省委省政府出台《关于全面实施预算绩效管理的实施意见》，明确提出2020年底前，在省市县三级建成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系。

《河北省省级部门预算绩效管理办法》首次在部门层面上对预算绩效管理作出整体规定，厘清了财政与部门绩效管理的职责边界，让各部门各单位明确干什么、怎么干、达到什么目标和要求。

以预算资金管理为主线，将省级部门绩效目标细分为部门整体、专项资金、预算项目3个层级，更加明确了部门预算绩效管理框架。同时将部门预算绩效管理流程分为5个环节，包括事前评估、目标管理、运行监控、绩效评价和结果应用，构建起全过程管理闭环系统。

该办法还提出，对开展部门预算绩效管理所形成的绩效目标、绩效监控、绩效评价等绩效信息，采用反馈整改、与预算安排挂钩、信息公开、激励约束4种方式进行管理，以提高财政资金使用绩效。对整体绩效好、支出进度快的合理增加预算安排，对整体绩效较差、支出进度慢的相应减少部门专项业务经费预算安排。对绩效较好的专项资金和项目优先保障，对绩效一般的督促改进，对交叉重复、碎片化的政策和项目予以调整。 2100433B