负担指数汇总/066 表 5-1　派遣员工工资水平的影响指标/073 表 5-2　工资水平影响指标量化分析结果/077 表 5-3　派遣行业工资影响指数/080 表 6-1　刘易斯拐点衡量指标设定/089 表 6-2　不同学历的工资回报率指数/090 表 6-3　城镇户籍的工资回报率指数/093 表 6-4　东部地区的工资回报率指数/094 图 1-1　CTG 劳务派遣企业在全国的分布/007 图 1-2　CTG 劳务派遣员工在全国的分布/007 图 2-1　派遣员工平均工资水平的变动趋势/016 图 2-2　派遣员工工资水平的分位数分布/017 图 2-3　易才集团（CTG）劳务派遣企业在各行业的分布/020 图 2-4　易才集团（CTG）劳务派遣员工在各行业的分布/021 图 2-5　各行业月平均工资变动/022 图 2-6　平均工资水平的地域分布/023 图 2-7　劳务派遣人员平均税费水平的变化趋势/024 图 2-8　派遣员工分类税费水平的变化趋势/025 图 2-9　劳务派遣人员个人所得税的税率分布/026 图 2-10　各行业平均税费水平/027 图 3-1　平均工资同比变动情况/031 图 3-2　平均工资环比变动情况/032 图 3-3　制造业平均工资水平及同比增长率/033 图 3-4　制造业派遣员工与行业平均工资比较/034 图 3-5　信息传输、软件和信息技术业平均工资水平及同比增长率/036 图 3-6　信息传输、软件和信息技术业派遣员工与行业平均工资比较/037 图 3-7　批发和零售业平均工资水平及同比增长率/038 图 3-8　批发和零售业派遣员工与行业平均工资比较/039 图 3-9　金融业平均工资水平及同比增长率/040 图 3-10　金融业派遣员工与行业平均工资比较/041 图 3-11　分地区的平均工资水平对比/042 图 3-12　分地区的平均工资同比增长率/043 图 3-13　分地区的平均工资环比增长率/044 图 4-1　企业税费负担率/051 图 4-2　个人税费负担率/052 图 4-3　企业税费负担率的行业间对比/053 图 4-4　个人税费负担率的行业间对比/054 图 4-5　企业税费负担率的地区间对比/055 图 4-6　个人税费负担率的地区间对比/056 图 4-7　个人所得税平均负担率/057 图 4-8　个人所得税负担率的行业间对比/058 图 4-9　个人所得税负担率的地区间对比/059 图 4-10　企业的养老保险缴费负担率/060 图 4-11　个人的养老保险缴费负担率/061 图 4-12　企业养老保险缴费负担率的行业间对比/062 图 4-13　个人养老保险缴费负担率的行业间对比/063 图 4-14　企业养老保险缴费负担率的地区间对比/064 图 4-15　个人养老保险缴费负担率的地区间对比/065 图 6-1　高、中等学历劳动力的工资回报率变动趋势/090 图 6-2　城市户籍劳动力的工资回报率变动/092 图 6-3　东部地区的工资回报率变动/094 2100433B

中国劳务派遣人员工资与税费负担指数报告作者简介常见问题

劳务派遣制度？

最主要是同工同酬
劳务派遣怎样投标？

在投标竞争中，要根据竞争对手的情况不同，采取不同的取胜方式。一以信取胜依靠企业长期形成的良好社会、技术和管理上的优势、优良的工程质量和服务措施、合理的价格和工期争取中标。二以快取胜采取有效技术措...
银行通过劳务派遣所招进的员工与银行自己招进的员工有什么差别？劳务派遣招进的是临时工吗？

劳务派遣工就是通常意义上的临时工，他的合同不是和银行签，是和劳务中介公司签的，也就是说劳务派遣工不是银行的员工。他与银行员工的区别主要差别在待遇上，除了工资、各项福利不同之外，没有升迁的机会，但是各项...

中国劳务派遣人员工资与税费负担指数报告作者简介文献

劳务派遣合同

劳务派遣合同

劳务派遣合同

格式：doc

大小：443KB

页数： 12页

劳务派遣合同合同编号: 目录第一章总则第二章合同期限第三章权利和义务第四章派遣规程第五章　费用及其结算第六章合同变更、终止和展期第七章违约责任及争议解决方式第八章附则附表一：派遣员工招聘需求表附表二：派遣员工退回通知书（存根）附件三：劳务派遣单甲方：瑞声光电科技（常州）有限公司常州美欧电子有限公司瑞声声学科技（常州）有限公司瑞声精密制造科技（常州）有限公司瑞声新能源发展（常州）有限公司泰瑞美电镀科技有限公司（以下简称“甲方” ）地址：常州市武进区南夏墅镇新常漕路3号

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劳务派遣-员工劳动合同书--(新)(2)

劳务派遣-员工劳动合同书--(新)(2)

劳务派遣-员工劳动合同书--(新)(2)

格式：pdf

大小：443KB

页数： 3页

劳务派遣人员合同书 *** 劳派 [ ]第号甲方（姓名 ): 乙方： *** 劳务派遣服务有限公司签订时间：年月日劳务派遣人员合同书甲方 (劳动者 ) 乙方： *** 劳务派遣服务有限公司 (用人单位）姓名：法定代表人：性别：文化程度：委托代表人：联系电话：地址：身份证号码：电话：传真：家庭住址：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条本合同期限为年，合同期自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止，在试用期内甲、乙双方都可依法解除劳动合同。解除劳动合同以后与任何单位或个人所产生的任何纠

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房估《理论与方法》每日1练：统一税费负担（1.4）

某宗房地产交易中，买方支付给卖方29万元，买卖中涉及的税费均由卖方负担。据悉，该地区房地产买卖中应由卖方和买方缴纳的税费分别为正常成交价格的5%和3%，则该宗房地产交易的正常成交价格为（）万元。 A．27.6 B．28.2 C．29.0 D．29.9 【正确答案】B 【答案解析】本题考查的是统一税费负担。正常负担下的价格＝买方实付金额/（1＋应由买方缴纳的税费比率）＝29/（1＋3%）＝28.16（万元）。参见教材P184。

房地产估价理论与方法每日1练：税费负担（4.10）

在建立比较基础时，针对统一税费负担，房地产正常负担下的价格等于（）。 A、卖方实际得到的价格/（1－应由卖方缴纳的税费比率） B、卖方实际得到的价格－应由卖方负担的税费 C、买方实际付出的价格＋应由买方负担的税费 D、应由卖方负担的税费/应由买方缴纳的税费比率 E、买方实际付出的价格/（1＋应由买方缴纳的税费比率） 【正确答案】AE 【答案解析】本题考查的是统一税费负担。正常负担下的价格-应由卖方缴纳的税费＝卖方实得金额；正常负担下的价格＋应由买方缴纳的税费＝买方实付金额；正常负担下的价格＝卖方实际得到的价格/（1－应由卖方缴纳的税费比率）；正常负担下的价格＝买方实际付出的价格/（1＋应由买方缴纳的税费比率）；参见教材P184。

职工平均工资指数简介

职工平均工资指数=报告期职工平均工资/基期职工平均工资 按照国家统计局的统计标准，工资总额是指这些单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在工资总额内。此外，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金，这与打到工资卡里的工资有一定的区别。 职工工资总额指数=职工人数指数*职工平均工资指数2100433B

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