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*基于企业战略的需要，企业需要多少人力。要重点获得并储备哪些人才资源。如何平衡各种人才资源的比例关系以确保经营有序正常地进行。
*基于企业战略的实现需要，员工应该具备什么样的核心专长与技能？
*企业将如何利用现有人力资源的能力？采取什么政策处理好员工关系？激活企业现有人力资源的潜能，提高现有员工的士气？
