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前言
总论
一 转型时期的文化激荡
二 管理嵌人社会文化
三 组织文化的定义
四 组织文化的结构
五 组织文化的理论
六 组织文化的功能
七 组织文化案例
第一章 组织环境与组织文化
相关理论概述
案例1.1 同仁堂:在继承与创新中发展
案例1.2 大庆:构建与时俱进的文化体系
案例1.3 惠普之道
案例1.4 上海通用汽车跨文化管理
第二章 组织领导与组织文化
相关理论概述
案例2.1 杰克·韦尔奇与通用电气文化变革
案例2.2 张瑞敏与海尔文化
案例2.3 具有盖茨色彩的微软文化
第三章 组织人力资源与组织文化
相关理论概述
案例3.1 星巴克的企业文化和全面薪酬体制
案例3.2 华为狼性企业文化的构建
案例3.3 摩托罗拉:培训为本,文化先行
案例3.4 万科:建筑无限生活
第四章 组织战略与组织文化
相关理论概述
案例4.1 上海移动:以促进和谐发展为目标的企业文化管理体系构建
案例4.2 万向集团的四为战略
案例4.3 联想的战略转型与文化变革
案例4.4 宝钢:更高的竞争在文化
第五章 组织结构与组织文化
相关理论概述
案例5.1 复星:建学习型企业文化,推动企业持续发展
案例5.2 杜邦管理文化模式的变革
案例5.3 柯达的建议制度与科学管理
案例5.4 IBM:执行推动变革
第六章 组织类型与组织文化
相关理论概述
案例6.1 上海市工商行政管理局的“共同语言”
案例6.2 延吉街道的社区文化
案例6.3 上海图书馆上海科学技术情报研究所的“组织文化再造”
案例6.4 中国浦东干部学院的组织文化体系
参考文献
相关系列丛书目录
组织文化案例—中浦院书系(案例系列)
组织变革案例—中浦院书系(案例系列)
危机管理案例—中浦院书系(案例系列)
领导决策案例—中浦院书系(案例系列)
经济全球化与对外开放—中浦院书系(大讲堂系列) 2100433B
《组织文化案例》通过典型案例呈现组织文化的不同类型以及组织文化的建设过程,使领导者不仅能够识别组织文化的存在形式,还能注意提倡和发扬组织中优秀的传统和精神,摒弃和消除组织中不良的观念和风气,从而培育和塑造适合组织发展需要的优秀组织文化。
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工程概况:略1、基础基础为钢筋砼独立柱基础,基础梁。基础持力层为粘土,承载力为240Kpa,基础为C20,基础梁砼为C25、垫层砼为C10,隔墙为MU10红砖M5混合砂浆砌筑。2、主体结构本工程为现浇...
镇海文化艺术中心-案例研究
镇海(区):浙江省宁波市市辖区,户籍人口 22.52 万人( 2011年) 文化艺术中心: 起始: 2010年 4月 16日批准用地,性质为文体娱乐、商业服务,于 2010年 12月 8日开工 地点:坐落于镇海新城 核心区北部商贸中心 箭港湖畔北岸,邻 市民广场 ,与保利箭湖文化广场 隔岸相望 定位:评价是镇海发展史上最大的公共文化建筑,涵盖 青少年活动中心 、剧场、图书馆、文化性消费(商业) 四大块区块,性 质“文化 分配:占地面积 39001平方米,总建筑面积 59838平方米,其中,图书馆 6950平方米,青少年活动中心 10170平方米,剧场 13611平方米、文化性消费(商业) 14470平方米 列表 总占地 总建筑 图书馆 青少年活动中心 文化性消费(商业) 剧场 其他 面积 39001 59838 6950 10170 14470 13611 比例 100% 12% 17%
文化建筑-某展览中心造价指标案例分析
www.cost168.com 造价 168(工程造价信息服务平台 ) 文化建筑 -某展览中心造价指标案例分析 文档简介 : 建筑内容:地下 3 层,地上 8层。不含室外工程。单位价值: 6468.21( 元 /m2)。总建筑面积(平方米) :84000。 文档标签 :建筑工程、文化建筑、造价指标、指标分析 文档来源 :造价 168-造价指标 www.cost168.com 造价 168(工程造价信息服务平台 ) 目录 1造价指标案例一:某展览中心 ................................................ 3 1.1工程概况 ..................................................................................................................
节约组织成本1386000元
节约组织成本2028000元 2100433B
《社区卫生服务组织文化》编著者邹宇华。
本书重点探讨的是管理学的“文化维度”,以组织文化管理为研究对象,以构建文化学和管理学的交叉渗透而形成的管理文化学为主旨。社区卫生服务组织文化是通过长期实践逐步形成的,并用来反作用于组织体的管理活动。这种文化也是由管理二重性原理所决定的。对于一个社区卫生服务机构来说,其文化水平的高低是自身素质高低的一个重要标志,决定着机构的兴衰。机构要生存、发展、进步,要真正实现经济效益和社会效益同时提高的目标,要在激烈的竞争中永远立于不败之地,就要有相应的社区卫生服务组织文化作后盾,就要不断重视和加强社区卫生服务组织文化建设,以文化建设促进机构改革的深化。
概述
案例1 彰显共产党员的大爱真情——开展党员交纳抗震救灾“特殊党费”活动
案例2 增强组织工作透明度树立组织部门新形象——中央组织部成功举办党内统计专题新闻发布会
案例3 坚持多措并举形成推进合力——认真做好深入学习实践科学发展观活动组织工作
案例4 让先进引领时代——精心组织建党90周年党内表彰工作
案例5 开展大学生村官工作培养党政干部后备人才和新农村建设骨干力量
案例6 运用“四议两公开”工作法健全党组织领导的村级民主自治机制
案例7 总结推广“文建明工作法”创新乡镇党委工作机制
案例8 “百步亭工作法”
案例9 国家人口和计生委宣教司党支部“听说读写练”工作法
案例10系统抓抓系统——注册会计师行业走出一条加强社会组织党建工作的新路子
案例11 陈惠芬台资企业党建“融和工作法”
案例12 中央组织部举办全国基层党组织书记加强社会管理集中轮训示范班
案例13 让手机成为党员学习的好帮手
案例14 让典型题材的电视片更吸引人——组织制作播放收看党员教育电视系列片《人民的好儿女》的成功实践
案例15 搭建直达基层的党员干部教育培训平台——开展农村党员干部现代远程教育工作
案例16 发挥行业主管部门指导作用扎实推进创先争优活动
案例17 创先争优“一诺三评”
案例18 窗口单位和服务行业“三亮三比三评”
案例19 北京市“四抓四促四覆盖”构建首都特色律师行业党建工作新格局
案例20 北京市东城区以网格化党建引领社会服务管理创新
案例21 天津市坚持三个创新大力推进社会组织党建工作
案例22 天津市宝坻区推行“一站三中心”工作模式创新农村基层组织工作
案例23 河北省“一定三有”激发农村基层干部活力
案例24 河北省正定县开展“农村好青年”评选活动
案例25 河北省唐山市实施党员“双育工程”
案例26 山西省长治市“党建网联工程”的成功实践
案例27 内蒙古自治区以“示范群体创建”为抓手扎实推进北疆基层党组织固本工程
案例28 内蒙古自治区赤峰市“三定四规范三契约”工作法
案例29 辽宁省全面推行为民服务全程代理
案例30 辽宁省沈阳市探索党员在居住地发挥作用新机制
案例31 吉林省抓实城市社区“五有一创工程”
案例32 吉林省实施“三项工程”抓农村基层组织建设
案例33 黑龙江省“百局联百村”活动统筹推动城乡基层党建
案例34 黑龙江省佳木斯市推荐自主择业军转干部任非公有制企业党建指导员
案例35 上海市崇明县开展“三个一”“民情日记”大走访
案例36 上海市五里桥街道探索“4 1工作法”架起党群关系“连心桥”
案例37 江苏省淮安市“阳光六步法”规范村级党群议事程序
案例38 杭州市萧山区“红色搜索”引擎创新党员学用模式
案例39 安徽省十年选派万名干部到村任职
案例40 安徽省芜湖市“一米阳光”温暖社区
案例41 福建省福安市“开放式”民主生活会促进基层党内民主建设
案例42 江西省井冈山市开设“党员网络号”创新党员教育管理服务新模式
案例43 山东省烟台市依托商会党组织加强规模以下非公有制企业党建工作
案例44 河南省舞阳县建立网络党组织覆盖党建空白区
案例45 湖北省发展壮大村级集体经济夯实服务群众的物质基础
案例46 湖南省衡阳市推行“三有两评”工作法引导乡镇干部转变作风服务群众
案例47 湖南省开展乡镇干部“一人学一技”活动
案例48 广东省建设党代表工作室
案例49 广东省惠州市“四民主工作法”的实践
案例50 广西壮族自治区“农事村办”实现农民办事不出村
案例51 广西壮族自治区推行基层党组织应急机制
案例52 海南省推行村干部“坐班”制加强和创新农村基层社会管理
案例53 海南省临高县全力打造海上党支部
案例54 重庆市探索构建城乡统筹基层党建新格局
案例55 贵州省“四帮四促”做好新形势下群众工作
案例56 贵州省遵义市“服务型基层党组织”服务发展服务群众
案例57 云南孟连“7·19”事件后做好群众工作的创新实践
案例58 西藏自治区开展创先争优强基础惠民生活动
案例59 西藏自治区创新措施抓实发展农牧民党员工作
案例60 陕西省延安市推行“党员中心户”制度
案例61 兰州市“民情流水线”服务社区群众
案例62 宁夏回族自治区中卫市“评星定格”对党员党陛定期分析
案例63 新疆生产建设兵团探索支部建在项目上
后记2100433B