根据《劳动法》及其他有关社会保障法规的规定，我国当前实施的社会保障待遇包括以下几项。

1．养老保险制度

根据1997年7月16日《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，养老保险制度改革主要内容如下。

①企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额地20%。个人缴纳基本养老保险费的比例，1997年不得低于本人缴费工资的4%，1998年起每两年提高1个百分点，最终达到本人缴费工资的8%。

②按职工缴费工资11%的数额为职工建立基本养老保险个人账户，个人缴费全部记人个人账户，其余部分从企业缴费中划人。

③本决定实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满15年的退休后按月发给基本养老金。

2．医疗保险制度

根据1994年4月14日国家体改委、财政部、劳动部、卫生部印发《关于职工医疗制度改革的试点意见》，职工医疗制度改革的主要内容如下。

①职工医疗保险费用由用人单位和职工个人缴纳。用人单位缴费比例，不超过职工工资总额10%的由省级人民政府决定；超过职工工资总额10%的，由省级人民政府审核后，报经国家财政部批准。

②建立社会统筹医疗基金和职工个人医疗账户相结合的制度。用人单位为职工缴纳的医疗保险费用的大部分(不低于50%)和职工缴纳的医疗保险费用，记人个人医疗账户，用于支付个人的医疗费用。

③建立对职工个人的医疗费用制约机制，减少浪费。职工就医，医疗费用首先从个人医疗账户支付；个人医疗账户不足支付时，先由职工自付，再从社会统筹医疗基金中支付，但个人仍要负担一定比例。

3．工伤待遇

职工因工伤残或患职业病享受工伤保障待遇。因工负伤或患职业病的职工，其全部医疗费、住院费、就医路费，全部由单位负担，住院治疗期间的膳食费由单位补助2/3，医疗期间工资照发。因工伤残的职工，经过医院证明完全丧失劳动能力的，按退休处理；饮食起居需要人扶助的，按本人工资的90%发给退休费，并根据实际情况发给一定数额的护理费；饮食起居不需要人扶助的，按本人工资的80%发给退休费；属于部分丧失劳动能力者，由单位安排适当工作，并根据伤残等级发给伤残金。

4．失业待遇

我国当前实行失业保障的范围，限于国有企业职工的以下情况：宣布破产企业的职工，濒临破产企业在法定整顿期间被精简的职工，企业终止、解除劳动合同的工人，企业辞退的职工，经批准的关停企业的精简的职工。失业者在当地劳动部门进行失业登记，并由政府每月提供最低生活保证金。

此外，《劳动法》还规定，劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

应当指出的是，我国的各项改革正在深化，社会主义市场经济体制尚在逐步建立，全国统一的社会保障法也在制定过程中。因此，社会保障主要根据有关的单位的规定、条例执行。由于各个企业经营状况不同，经济效益差别很大，因而各项保障费用的实际标准及支付情况也不一样，这种状况短时间不可能改变。只有等待将来全国统一的社会保障制度真正健全了，这个问题才能彻底解决。