公司遵守有关劳工和人权的国际公约，尊重和保护员工合法权益，倡导平等和非歧视的用工政策，完善薪酬福利体系，健全民主机制，为员工创造公平、和谐的工作环境。
用工政策
中国石油严格遵守相关国际公约和法律规定。遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工会法》，以及业务所在国的相关法律、法规和制度。建立健全用工管理规章制度体系，奉行平等、非歧视的用工政策，遵守并适应新修订的《劳动合同法》，实行全员劳动合同制和同工同酬，公平公正地对待不同国籍、种族、性别、宗教信仰和文化背景的员工。严禁和抵制任何形式的雇佣童工，严格避免强制劳动和歧视现象的发生。注重在促进女性和少数民族就业、为当地社区增加就业机会方面发挥应有的作用。公司坚持市场化方向，推进用工制度改革。持续优化企业内部组织机构，建立完善内部人员有序流动政策，促进人员配备精干高效。
2015年，公司有员工146万人，女性员工占34.4%，其中有女性高级管理人员61人，女性中层管理人员2138人。公司海外油气业务外籍员工占中外员工总数91.7%。
薪酬福利
公司积极稳妥地推进各项薪酬、福利和保险制度的改革和完善，并坚持向科研、生产骨干岗位人员倾斜，建立了突出岗位价值、工作业绩并符合各类员工特点的薪酬制度。
职业健康
公司珍惜员工的生命，高度重视员工的健康，出台并采取了一系列政策和措施，大力推进HSE体系建设，保证员工以健康的体魄和积极的心态投入工作，促进员工的全面发展。中国石油本着“以人为本、健康至上”的理念，坚持“预防为主、防治结合”的方针，认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，规范企业职业健康管理，突出职业病危害防控，认真落实职业病危害防护措施，重视施工作业健康管理与保障，杜绝职业病危害事故。2015年，员工职业健康体检率和作业场所职业病危害因素检测率均达到98%以上，员工职业健康监护档案建立率100%。
能源与环境
自然环境是人类赖以生存的根本。作为中国最大的石油公司，中国石油有责任在生产作业中把对环境的危害降到最低程度。中国石油坚持“环保优先、安全第一、质量至上、以人为本”的理念，追求“零缺陷、零伤害、零污染”的目标，采取各种措施积极应对气候变化，降低油气生产过程中的温室气体排放，并开发利用清洁能源，合理利用资源，努力创建资源节约型、环境友好型和安全生产型企业，推进公司的可持续健康发展。
社区与社会
企业的财富来源于社会，回报社会是中国石油义不容辞的责任。以能源推动社会发展，促进经济与社会的全面发展，实现社会和谐是中国石油的终极目标。中国石油始终关注民生和社会进步，高度重视并支持社会公益事业，长期坚持扶贫帮困、赈灾救危、捐资助学，努力构建和谐矿区，积极参与社区建设，实现企业与社会和谐发展。
