首钢始建于1919年，距今已有88年的历史。首钢80多年的发展历程，实际上也是首钢企业文化的演变成长史，它大致可分为以下四个时期：
1919----1948年：历经沧桑，饱受磨难；
1948----1978年：艰苦创业，成长壮大；
1979----2002年：改革腾飞，探索发展；
2003----现 在：立志“三创”，再铸辉煌。
一、1919----1948年：历经沧桑，饱受磨难
解放前30年，首钢历经了北洋军阀的战乱、日本侵略者的占领、国民党政府的腐败。在此期间，工程建设缓慢，生产几度陷于停顿，30年累计生产生铁只有28.6万吨，尚不及现在首钢炼铁厂半个月的产量。30年的沧桑历史，反映了半殖民地半封建社会北京黑色冶金工业的悲惨状况，是中华民族的屈辱史，是工人阶级受剥削受压迫的苦难史，也是一部首钢文化饱经苦难的沧桑史。
1919年9月，当时执政的段祺瑞派人在北京石景山东麓筹建名为“龙烟铁矿公司石景山炼厂”（即首钢的前身），兴建了一座日生产能力250吨的炼铁高炉。1937年“七七”事变后，日本侵略者霸占了石景山炼厂，将其改名为“石景山炼铁所”。1945年8月日本投降，由国民党接管后，于1946年改名为石景山钢铁厂（简称石钢），至1948年，经过3年多的时间，只部分恢复了生产，产量少得可怜。
在这一时期，厂内野草丛生，满目荒凉，工人们过着非人的生活。但是广大工人并不甘心被奴役，他们不仅利用怠工来进行反抗，而且还多次进行索粮请愿和罢工斗争。
二、1948----1978年：艰苦创业，成长壮大
1948年12月17日，中国人民解放军解放了石景山钢铁厂，石钢成为北京市第一个国营的钢铁企业。解放后的石钢获得了新生，石钢工人发扬主人翁精神，谱写出一部艰苦创业的文化史。
解放初期，首钢高炉不冒烟、场地长满草，老一辈首钢人靠大锤、扁担和箩筐，仅用半年时间使高炉重新流出铁水。以“顶破天花板，才能见青天”、“回马坡前不怕鬼，强敌面前不服输”的创业精神，迅速掀起恢复生产的劳动热潮。1958年9月，工人们在庄稼地里苦战14天，建成了3吨侧吹小转炉，结束了石钢有铁无钢的历史；1961年5月建成了当时具有先进水平的年产30万吨小型材轧钢生产线，标志着石钢轧钢开始起步；1964年12月24日，中国第一座氧气顶吹转炉在石钢诞生，揭开了我国转炉炼钢新的一页；1965年，石钢高炉喷吹煤粉、入炉焦比、高炉利用系数等经济技术指标，达到世界先进水平，使石钢炼钢技术居于当时全国领先水平。1967年9月13日，经冶金工业部批准，石钢改名为“首都钢铁公司”（简称首钢）。
三、1979----2002年：改革腾飞，探索发展
党的十一届三中全会召开后，首钢迎来了改革腾飞的新时期。1979年，首钢人以“敢为天下先”的精神，作为国家确定的第一批试点单位，率先实行了承包制。在管理上坚持从严治厂，严格执行“三个百分之百”,即必须百分之百地执行各项规章制度；违反了规章制度必须百分之百地登记上报；不管什么原因，无论是否造成损失，都要百分之百地扣除违规违制者当月全部奖金。树立了“包保指标讲先进、三者利益讲全局、遵章守则讲严格、相互配合讲风格、各项制度讲效益”的“五种精神”，发扬“实事求是、严格认真、密切协作、恪尽职守、奋发向上、顽强拼搏”的“六种作风”。在五种精神和六种作风的指导下，首钢实现了突飞猛进的发展，走在了全国的前列。
这一时期,广大干部职工发扬“敢闯、敢坚持、敢于苦干硬干”的“三敢”精神，不断争一流、创最佳，有力地推动了首钢自我改造、加速发展的步伐。1979年12月15日，首钢二号高炉移地大修改造工程竣工投产，成为我国第一座现代化的高炉。
上世纪九十年代，首钢提出“做四有职工、创一流产品”的企业口号。在这期间，首钢依靠自己的力量建设的第三炼钢厂建成投产。同期建成投产的首钢第三线材厂，加上原有的第一、第二线材厂，成为当时我国最大的线材生产基地。到1994年，首钢的钢产量从1978年的179万吨扩大到824万吨，超过鞍钢，名列全国第一。在不断发展钢铁主业的同时，首钢向跨行业、跨地区、跨所有制、跨国经营的“四跨”企业发展，企业综合实力不断增强。1996年，首钢集团正式成立。
从1995年到2002年，首钢的发展遇到了前所未有的挑战。首钢地处首都北京的特殊环境，使企业面临着比其他企业更大的环保压力，面临着国内外钢铁市场激烈竞争的压力，面临着实施战略性结构调整的艰巨任务。面对社会上关于“要首都还是要首钢”的议论，首钢人陷入了“向何处去”的迷茫之中。
四、2003----现在：立志“三创”，再铸辉煌
2003年初，首钢党委提出“将前所未有的压力和挑战，转化为前所未有的动力和机遇”的号召，确立了“苦干三年，打好思想文化基础、制度创新基础、经济技术基础、人才建设基础”的指导思想。７月首钢党委颁发了《中共首钢总公司委员会关于推进企业文化建设的指导意见》，进一步明确了首钢企业文化建设的指导思想、目标原则、重点任务和方法途径，明确了首钢企业文化体系。
苦干三年,打好四个基础，首先要打好思想文化基础，因为企业文化是企业发展的底蕴，是企业的灵魂，是推动企业持续发展的最深层次的驱动力。首钢人牢牢把握思想文化创新这条主线，紧紧围绕首钢改革发展的战略目标，年年有新主题、新突破，大刀阔斧地破旧立新，全面深入地推进企业文化建设──2003年声势浩大的“八破八立八做到”、2004年全面深入的企业创新工程、2005年丰富多彩的创建学习型企业，使首钢人开阔了视野、激发了活力，提高了认识、升华了境界、改善了心智。
2005年，国务院批复了首钢搬迁调整规划。首钢京唐钢铁联合有限责任公司正式成立,首钢"十一五"规划制定实施。首钢率先进行的都市大型钢铁企业向沿海转移的搬迁调整，在中国乃至世界都没有先例。面对新形势新任务，首钢党委清醒地认识到：要完成这一光荣而神圣的历史使命，要适应未来发展的要求，要赢得更大的发展空间，首钢人必须站在一个新的起点上，加强思想文化创新，开展新一轮的思想大解放。
2006年初，一场规模大、范围广、人数多的企业文化全员培训首先拉开了首钢人新一轮思想解放的帷幕。“更新、更快、更精、更强”是新一轮思想解放的着力点，“创新、创优、创业”成为首钢企业文化建设的新要求。新一轮思想解放使广大干部职工在继承优良传统的基础上，不断与时俱进,从而进一步统一了思想、提高了认识。
2007年，在史无前例的战略性搬迁调整中，首钢党委始终坚持以科学发展观为指导，以“创新创优创业，建设21世纪新首钢”为价值追求，坚定不移地推进先进文化建设。首钢把弘扬长征精神与首钢搬迁调整的实际相结合，引导干部职工树立知难而进、争创一流，只争朝夕、开拓进取，百折不挠、拼搏奉献，博采众长、学习创新，科学严谨、精益求精的“新长征五种精神”。同时通过开展丰富多彩的文化实践活动，达到了“为创新增添智慧，为创优注入动力，为创业点燃激情”，深入推进首钢新时期企业文化建设，打造首钢文化软实力的目的。
2008年，首钢党委明确指出要通过深入学习贯彻党的十七大精神，围绕首钢改革发展的重大问题进一步解放思想，进一步加强企业文化建设，为首钢创新创优创业注入新的动力。领导干部解放思想研讨班吹响了首钢新一轮解放思想的号角，干部职工在解放思想中真抓实干，在转变观念中破解难题，在更新思路中转变发展方式，把解放思想体现在具体工作中、落实在解决问题上。在解放思想中赋予了“创新创优创业”新的内涵，提出“为创新深入对比思考，为创优找准目标定位，为创业定准措施、练好基本功”，在创新创优创业中放开视野、放开胸怀，认知自己、认知别人、认知大势，理性思考。
从承包制阶段提出“敢闯、敢坚持、敢于苦干硬干”，到新的发展阶段推进“创新、创优、创业”，首钢文化一脉相承，又不断丰富发展，“三敢”“三创”已成为首钢血脉相承的优秀文化精髓。
在优秀文化的引领下，首钢的新思想新观念犹如桃李逢春、花争枝头：“做精每件事，创新每一天”；“把小事做细，把细事做透”；“持续超越，赢在执行”；“打造精品，制胜未来”；“理念引导行为，精细铸就精品”等思想文化的火花异彩纷呈，燃遍首钢各行各业。同时，首钢企业文化建设的新形式新内容也是层出不穷:“一业多地”的建设发展中，企业文化形式多样、各具特色；构建和谐企业的过程中，科学发展观指导全局，和谐理念深入人心；实施战略转型的过程中，板材文化、品牌文化的持续打造，推动了首钢文化的整体提升；学习型企业的创建活动中，内容更深入，形式更多样，广大干部职工的热情更加高涨；社会主义荣辱观的教育活动中，新时期首钢人的价值追求应运而生；廉洁文化建设生动活泼、深入有效；等等。
站在2009年的起点上，面对空前严峻的挑战和考验，面对新的发展机遇，信奉“多大的胸怀，干多大的事业；多高的追求，实现多大的目标”的首钢人，站得更高、看得更远、想得更深。首钢人坚信，“只有我们没干过的事，没有我们干不成的事”，在“创新创优创业，建设21世纪新首钢”共同价值追求大旗的引领下，首钢人一定能够长风破浪、直济沧海！
一 “三敢”“三创”是首钢血脉相承的优秀文化精髓
1月15日，首钢党委书记、董事长朱继民在参加首钢第十六届职工代表大会小组讨论时指出，在困难面前，首钢人不讲客观，不讲条件，自我钻研，不服输，敢追求，体现出的“三敢”“三创”精神是首钢血脉相承的优秀文化精髓，值得代代相传。正是因为有强烈的自信心，才使我们的士气越来越高，再大的困难都能战胜。
在谈到09年面临的压力和挑战时，他指出，危机当前，是考验我们决策能力和各级干部作风的时候，我们要在逆境中有斗志，攻关时显勇气，克难时靠智慧，开动脑筋，判断准确，下手快，作风实。
二 “首钢新时期企业文化大家谈”征文活动火热开展
为贯彻落实首钢党委扩大会和职代会的精神要求，进一步总结梳理、认识提升首钢企业文化，打造适应首钢战略转型需要的先进文化，首钢企业文化部、首钢日报社在首钢日报开办了“首钢新时期企业文化大家谈”征文活动。征文活动开展以来，广大干部职工踊跃参与，总公司、部厅、子公司、厂矿领导，宣传部长，专业管理人员，在职和退休职工纷纷投稿。有人以亲身感受对首钢改革开放30年的企业文化进行了梳理总结，提出了对首钢文化进行总结提升的观点和想法；有的职工围绕下一步首钢企业文化建设中的集团文化、板材文化等问题，从工作实践的角度提出了看法和建议；还有职工从本单位实践出发，对首钢新时期企业文化建设进行了探讨分析，提出了下一步的愿景目标和措施方法。征文活动同时也得到了中国企业文化研究会、冶金企业文化建设协会等外部专家学者的关注，他们也围绕首钢新时期企业文化建设的总体思路建言献策。
三 首钢深入学习实践科学发展观活动全面启动
3月14日，首钢深入学习实践科学发展观活动全面启动。首钢党委书记、董事长朱继民在谈到通过深入学习实践科学发展观活动取得实效时指出，要在改进作风上取得新成效。要通过深入学习实践科学发展观活动，教育引导广大党员干部牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，坚持正确的权力观、地位观、利益观，讲党性、重品行、作表率；大力弘扬求真务实、真抓实干的优良作风，不安于现状，不畏首畏尾，重实际、说实话、出实招、办实事、求实效，把心思用到谋划发展上，把精力集中到做实事上，把功夫下到抓落实上；坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，认真研究解决职工群众的切身利益问题，努力把为群众排忧解难的工作落到实处，使首钢职工切实感受到学习实践活动带来的首钢作风建设的新变化、新气象。
四 长篇报告文学《首钢大搬迁》正式发行
3月21日，长篇报告文学《首钢大搬迁》首发式正式举行。首钢党委书记、董事长朱继民在发布会上说，《首钢大搬迁》使我们这些搞钢铁的人知道，应该如何认识过去，如何报效祖国，《首钢大搬迁》使首钢人知道，如何在振兴民族工业中完成历史赋予首钢人的历史使命，这部书的闪光文字将激励首钢人勇敢地追求未来。这部作品以首钢90年辉煌历史为经，以气壮山河的异地重建为纬，既有对首钢人历史与情感的细腻描写，又有鲜为人知的史实揭秘，是首钢人了解自己、了解企业、了解我国钢铁工业不可多得的一本好书，同时也是社会各界人士以更新的角度、更宽的视野、更积极的态度了解首钢搬迁的一部权威性读本。
五 《 学习、创新、发展》系列丛书之八发行
近日，由首钢党委宣传部汇编的《学习、创新、发展》系列丛书之八——《推进创新创优创业，打好战略转型期攻坚战》出版发行。该书汇集了中共首钢总公司第十七届委员会第三次全体（扩大）会议、首钢第十六届职工代表大会第四次会议和2008年度首钢创新创优创业经验交流会等材料，内容丰富，必将指导和帮助干部职工深入学习实践科学发展观，深入学习贯彻首钢“两会”精神，推进创新创优创业，使大家进一步认清形势，坚定信心，齐心协力，奋力完成首钢战略转型期的攻坚任务。2100433B
