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随着社会发展多学科交叉融合,在各个方面都有一定能力,并且在某一个方面出类拔萃的复合型人才,越来越受到企业的青睐。需要提醒注意的是,复合型人才不是浮于表面的“万金油”,而是“业有所精”的通才。2100433B
其主要特点是:(1)可采用较粗滤料较厚滤层以增加过滤周期。(2)气、水反冲再加始终存在的横向表面扫洗,冲洗水量大大减少。
它是将复杂的系统分解为若干子系统要素,利用人们的实践经验和知识以及计算机的帮助,最终构成一个多级递阶的结构模型。此模型以定性分析为主,属于结构模型,可以把模糊不清的思想、看法转化为直观的具有良好结构关...
智能型多功能综合管廊简介资料
智能型多功能综合管廊简介 城市地下管网系统是一项重要的市政基础设施, 肩负着信 息传输,能源输送, 废物排放等多项功能和使命。 它在地下空间 格局中,设计的是否合理,结构是否紧凑,功能十分齐全,效率 是否高效,运行是否安全,整体是否环保,造价是否低廉,维修 是否便利。这些都反映了一个城市的发展现状和管理水平, 并与 这个城市的经济发展和民生息息相关。 同时也是这个城市文化品 位和生活状态的重要体现。 一,目前现状与背景 近十年来,我国城市化步伐明显加快。城市越来越大,楼房 越来越高,人口越来越多,市区越来越美。而地下基础设施,反 而没跟上城市快速发展的步伐。 “综合城市病 ”呈爆发性集中凸 显:城市内涝,管道爆炸,井盖伤人,交通拥堵,冰雪灾害,水 污染等灾害不断。据人民网报道:全国 62%的城市出现过不同 程度的内涝,仅 2012年 7 月 21日北京市特大暴雨灾害, 就造成 80万人受灾
厦门市引进人才政策简介
厦门市引进人才政策简介 吸引人才主要政策 一、引进在职人才政策;二、引进外国专家政策;三、吸引留学人才政策;四、吸引台湾 人才政策;五、吸引毕业生人才政策;六、柔性引进人才政策;七、吸引进站博士后人才 政策 一、引进在职人才政策。凡我市辖区范围内的企业和市(区)属事业单位引进的人才,符合 相关文件规定条件的,可按文件规定申请享受相应的政策优惠: (一)引进人才经济补贴, 每人每月 2000~6000 元补贴;其中人事关系、户籍均在海沧、集美、同安、翔安四区辖区 范围内的企业和市 (区)属事业单位的引进人才, 各层次补贴标准每人每月增加 500 元。(二) 引进人才安家补贴,每户 1~4 万元;(三)可申请租赁或购买人才住房,承租人才住房的, 财政补贴房屋租金 60%;购买人才住房的,售价按市保障性经济适用房的售价执行; (四) 配偶就业优惠,包括养老保险可享受老人老办法 、应聘岛外区属事业
以培养主动设计意识、积极打破现有专业设计隔阂,具有系统思考、善于发现问题、并能解决问题的跨专业综合能力的高端人才。
以人类活动的过程和目的作为人才分类的标准,将人才类型总体上分为两大类,一类是发现和研究客观规律的人才,即学术型人才;另一类是应用客观规律直接投身社会实践的人,即应用型人才。应用型人才可细分为工程型人才、技术型人才和技能型人才。工程型人才可再细分为工程研究型、工程规划型和工程应用型。工程应用型人才主要是运用工程理论和技术手段去实现工程目标的人才,这类人才糅合了学术与技能、工程与技术,是中间型人才,也就是我们所说的工程技术人才。
工程应用型人才,是指工程、工业类应用型人才,即工科类应用型人才,包括工程型人才、技术型人才、技能型人才、创新型人才,可分为应用技术型本科和专业硕士两大类。
工程应用型人才,涵盖应用技能型人才、应用技术型人才、应用研究型人才等高层次技术技能人才,实践能力强的工程应用型创新人才。
培养工程应用型人才的手段是“常实践”,工程应用型人才的培养必须能够在正确理论指导下开展实践活动,多方位引导学生在课内外开展实践,仅教学计划内的各类集中实践就有45周,另外还有“工程大师论坛”、创新学分、学生独立主持的科技立项、放飞技术网、科技竞赛,以及课程设计和开放、半开放式实验等。 2100433B
提高工程应用型创新人才培养质量,根据工程应用型创新人才内涵,结合学校自身优势特色,对人才培养模式中的目的要素、内容要素和方法要素进行综合改革。在人才培养理念指导下,制定了适应行业发展的人才培养目标和规格,构建了螺旋式上升的一体化课程体系和实践教学体系,探索了教学科研协同、学校企业协同项目驱动的研究式教学方法,完善并建设了多样化的实践环境和工程经验丰富的师资队伍。经过部分专业的实践,工程应用型创新人才培养模式改革效果良好。 2100433B