工伤保险关系是整个社会关系的重要组成部分，正确处理工伤保险争议是保持整个社会关系稳定和顺利发展的一个必不可少的环节。正确处理工伤争议，具体来说具有以下几个方面的意义。

1．可以促进工伤保险制度正常运行，贯彻工伤保险立法宗旨。

一方面可以促进当事人依法履行义务；另一方面可以保证当事人，特别是工伤职工获得医疗救治和经济补偿的合法权益不受侵犯。

2．可以提高当事人遵守工伤保险法律法规的自觉性，防止和减少工伤保险争议的发生。

正确处理工伤保险争议的过程，也是对争议双方当事人进行法制宣传的过程。争议双方可以从中认识到只有依照法律规定办事，才能得到国家和社会的支持，从而提高当事人的法制观念，提高依法办事的自觉性，减少和防止工伤保险争议的发生。

3．可以避免矛盾的激化和恶性事件的发生，促进社会的稳定。

工伤保险制度是权益保障制度，涉及工伤职工的生存权，工伤保险争议如得不到及时、公正、正确的处理，就可能激化矛盾，引发恶性事件。因此，工伤保险争议的处理在调节社会关系中起着“稳定器”的作用。