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我们的使命:助力中国企业发展
我们的愿景:成为中国人力资源细分行域招聘的领导品牌
造价人才网从创建以来,已经累计为超过5000家各行各业的客户提供了专业人力资源服务。尤其受到快速消费品、工业制造、IT、咨询及金融服务等领域客户的欢迎和好评。
截止2012年12月,本网络平台已拥有650,000份活跃个人简历,60,000多家企业会员,每天提供超过100,000个热门职位的招聘服务。
网络招聘服务
作为国内领先的行业人才网站,为个人用户提供网上求职、职位匹配、求职指导等个性化服务;为企业客户提供以网络招聘为核心的人才解决方案。我们的优质、有效服务已得到企业与个人的广泛认可。
人才推荐服务
专业的人才推荐服务为企业招募中高级管理人才和技术人才提供捷径。凭借专业顾问丰富的行业经验和专业技巧,加上强大的人才简历库,我们为客户提供高效、便捷和个性化的服务。
校园招聘服务
利用丰富的院校资源优势,我们向企业提供从校园信息发布到候选人推荐的多层次校园招聘服务。每年三次以上的校园现场招聘活动,帮助推广企业形象,有效建立企业与学校、毕业生的沟通桥梁。
造价人才网以全方位的服务模式、权威的行业资源、专业的客户服务,倾力打造专业化人才招聘网站,为企业的迅速发展与人才的优化配置提供持久的、强有力的支持!
听说造价人才网(zj.rc1001)又要升级改版了,真的吗?
我记得两年年前造价人才网就改过一次版,这次是第几次改版了,看来发展的不错啊
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造价人才网zj.rc1001.com这个网站一般什么时候是招聘的旺季?
一般是在毕业季,每年的这个时候都是招聘旺季,还有就是每年的3月份。来源:古古网
“让个人免费找到工作,让企业快速招到人才”是造价人才网的口号和不懈追求。造价人才网以服务企业招聘与网络人才推荐为核心业务,涉及人才供求信息的收集、储存、发布等,为企业提供合适人才。同时,造价人才网非常关注个人的职业发展,注重给求职者提供最满意的网上求职服务体验,求职者在造价人才网投简历、找工作,方便、快捷、有效。
造价人才网介绍
造价人才网品牌和专业服务已被造价求职者和造价人力资源认可,并成为造价行业人力资源招聘首选。
简历库分析
专业人才学历层次分布:硕士学历18%,本科学历43%,大专学历21%,中专学历16%,其他学历2%,
专业人才从业年限分布:15以上年12%,10-15年20%,6-8年24%,3-6年21%,1-3年20%,在校应届6%
产品及服务
网络招聘:基于22多万的行业人才数据库,为造价行业企业提供所需要的高级管理人才、高级技术人员的高质量简历。
行业培训:定期收集、整理并发布会计师行业最新培训信息,为造价行业企业的人力资源管理者提供相关领域的培训增值服务。
校园招聘:充分发挥联合高校优势,为造价企业提供各类相关专业应届毕业生。
猎头服务:首家专业致力于造价行业中高级人才信息服务的专门机构,旨在促进中高级造价人才的合理流动和人力资源的优化配置。
薪资调查:提供权威的造价行业薪资报告,促进人力资源管理水平。
行业优势
ü 国内唯一面向造价行业的专业人才招聘网站;
ü 累计超过2200家企业选择造价人才网招聘
ü 拥有18多万份造价行业专业有效人才库;
ü 96%以上客户选择造价人才网续费,建立长期密切合作关系;
ü 网站每天吸引5500多名以上的专业人士浏览;
ü 利用自身资源和相关网站建立OEM合作,将信息覆盖整个造价行业;
ü 为全国各地区造价企业提供招聘服务及人力资源管理方案;
ü 每天提供3000余个专业有效专业岗位;
人才库资源
ü 岗位类别:会计·财务(39.6%)、经营·管理(31.7%)、市场·销售类(20.5%),行政·其他类人才(8.2%)
ü 年龄结构:25—45岁个人会员占72%
房地产广告的消费文化价值观探析
消费文化价值观一旦形成就会时消费者的生活方式、思维方式和消费行为造成很大的影响。房地产广告作为人们重要的居住文化和居住产品消费信息传播活动,应重视中国本土消费者的文化价值观及其心理需求研究,这样才能更好的解决目前中国房地产广告创作存在的问题。本文将从中国人的面子消费观、天人合一消费观、家庭本位以及节约消费观等四方面有代表性的中国消费文化价值现来探讨如何更好的进行房地产广告诉求和研究。
工程造价人才培养模式的思考
1.现状从当前我国社会对工程造价人才的需求,以及高职院校工程造价专业的设置可以发现,工程造价是一门综合性、技能性都比较强的专业,其所需学习内容的广泛性与其教学时间有限性产生了较大的矛盾,导致教学效果不佳、实践能力不强等突出问题的出现。笔者主要从工程造价人才培养定位、专业能力培养和实训量三个角度出发对当前高职院校工程造价专业现状进行分析: