章节目录：

第一章 入职

第一节 就业歧视

第二节 非法用工

第三节 境外人员就业

第四节 录用条件

第五节 双重劳动关系

第六节 未签订书面劳动合同

第七节 劳动合同无效

第八节 违法约定试用期

第九节 违法约定试用期工资

第十节 最低工资标准

第二章 在职

第一节 事实劳动关系

第二节 规章制度（员工手册）的效力

第三节 违纪处理

第四节 性骚扰

第五节 不胜任工作

第六节 调岗调薪

第七节 停工停产

第八节 收购与兼并

第九节 变更劳动合同

第十节 培训合同

第十一节 保密合同与竞业限制协议

第十二节 工时制度

第十三节 工资的支付

第十四节 加班与加班工资

第十五节 法定节假日

第十六节 年休假

第十七节 病假与医疗期

第十八节 探亲假

第十九节 女职工"三期"

第二十节 工伤与职业病

第二十一节 社会保险缴纳

第三章 离职

第一节 解除劳动合同

第二节 终止劳动合同

第三节 末位淘汰

第四节 裁 员

第五节 经济补偿金

第六节 违约金

第七节 赔偿金

第八节 工作交接

第九节 离职证明

第十节 档案与社会保险关系转移

第四章 劳动争议处理

第一节 劳动监察

第二节 劳动争议调解

第三节 劳动争议仲裁

第四节 举证责任

第五节 证据效力

第六节 支付令

第五章 人力资源常用法规

一、中华人民共和国劳动法

二、中华人民共和国劳动合同法

三、中华人民共和国社会保险法

四、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

五、劳动人事争议仲裁办案规则

六、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》

七、中华人民共和国劳动合同法实施条例

八、违反和解除劳动合同的经济补偿办法

九、工伤保险条例

十、工伤认定办法

十一、最高人民法院关于审理劳动争议案件

十二、最高人民法院关于审理劳动争议案件

十三、最高人民法院关于审理劳动争议案件