装饰造价师造价信息

市场价
信息价
询价

装饰泄爆板

规格型号：
规格(mm)2440×1220×9
价格行情：
材料单位：
m²
材料品牌：
菲力绿色
材料税率：
13%
供应商：
广东菲力绿色板业有限公司
报价时间：
2022-12-07

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装饰泄爆板

规格型号：
规格(mm)2440×1220×12
价格行情：
材料单位：
m²
材料品牌：
菲力绿色
材料税率：
13%
供应商：
广东菲力绿色板业有限公司
报价时间：
2022-12-07

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装饰抗爆板

规格型号：
规格(mm)2440×1220×9
价格行情：
材料单位：
m²
材料品牌：
菲力绿色
材料税率：
13%
供应商：
广东菲力绿色板业有限公司
报价时间：
2022-12-07

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装饰抗爆板

规格型号：
规格(mm)2440×1220×12
价格行情：
材料单位：
m²
材料品牌：
菲力绿色
材料税率：
13%
供应商：
广东菲力绿色板业有限公司
报价时间：
2022-12-07

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DP装饰天花板

规格型号：
DP装饰天花板;DP装饰天花板;型号、规格: 603X 603mm;厚度:8mm;品牌:金特;备注:主要应用在政府大楼、学校、地铁、车站、机场、公共建筑、人防工程等
价格行情：
材料单位：
m²
材料品牌：
金特
材料税率：
13%
供应商：
宜春市金特建材实业有限公司
报价时间：
2022-12-07

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装饰杂工

规格型号：
价格行情：
材料单位：
工日
材料税率：
地区时间：
深圳市2022年11月信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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装饰杂工

规格型号：
价格行情：
材料单位：
工日
材料税率：
地区时间：
深圳市2022年9月信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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装饰杂工

规格型号：
价格行情：
材料单位：
工日
材料税率：
地区时间：
深圳市2022年6月信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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装饰杂工

规格型号：
价格行情：
材料单位：
工日
材料税率：
地区时间：
深圳市2022年3月信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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装饰杂工

规格型号：
价格行情：
材料单位：
工日
材料税率：
地区时间：
深圳市2022年2月信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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薪酬管理系统

规格型号：
工资软件
需求量：
1套
报价数：
1
材料品牌：
材料档次：
费用说明：
不含税费 | 不含运费
询价时间：
2011-11-30

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全省事业单位年度基本薪酬数据表及分析

规格型号：
全省事业单位年度基本薪酬数据表及分析
需求量：
1套
报价数：
1
材料品牌：
材料档次：
高档
费用说明：
不含税费 | 不含运费
询价时间：
2022-01-07

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全省企业单位年度基本薪酬数据表及分析

规格型号：
全省企业单位年度基本薪酬数据表及分析
需求量：
1套
报价数：
1
材料品牌：
材料档次：
高档
费用说明：
不含税费 | 不含运费
询价时间：
2022-01-07

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整个牌坊造价

规格型号：
19.45×10.97m
需求量：
1个
报价数：
1
材料品牌：
材料档次：
中高档
费用说明：
含税费 | 不含运费
询价时间：
2019-01-10

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蘑菇凉亭总造价

规格型号：
详图纸
需求量：
1座
报价数：
1
材料品牌：
材料档次：
中高档
费用说明：
含税费 | 不含运费
询价时间：
2016-06-05

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装饰造价师教育背景

1、工程造价、工民建等相关专业本科以上学历。

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装饰造价师个性特质

责任心强

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装饰造价师薪酬福利常见问题

如何解读公司薪酬福利制度

这个问题不好说，个人有个人的看法，我的看法是：一、薪酬是基础，福利是调控。薪酬通常的讲被人们理解为工资，工资是一个人通过在这个企业劳动所获得的报酬，是维持基本生活和消费的基础物质保障，所以可以理解为物...
萍乡钢铁有限责任公司的薪酬福利

公司实行具有竞争力的岗薪工资制度，试用期为1-3个月，工资待遇不低于岗薪的80%，硕士、博士研究生另可按月享受2000元、3000元的津贴。给予一次性安家费，大中专生毕业生1000元，本科毕业生200...
装饰造价

这个垂直运输费怎么计取？白用就不计。

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装饰造价师能力要求

1、熟悉工程技术且精通工程造价、管理等专业知识，熟悉招标与合同管理，精通预结算管理。

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装饰造价师技能要求

1、良好的CAD识图能力及操作能力。

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装饰造价师知识要求

1、具备现代企业的成本控制理念和扎实的专业理论基础。

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装饰造价师工作关系

直接上级：成本经理 下属岗位：无

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装饰造价师岗位职责

1、参与工程内外装饰、景观绿化的招投标和合同管理工作，合理有效地确定合同价；建立项目成本动态台帐及编制各种报表。 2、负责相关工程结算的组织及执行工作，管理外部成本顾问公司，管理客户关系及客户资料，整理及汇总工程造价文件的资料；配合财务部、工程部做好工程款申请拨付、审核工作，在项目竣工结算完成后进行资料整理汇总并做出项目后评估分析报告。 3、根据房地产市场信息对建筑措施提出经济、可行的建议；配合工程部，从技术、经济角度提出施工组织设计和方案措施的造价调整工作；配合规划设计部、工程部，对项目装饰工程、景观绿化设计及施工方案进行经济比较；适时采取相应的设计优化原则降低成本费用；参与工程设计阶段的施工图预审,在工程造价控制方面提出意见；参与现场工程量的计量与审核、隐蔽工程的验收，设计变更、现场签证等方面的造价确认。 4、针对材料价格及施工单位、咨询单位或生产厂家，做好市场调研及实地考察工作，便于做好材料设备的限价工作，及与已合作伙伴建立良好的战略合作联盟，建立当地长期合作伙伴资源信息库。 5、有依据地、合理有效地编制投资估算、工程概预算，并对其真实性、准确性、保密性负责；在建设过程中，进行成本的事前、事中、事后的全面有效的控制，发挥造价的预测、控制、评价作用。 6、及时完善已完工程的项目经济指标数据库建立工作，为新项目的成本测算及工程招投标工作打下良好的基础。 7、收集主要竞争对手的成本资料，整理建筑市场成本信息，分析各类结构工程的技术经济指标；及时收集各项预结算的相关数据、文件及政策资料，不断学习新知识、新文件、新材料和新工艺，拓展工作面，提高专业技能和水平。 8、与各部门保持良好的沟通，配合其他部门做好成本的有效控制工作；及时领导交办的其他任务。

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装饰造价师工作经验

1、5年以上工作经验，其中3年以上中、大型以上企业成本控制部造价管理工作经验。

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装饰造价师薪酬福利文献

75-当代集团薪酬福利制度

格式：pdf

大小：75KB

页数： 8页

第 1 页共 8 页当代集团 (发文 )字 [2002]第 030号当代集团薪酬福利制度第一章总则第一条本制度所谓的薪酬，是指每月定期按照人力资源管理规定，制定职员的薪酬、福利和津贴。第二条本制度适用于集团及其子公司（以下简称集团）与公司签定劳动合同的试用期职员、正式职员。集团及子公司享受其他待遇的职员以及签定劳务合同的其他人员可参照本制度执行。第三条集团以“对外具有竞争性、对内具有公平性、保持职员发展空间”为原则，以职责、能力、绩效贡献等因素为标准，以考核结果作为依据确定职员的薪酬。第四条集团主要采用月薪制，结合绩效考核，实行下发薪式的薪酬支付方法。第五条公司职员薪酬为税前薪酬，个人收入所得税由职员本人承担，并由公司代扣代缴。第六条职员对薪酬产生疑义时，可以提出书面申请，行使薪酬请求权，但自发生日起三个月内未行使时，则视为弃权。第七条

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岗位薪酬福利水平分析_视觉设计工程师

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大小：75KB

页数： 3页

岗位薪酬福利水平分析_视觉设计工程师

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装饰造价师薪酬福利

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