第一章 人力资源管理概述

案例1-1　沃尔玛的人力资源管理

案例1-2　“法治”是S公司的治病良方

案例1-3 把珍珠串成项链——联想集团的人力资源管理经验

案例1-4　职得其人人尽其才——微软公司的用人韬略

案例1-5　白铭为什么跳槽

案例1-6　悠悠管理，用人之道——玛丽凯公司的人力资源管理

案例1-7　休戚与共 团结创新——索尼公司的人本主义管理特色

案例1-8　摩托罗拉公司“肯定个人尊严”

第二章 知识经济对人力资源管理的挑战

案例2-1　坦丁姆计算机公司的激励方法

案例2-2　英国MS公司凸显了人力资源管理的地位

案例2-3　壳牌香港分公司三管齐下的用人观

案例2-4 思科是购并企业还是购并人才"para" label-module="para">

案例2-5　跨国公司的培训使母公司文化在异国他乡开花结果

案例2-6 工作设计——土墨公司的风格

案例2-7 理性化管理最终将战胜家族式管理吗？

案例2-8 东方赛博：一家成功的猎头公司

案例2-9 企业研发人员的考核有秘诀吗"para" label-module="para">

第三章 人力资源管理法律环境

案例3-1 契约化管理的意义

案例3-2 张某的伤残赔偿费与其雇主的离婚有关吗"para" label-module="para">

案例3-3 一起汽车轧人致残事故的法律纠纷

案例3-4 工伤保险待遇应由谁支付"para" label-module="para">

案例3-5 企业培训后人才流失风险化解

案例3-6 当劳动纪律违反劳动法律

案例3-7 集体合同的效力

案例3-8 劳动合同试用期如何确定才算合理"para" label-module="para">

案例3-9 事实劳动关系与纸面劳动关系哪一个更重要"para" label-module="para">

案例3-10 职工违纪严重与否该如何界定"para" label-module="para">

案例3-11 欺诈行为订立的劳动合同有效吗"para" label-module="para">

案例3-12 为什么小朱未到任就被辞退了？

第四章 人力资源获取前的准备

案例4-1 “以德为先”还是“以能为先”

案例4-2 LH公司：诸多问题困扰下的人力资源管理

案例4-3 AP公司杨经理的用人困惑

……

第五章　人力资源获取过程的甄选

第六章　人力资源获取后的录用

第七章　人力资源的绩效评估与考核

第八章　人力资源的薪酬与激励

第九章　构造优秀的团队

第十章　职业生涯管理与职业发展

第十一章　人力资本投资与开发培训

第十二章　职业发展成功的五个理论

第十三章　人力资源的内部协调

第十四章　人力资源的外部协调

第十五章　人力资源的跨文化管理 2100433B