英维克历来注重人才梯队的建设和培养，重视发掘和培养新的优秀人才，与西安交通大学、华南师范大学等高校建立起了长期稳定的合作关系。2016年，英维克获批建立博士后创新实践基地，现有在站博士后5人。此外，公司还陆续引进了一批海外专家以及深圳市海外高层次人才、深圳市地方领军人才、深圳市后备级人才。
“人力素质模型通过对企业员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。”英维克相关工作人员介绍，在这个模型的驱动下，结合具体岗位职责，能有效帮助企业识别真正符合公司发展和需求的人才。
目前英维克已把构建系统的人力发展应用模型作为重要的战略性任务，为企业保持强劲生命力和竞争力提供有力的支持。
