益民公司注册资金五百万元，年营收达数千万元，公司以珠三角为基地，产品遍布全国30多个省市自治区，并成功打入国际市场，目前我公司生产的水处理设备已远销安哥拉、加纳、印度尼西亚、澳大利亚、马来西亚、埃塞俄比亚、迪拜，罗马尼亚、尼日利亚、卡塔尔、南非等十多个国家，累计出口设备数量已达上百台套。公司产品可广泛应用于太阳能光伏、单/多晶硅、电子、电力、半导体、电镀、化工、医药、食品饮料、漂染、冶金、轻工、化妆品、机械加工等行业。
公司发展历程：
2003年，益民创立于广东，致力于在中国推广膜法水处理技术，注册资金5,000,000元
2004年，益民进入锅炉化学水、化工行业
2004年，益民开始执行ISO9001质量体系，加入中国膜工业协会、脱盐协会
2005年，益民进入光电、电力、印染行业
2005年，益民服务的知名企业累计超过一百家
2006年，益民与美国通用公司、陶氏化学公司建立技术合作关系
2008年，益民服务的知名企业累计超过三百家，年营收首次超过20,000,000元
2008年，益民进入光伏行业、回用水行业
2009年，益民获准成为东莞市市政局博士后工作站科研基地
2010年，益民服务的知名企业累计超过五百家，年营收超50,000,000元
2011年，产品遍布全国各地，并成功打入国际市场，在全国同行业中遥遥领先
今年，益民将会创造更多佳绩……以“创国际知名品牌，铸百年强盛企业”为目标
益民水处理严格推行ISO9001质量管理体系认证标准，是中国给水深度处理协会、中国膜工业协会的会员单位。是东莞市科技局评审通过的民营科技企业、东莞市市政局博士后工作站科研基地。公司依托清华大学、同济大学等国内水处理技术一流的学府提供最新科研平台，紧跟当今世界先进水处理技术发展潮流，结合国内当前水资源的实际情况，研发制造适合各种水质标准，满足广大用户诸多用途的水处理设备系统。公司设计制造的单级、多级反渗透、EDI、离子交换系统等均达到国内领先水平。
在电镀线路板等废水回用处理技术上，我公司进行多年研究，形成自己独特完整处理工艺，特别是在连续微滤—超滤膜—反渗透膜滤的全膜法处理技术，引起同行的兴趣和用户的偏爱，这一工艺主要特点在于除去废水中原有大量金属与非金属离子盐份的同时，又能有效防止有机物污染导致的膜组件水通量下降，并延长膜处理设备使用寿命，降低整套设备处理成本，最近该处理技术已经专家级评审通过，并上报广东省科委立项，申请专利。
公司将始终立足于科技的最前端，以当地水质为实情，为客户提供不断创新的产品和服务。益民公司根据客户的需求而设计最为合适客户实际情况的处理方案，加上超值的全方位技术服务以满足客户不同的、特殊的需求，从而有效的协助客户解决问题，最大限度的帮助客户降低成本。
“以人为本、优质创新、树立名牌”作为企业经营的基本理念，以技术和质量为立企之本，益民公司广揽业内顶级人才，拥有一支具备良好专业素质的技术队伍，以卓越质量和先进技术为依托，为满足客户的需求努力，在满足客户需求的过程中，彰显益民公司的核心价值。
企业精神：以人为本，优质创新，树立名牌
经营理念：
①、以质量求生存
②、以信誉求发展
③、坦诚、双赢、换位思考
④、简单、量化、责权明晰
⑤、承诺的一定要做到
⑥、谋定而后动。
企业宗旨：
对客户：合作双赢 共同成长
对员工：真诚为根 回报为本
对社会：高度负责 长效奉献
益民：作为一个从事水处理行业的成长型企业，在谋划企业美好未来的同时，将永远坚守这样的宗旨——“对客户、员工、社会高度负责！”
核心竞争力：
重视我们的客户，尽可能解决客户的困难；
尊重自己的同事；
热爱自己的工作；有拼博精神；
不怕犯错误，从中吸取教训；
有不断创新的精神，富有事业心。
"以人为本"是益民一贯坚持的原则，我们要让加入公司的每一个人在这里成长收获。人才是益民水处理的第一资源,益民水处理吐纳百川，汇萃精华。无论是高级管理人员，还是战斗在生产、销售、科研、服务一线，用自己勤劳的双手发挥自己聪明才智，不断开创益民水处理事业的普通工人、管理人员、营销人员、科研工作者，都同样是益民水处理不断发展、不可缺少的优秀人才。
作为一家追求科学管理人力资本经营的企业，益民水处理清楚明白人与人之存在个性、气质、思维习惯、能力专长的差异，同时尊重员工不同的发展需求，并为员工创造不同的发展渠道。
人力资源战略：以高度负责的精神和人力资本经营意识，选才、育才、用才和留才。
人力资源使命：成为广受员工及社会尊敬的雇主。
人才观：赛马中识马，适合的人才就是最好的人才。
益民在全国广纳贤才，并坚持公平、公正、公开的人才任用原则，给员工进行职业生涯规划，充分挖掘员工潜能，还在人才储备、人才培育和人才评估等多方面制定了一套全面、完备的方案，形成了一套系统化、科学化和人性化的机制。卓越的平台，让有才能者尽情挥洒才学，提升自我，实现梦想。
公司为员工提供职能部门和营销岗位三个发展方向：
职能部门安排有从文员、专业文员到主管、经理再到副总等职位。
营销岗位可分售后、销售、区域主管、区域经理、营销总监等职位发展；
专业人才安排有普工、技工、专业工程师、技术主管、技术总监等职位。后备干部，定向培养。
随着企业发展的日新月异，公司在实现整体实力跃升的同时，创造了无限的职业空间，提供了更多有竞争力的职位和广阔的晋升空间。
职业培训
健全的培训机制、多维度的培训方式、送外机构培训;
公司为新入职员工制定了完善的培训体系，让新职员第一时间熟悉企业文化，融入公司；对于在职人员，公司定期开展在职培训课堂，提供丰富、专业的实操培训课程，全面提升员工职业技能和业务水平；所有人员免费参加岗前培训、在职培训、储备干部培训等多维度在职培训，为您的职业生涯增值无限！
薪酬福利
为了吸引、激励和保留优秀人才以帮助公司达成战略目标，公司在兼顾市场竞争力和内部公平性的基础上，为员工提供全面的、富有竞争力的薪资福利待遇。
（一）薪资原则：
1、高度透明的薪酬制度；
2、体现多劳多得，按劳取酬，高不封顶。
（二）薪资结构：
底薪（全国当地薪资标准） 岗位补贴 个人业绩提成 服务年限奖 各项福利
（三）福利待遇
（1）舒适的工作、生活环境
公司四季空调、办公宽敞、明亮，工作环境舒适，交通便利；
公司为员工提供免费宿舍，配有电视，热水器、空调等家电设备。
（2）丰富的文化生活
举办周年欢庆，庆员工生日、年度旅游，春晚才艺秀, 元旦清明端午国庆中秋等聚餐等文化活动。
（3）其他相关福利
享受国家法定假日，享受社会保险。工作未满一年的员工可享受6天有薪假，工作一年以上的员工可享受8天有薪假，二年的10天，三年的12天，4年的14天，5年及以上16天……；
员工可享受有薪休假每周一天，每天工作8小时制；
享受员工生日礼金、年终奖、优秀员工奖、特别贡献奖等。
