深圳市富盈星电子有限公司，处于快速发展期，为优秀的管理、技术人员提供广阔的职业发展空间，公司用人机制灵活，管理干部和关键岗位实行竞争状态下选拔，技术人员实行技术聘任制，其工资待遇等同于相应的行政级别。
发展空间分别为：
1、销售类：业务员→销售主管→销售经理→营销副总→营销总监
2、技术类：技术员→工程师助理→聘任工程师→中级工程师→高级工程师师→总工程师
为员工个人发展创造公平的机会。承认人的需要，重视人的价值，开发人的潜能、鼓励人的创造。注重素质培养，培养员工的自豪感和归属感
公司重视每位员工的职业发展，实施全员培训，建立学习型团队，为员工制定并提供多方位多层次的国内外专业培训，包括新员工培训、经营管理培训、海外考察、访问等方式，以全面提升员工的综合素质和业务能力。通过各类培训，不但使员工的个人价值得到提升，更促进了公司整体知识结构的不断更新和企业综合竞争力的不断提高。
