书评

本书对《劳动法》、《工会法》、劳动和社会保障部（劳动部）、最高人民法院以及北京市、上海市、天津市、重庆市、河北省、山西省、内蒙古自治区、辽宁省、吉林省、黑龙江省、江西省、江苏省、南京市、浙江省、安徽省、福建省、山东省、河南省、湖北省、湖南省、广东省、广州市、广西壮族自治区、海南省、四川省、成都市、云南省、陕西省、甘肃省、宁夏回族自治区、新疆维吾尔自治区、大连市、宁波市、厦门市、青岛市、深圳市等38个省、市、自治区的劳动合同管理规定进行了广泛的搜集，围绕劳动合同的订立与鉴证；劳动合同文本；事实劳动关系；短期劳动合同；非全日制劳动合同；无固定期劳动合同；试用期；保守商业秘密；违约金；劳动合同的中止；劳动合同的变更；用人单位单方面解除劳动合同的规定；解除劳动合同的经济补偿金及标准；劳动者解除劳动合同条件；劳动者违反规定或合同约定解除劳动合的法律责任；续订劳动合同；劳动合同的终止等二十三个主要内容进行了整理、比较和分析。

本书为读者提供了《员工手册》、《人力资源管理规定》、《保守商业秘密制度》、《培训协议》等十种人力资源管理者常用文件的参考文本。