市政公用工程建设监理有限公司坚持以人为本，重视人才培养，积极鼓励职工科技创新，把组织员工岗位技术培训作为重点，引导鼓励职工深造学习，提高公司核心竞争力。
加强岗位技术培训。通过岗前教育、在职培训、考察学习等形式，在全员范围内组织开展业务知识培训，并强化专业技术人员继续教育，使全体专业人员接受专业知识更新，达到“分层进步、整体提高”的目的，不断提高监理人员的管控水平。
注重新技术应用，大力鼓励职工科技创新。注重发挥公司监理人员技术优势和平时常驻施工一线熟悉工程施工及工艺控制的特点，提倡不断学习、熟悉、掌握新材料、新工艺在建筑工程中的应用，大力鼓励科技创新。全年共获得上级主管部门科研技改项目一等奖1项，二等奖1项，优秀论文奖5篇。
鼓励职工学习深造。公司制订了关于学历和执业考试的奖励办法，大力鼓励职工报考高等学校相关专业，学习专业知识。通过系统学习理论知识，熟悉掌握监理基础知识，并结合监理工作实际，努力提高自身素质，为公司发展储备技术力量。
及时更新技术规范。紧跟工程建设发展变化，根据工程项目现场实际需求，为监理人员及时更新所需的规范、标准、图集等工具书和检测工具，及时更换过期及作废的规范、图集等，使现场监理人员有法可依、有据可循，能够更好开展工作，更好为业主服务。
