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1．以心理学为基础，以大量数据常态分布及科学化的判别分析作为的选人、用人、识人标准；
2．建立以能力为导向的现代人力资源管理体系；
3．提供科学性量化分析所需的行为标准与工具，构架非主观性测评、考试、调研平台； 4．以专业人才测评系统（国家版权局知识产权登记号：2010SR059985）为科学、权威、有效的测评工具，实施测评。
