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包括基本工资、现金津贴、奖励以及公司股权等，这是整体回报中最基础的组成部分。
包括健康和福利提供、带薪休假、额外补贴、退休计划以及个人赏识。
这与工作者自身的质量挂钩，包括工作提供的多样性、挑战性、重要性内容及意义，有的还包括了员工工作表现的反馈和影响。
包括个人成长机会、能力提高、组织团队进步以及雇佣关系的稳定安全等。
这是指员工对公司产生的归属感，它不但可以使员工所服务的公司自身享有的良好声誉，还可以使员工与员工、员工与团队之间形成良好的氛围。
